智联招聘本地榜-智联招聘榜单
huangp1489时间2025-04-22 10:15:47分类本地招聘浏览3
- 新安人才网、智联招聘、58同城哪个网站找工作比较好？
- 中华英才、前程无忧、智联招聘，你觉得哪个好？
- 智联招聘什么最好用？
- 除了智联招聘，还有哪些好的招聘平台？
- 智联招聘怎么寻找想要找的公司？
- 智联招聘是哪家公司？
新安人才网、智联招聘、58同城哪个网站找工作比较好？
58和赶集网比较乱~里面还有买卖物品什么的不是专业的人才网~~新安人才网在安徽是最好最正规最专业的人才网~而且每次登录上去都有提示你能看到哪家企业浏览过你的简历~不像***有的人才网想看下哪家公司看过你的简历还要花钱办个会员~操他的~根本就不是给求职人员办实事的
中华英才、前程无忧、智联招聘，你觉得哪个好？
各有各的好，每一个都有它的优势，比喻中华英才就比较多高校学生去应聘职位要求的多，前程无忧是比较专业的一个平台，很多领域的人才科技人才都会在上面投简历。智联招聘比较综合一些。
首先，三个网站针对客群不同，智联招聘人才质量较高，经理级、总监级以上人选更多一些。中华英才可能更多的地域性，有些地方试用的多，但是有些地方使用率就相对很低。前程无忧更多的是年轻人，年龄偏小，刚毕业或者毕业几年的简历相对较多。
第二，如果你是多年行业经验的资深人士，建议你可以试用猎聘、脉脉等网站，猎聘相对职位比较高端，定位相对更精准。另外猎聘上的简历模板相对完善，可以帮助你做一份更合适的简历。另外脉脉可以扩宽你的人脉，也可以在上面找到一些你以前的同事朋友。
希望你能找到合适的工作，加油哦，有招聘相关的问题都可以来问我
这三家公司在之前并称为国内招聘领域的三大公司。
1.从目前的发展程度来看
中华英才网成立于19***年，是国内最早也是最专业的招聘公司之一，不过现在慢慢的失去竞争力，剩下另外两家在各自的差异化领域都有明显的发展。
智联招聘创建于19***年，是一家面向大型公司和中小企业提供专业人力资源服务的网聘公司，注册用户也超过1亿，每天都有数百个职位信息发布。之前在14年从纽交所上市，然后从17年退市从国内上市发展在人力***服务方面非常专业。智联招聘已经成立20多年，在专业领域的发展上，从B端企业的业务纳入，到C端校园的布局，对于招聘的流程化理解越来越深入。
前程无忧成立于1999年，网站针对白领阶层和专业人士提供更好的发展机会，业务对接方向和智联类似，对接1-5年的职场人士和中高端的人才就业。
2.从体验来讲
招聘网站不仅仅是对接企业，也要对接好有就业需求的用户，在PC端和移动端来讲，智联的页面体验相对比较美观直接，针对校园的推广覆盖面也比较大，之前的话三家公司都有听过，但除了一些就业的需求外，没有深入的了解过；经过一些校园就业俱乐部的一些渠道，了解到智联的校园实习，为了更好地了解学生端的就业需求，从校园开始慢慢培养就业人才，从而帮助就业者更好地入职，企业端更好的获取人才。
当然除了三大网站除外，还有BOSS直聘，拉勾网，猎聘网等招聘网站，只有实际的体验过才知道哪个平台更好，也可以根据自己的就业方向根据每个平台的企业端方向寻找适合自己的工作。
智联校园 张绍毅学生回答
智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地
从招聘方角度看，这三个都不算最好吧。
以下三点很重要：
内推更适合高端职位
从招聘方的角度，用错了一个人，损失的是支付给此人薪资的数十倍，甚至数百倍乃至更多！
因此对高端职位招聘，要非常谨慎。
内推，尤其是合适渠道的内推。会效果好很多。
比如之前有一个HRD，因为一些原因在家已经一年了。猎头什么的根本搞不定（他媳妇就是猎头，还是北京非常厉害的猎头）。
但是我知道对方其实还不错。直接把简历给一个BOSS。加上我自己在行业的背书，年前就去上班去了（幸好，否则疫情爆发了他就难了）。
如果普通猎头，恐怕真心搞不定。而那种职位太高的，可以匹配的职位并不高的。
但是，内推都会比较谨慎。比如我，只会去推自己很熟悉的人。毕竟我又不靠这个赚钱，也不图啥，都是圈内朋友的***流动而已。
非要说图啥，就是相互帮助，仅此而已。那么既然如此，就会对自己的背书格外谨慎。
其他背书的内推，一样！
没有背书的内推，那根本就不是内推，只能算是个递简历的。
BOSS直聘，是非常值得重视的渠道
题主问了三个渠道，但是我说未必。因为这些我都用过了。
中华英才已经不再用了，原因不说了，自己体验一下就明白。
智联和无忧，各有千秋。相对我更喜欢智联。
但是好像有地域性，某些地区的HR会喜欢无忧。
但是最让我喜欢的，是BOSS直聘。
因为互动性强，所以沟通效率很高。倒也不是什么直接对BOSS什么的原因。
比如，有时候我在BOSS上找到一个合适的人，我[_a***_]极少会邀约。而是聊差不多了，就转给HR了。因为很简单：我不能带头破坏单位制度吧，否则以后谁还把制度当真呢？
所以，正规单位都会有正规的流程的。只是，大家在追求更高效率而已。
而BOSS直聘的老板，的确也是做事比较拼，所以产品体验越来越好，在这个大趋势下，未来还是有很大希望的。
猎聘也可以考虑
猎聘定位还不错，如果你要尝试，也可以尝试。
我没用猎聘招聘过，因此谈不出用户体验。
只能说，你如果是用户，建议你可以使用一下。
智联招聘什么最好用？
根据用户评价和使用情况，智联招聘平台上较为常用的功能有：
1. 职位搜索：智联招聘提供了丰富的职位信息，用户可以根据自己的需求和条件进行筛选和搜索，方便快捷地找到适合的职位。
2. 简历投递：用户可以将自己的简历上传至智联招聘平台，并投递给感兴趣的职位。同时，用户还可以设置求职意向和接收通知，方便及时查看招聘进展。
3. 个人中心：智联招聘提供了个人中心功能，用户可以在该平台上管理个人信息、查看求职进展和收到的招聘邀请，还可以保持与求职顾问的沟通。
4. 求职资讯：智联招聘提供了丰富的求职资讯，包括行业动态、职场技巧、职业发展等方面的内容，帮助用户了解职场动态和提高职业素质。
综上所述，以上功能都是用户反馈较好且使用频率较高的智联招聘功能。但最好用的功能可能因个人需求而异，建议根据自身情况选择最适合自己的功能。
嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。
首先从我是招聘人员角度说。
我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。
另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质***，还是以收费为基础。
另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。
从求职的角度说
我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。
另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。
找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。
58没有用过，所以这里也不好给出评论。
如果是招聘来说，排名是前程-boss-智联-58
求职来说：前程-智联-boss-58
除了智联招聘，还有哪些好的招聘平台？
比较靠谱的，我推荐猎聘网，这个大多数是真实的，也是中高端人才招聘。中华英才网，这个真真******都有，要靠自己去分辨，一般工资很高工作很轻松的一般都是***的。前程无忧网，这个介于两者中间，低中高段人才招聘，真实度不如猎聘网，优于中华英才网。58同程网，这个就比较鱼龙混杂，真***难辨。
58同城
58同城吃掉赶集网之后一直是业内最大的招聘平台了。
但是58上面的虚***招聘信息太多太多太多太多。
58上面的高技术人才很少。
但他的用户量可以说是最大的了。
猎聘
猎聘是最近几年兴起的招聘网站。
上面的***质量好。
boss直招
boss直招是一个在招聘平台上比较新奇的一款。
就跟他的名字一样，是老板直招的。
没有中介，没有虚***信息。
在boss直招上面求职人的质量也是很好的。
本人不才，学过心理学、情感学、股权激励。
当然都是皮毛。
如果需要，可以关注我，互相交流学习。
智联招聘怎么寻找想要找的公司？
现在很多工作都是在网上通过一些软件招聘，而智联招聘就是网上招聘的一种，很多公司的话就会把自己的一些招聘的职位挂在智联招聘上，而怎么寻找自己想要的公司那首心里最要搜索。
第一个如果知道公司的名字，那么就输入自己想要进去公司的名字，然后再找到自己想要的职位。相应的工资，还有相应的一些***待遇等等，搜索进去它就会给你推荐
智联招聘是哪家公司？
智联招聘，是国内首屈一指的人力***服务商，率先将国际先进的人力***服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。
通过与搜索引擎、联盟、社交网络等合作，全方位、多渠道锁定各职业发展阶段的求职人群。同时在全国拥有37家分公司，南北两大互动营销中心，覆盖100多座城市，形成“线上+线下+无线”联动的招聘平台。2014年6月12日，智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）正式在纽交所挂牌上市。
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