***招聘-***招聘要求

1. 求职的同学们一般关注哪些平台？为什么？
2. 船员如何找船公司？
3. 货运驾驶员招聘app哪个好？
4. 广东找工作，哪个网站效果好啊？
5. boss直聘如何低成本招人？

求职的同学们一般关注哪些平台？为什么？

我推荐两个平台吧

第一个是Boss直聘。

这个平台的最大优势就是及时高效，而且是直接对话交流，直接跟老板或者人事沟通你的想法。这对于很多互联网行业的求职者是一个非常棒的渠道。

我之前找工作就是通过Boss直聘找到的，投了五十多份简历，回馈三十个左右，然后交流下来定了七八家，挨个去面试，最后就选中了当前这一家。

我推荐Boss直聘主要是觉得这个平台在手机上比较方便，你可以随时查看岗位随时沟通交流，而且谈好了之后直接接受面试邀请就可以了。这对于很多着急工作的人来说肯定是最快捷的方式。

第二个就是智联招聘

智联招聘的最大优势就是平台比较大，很多大的公司和企业都会选择在智联上筛选简历。而且智联涵盖的行业也是目前来说最全的。各行各业绝大部分都能在智联上找到。

除此之外，智联还有一个比较大的优势，就是比较正式。一般人事会给你打电话，给你介绍公司的情况，然后正式给你发邮件邀请你面试。公司规模也会比较大一些。

我刚到上海工作的时候，第一份工作就是选择在智联招聘里找的，确实在这上面找到了自己的心仪公司。

最后说一点个人建议，那就是找工作一定要心中有数，对公司、对职位、对待遇、对地址都应有自己的选择和要求。千万不要盲目投简历。

至少有五六家不错的公司之后再去面试，然后要确保拿到两三个offer之后，再决定去哪一家，这样，对自己来说还有退路。

除了智联招聘，Boss直聘之外，还有猎聘网，赶集网等等。不过我没有用过，不太清楚。

预祝每一位求职者都能找到自己喜欢的工作。

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实际上大学生的求职渠道与其他类型的人员渠道类似，主要是多了一个校园招聘。

1.校园招聘

宣讲会、双选会。我们可以在各学校的***中看到。宣讲会建议大三的同学就去参加，有可能找到实习的岗位。

2.转介绍

也可以说是内部推荐，如果你有亲戚或者朋友在某些比较好的企业，可以让他们给你推荐。一般内部推荐由于稳定性较强，通过率也较高。

3.网络途径

企业的***、智联、boss直聘、前程无忧等。由于找工作比较方便，所以是很多人的首选。

4.导师介绍

一些本校毕业的优秀的学哥学姐会与你们本专业的导师有联系，如果有合适的职位，也会与你们的导师取得联系。所以如果找工作，可以问问你们的导师。

5.人才市场

每个城市都有有人才市场，定期有小型的招聘会。建议我们可以参加专场的招聘会，每年不定期，会有大型的专场招聘会，一般人才市场会有提前的广告通知，需要提前报名才能参加。

6.招聘广告

具体分为报纸、门店广告、媒体广告、广告栏中的广告。一些有门店的企业，会在门店张贴招聘的启示，某些企业也会在公司一定直径范围内发放招聘的信息。

7.中介

一些中介会提供招聘的信息，但是目前多以兼职和劳务工作为主。想做***的伙伴可以试试，但不要被小中介给坑了。

8.社交渠道

英领、脉脉、朋友圈、QQ群等，有人事部直接发的招聘需求，或者求职群、招聘群等形式。

如果希望找到好的工作，一定要多看几个渠道，一般企业也会多渠道的发送招聘信息。

市面上招聘平台很多，不同的招聘平台有不同的特点，给你推荐几个常用的平台做对比

基础岗位平台：智联、前程、58

这三家是求职必备招聘网站，***与电脑端都有，很便捷，优势是上面的公司多，岗位多，可以进行同类岗位的海投。缺点也是岗位太多，容易鱼龙混杂，会有一些骗子公司。

互联网岗位招聘：boss直聘、拉钩、脉脉

这三家平台的主要特点就是响应快，可以直接在线与HR或者老板沟通。但是每家的特色又不相同，比如boss直聘，可以直接开聊，约面试，避免了很多等待时间；拉勾网适合互联网公司招聘，有很多互联网TOP公司，也有很多有潜力的互联网公司。脉脉主打社交招聘，有很多大咖分享，适合人脉积累。

中高端岗位招聘：猎聘网

适合5年以上工作经验的白领及精英人士，上面的岗位薪资都在10W以上，并且会有猎头主动联系，推荐合适的工作，能间接提高身价。

58、赶集网一般是招服务员、店员、清洁工、网管、[_a***_]等岗位。

boss直聘、猎聘网、拉勾网、大街网都是新型求职平台，主打IT类岗位，现在也慢慢向综合类靠拢。

智联招聘、前程无忧、中华英才网是老牌求职平台，囊括各个行业、各个层次的岗位。

船员如何找船公司？

船员可以通过以下方式找到合适的船公司。
首先，可以通过航运类招聘网站，如船舶人才网、船员找工作网等在线发布个人简历，浏览船公司发布的招聘信息；其次，可以通过各大船舶交易平台，如中国海事服务网、船舶交易网等了解船公司的相关资讯和联系方式；此外，可以与船舶培训机构沟通，他们通常会和船公司之间保持联系，并可以帮助联系到合适的船公司。
总之，多渠道寻找，提高曝光率，可以增加找到合适船公司的机会。

船员可以通过以下几种方式找船公司：首先，可以通过互联网搜索船公司并在其官方网站上查找招聘信息；其次，可以通过参加招聘会或者与熟悉航运行业的人建立联系来获取相关信息；另外，也可以通过向船公司的人力资源部门主动投递个人简历来申请岗位。
总之，找船公司的关键是积极主动地寻找和与航运行业相关的***，以便更快地找到合适的船公司，实现个人职业发展。

普通船员可以通过船员招聘平台网来找船，船东或者船公司很少有直接招聘船员的，一般都是通过劳务派遣公司（中介）来找船员，也可以通过同学、朋友来找船，通过同学、朋友介绍的船，还是比较靠谱的，船况和工资都比较了解，不会出现拖欠工资的情况。

船员可以通过以下方式来寻找船公司：可以通过招聘网站或航运行业门户网站来寻找船公司。
解释招聘网站和航运行业门户网站是船公司发布招聘信息的主要平台。
船员可以在这些网站上浏览各种职位，了解船公司的信息和需求，以便选择合适的船公司。
除了在网站上寻找船公司，船员还可以通过网络社交平台，如LinkedIn等，与行业内人士建立联系，获取更多的就业机会信息。
此外，参加船员培训机构的培训并通过相关考试也是寻找船公司的重要途径之一。
通过这种方式获取相应的资质和证书，可以提高船员的竞争力和就业机会。

船员可以通过以下方式找到船公司：通过招聘网站、航运协会等方式，船员可以找到合适的船公司。
解释招聘网站如船舶招聘网、船员招聘网提供了许多招聘信息，航运协会则会发布一些招聘信息和推荐船公司。
此外，船员还可以通过船公司的官方网站、社交媒体等途径了解船公司的情况，以便更好地选择。
但是，找到船公司并不是最终目的，在选择船公司之前，船员还需要了解船公司的资质、信誉和经营情况，以确保自己的安全和利益。
同时，船员需要根据自己的实际情况和经验选择适合自己的船岗位，以提高自己的工作效率和职业素质。

货运驾驶员招聘***哪个好？

运满满司机招聘***比较好，这是目前用户较多的一款货运***，适合司机使用，平台上拥有众多的货源以及实名认证的货主，目前已经成为国内互联网加物流模式的一个大平台，信誉度非常高。

介绍以下8个：

1、运满满司机

　　目前用户较多的一款货运***，适合司机使用，平台上拥有众多的货源以及实名认证的货主，目前已经成为国内互联网加物流模式的一个大平台，信誉度非常高。

　　2、货车帮司机

　　一款适合运货的人使用的***，界面简洁易操作，且拥有众多的货源进行选择，支持在线交易，给优惠加油，且对货运进行保险，支持一键估算运货路程成本，功能众多，比较方便。

　　3、货拉拉

　　货拉拉是一款支持拉货、搬家等等的货运***，来源于香港，支持手机定位进行同城拉货，以及配送服务，支持面包车或者货车车型选择，价格平名且支持现金或者扫码付款。

　　4、运满满货主

　　一款支持线上找运货商的***，应答速度较快，发布货源接单速度会更快，同时对于货物的搬运路线有适时的追踪，对于需要物品搬运的用户来说是一个比较好的选择。

　　5、快狗打车

　　快狗打车是58速运的升级版，不管是搬家还是拉货都可以使用，拥有众多的司机在线进行接单，提供装卸、搬货运输等服务。价格统一比较平民。

　　6、货车帮货主

　　货车帮的一款为货主服务的平台，拥有在线调度车辆功能，使用户不用等待，支持报价议价，在线付运费，注册用户进行发货还能够得到红包相送。

　　7、车e通

　　比较好用的物流***，为用户提供全国部分省市的货源以及车源信息，支持发货到全国的各地，且拥有各种基本的物流服务功能。

　　8、陆鲸司机

　　易配货的改版，是一款针对长途货运的适合运货司机的***，拥有覆盖全国各地的丰富货源，且货源经过平台认证，安全有保障。

广东找工作，哪个网站效果好啊？

58同城

58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮***、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站、直投杂志《生活圈》《好生活》、杂志展架、LED广告屏“社区快告”等多项服务，并为商家提供精准定向推广的多种产品，如“网邻通”、“名店推荐”等等。

广东找工作，前程无忧51job人才网站效果好。因这些人才网是全国的人才网站，知名度高，尤其偏向于广东、上海、北京等区域，这样对于广东本地的工资多少、缺工情况、当地政策等都易于了解，广东找工作，前程无忧51job人才网站效果好。

当然还有智通人才网也是可以的，因为它是属于当地范围内的人才网站平台，但知名度不是很好。

boss直聘如何低成本招人？

boss直聘要低成本招人的话，你就是按职位来发布，如果是免费可以发布的你就免费发布，是竞招岗位的话你就按岗位数来购买一个月，或者说三个月这要看你的需求，然后还要看你开放的，要比如说可以聊的一个畅聊版还是普通版。当然在开通这些以后，你一定是要积极自己，主动的去跟应聘者聊沟通。

、正向理解候选人的需求，对症下药；

3、借助招聘沟通的细节塑造公司雇主品牌形象

一、选对招聘渠道，减少耗费比

HR是一份为企业招募人才，帮助求职者实现价值从而赚取饭碗的工作。我们是求职者认识公司的第一道门，无论文字、电话还是面对面的沟通，我们的言行和措辞就代表着企业形象，也决定着求职者最终的选择。

作为一个传统行业的人力***工作者，以往我们常用的招聘方法是通过招聘平台购买简历，筛简历、打电话、约面试。每天几乎要花费4个小时查看筛选大量的简历，然后拨打超过50个电话，结果只有2-3个人面试。

但是，大量求职者的简历是无效的。有的简历太简短，有的简历不适合我们这个行业，还有的简历过了很久没更新……导致我们的电话经常性被对方挂断，甚至遇到对方直接出口伤人的情况。我们大量时间都消耗在无结果的事上，招不到人，感觉自己像个电话销售。但是，招聘费用却只增无减，每年费用将近38万。

后来我看到了BOSS直聘广告“直接谈”，于是尝试使用了BOSS直聘，发现它的功能设计是最贴合招聘本质的。以往的招聘过程也是个转化率的漏斗：发布JD—筛选简历—打电话确认意向—面试—确定人选，流程中最为重要环节是面试。面试本质就是沟通，大部分招聘官都是通过沟通了解求职者的情况，决定是否通过。

BOSS直聘将沟通前置到发布JD之后，不仅可以大大提高转化率，也有利于HR从沟通中感受到对方的个性和特质，从更多维度地判断和筛选人员。同时，它的推荐机制，***我筛出了很多不相关的人选，加快了招人速度，节省大量时间、招聘费用和空岗成本。

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