北大招聘会-北大招聘会2024年
huangp1489时间2024-05-24 20:44:00分类招聘会浏览38
如何看待某公司年薪48w招清华北大学生去养猪？
近日，一家以集约化生猪养殖为核心业务的企业在校园招聘时，给清华北大等众多名校毕业生开出了几十万的高年薪。网上顿时炸开了锅。
这些知名高校的毕业生都被明码标价：“月工资:本科2万+、硕士2.2万+、博士2.4万+，首年年薪24-48万+”。
清华北大名校生去养猪是大材小用吗？这么高的年薪靠谱吗？
近年因环保压力，行业转型加快，各地猪场***如火如荼，大量中小养户逐步退出，温氏、牧原、正邦、大北农等大型生猪养殖企业快速扩张，专业型人才的需求缺口激增。规模化、智能化、信息化程度提高，对养猪生产经营的管理要求越来越高。
湖北健丰牧业有限公司董事长蔡映红在畜牧类核心期刊上发表的《新常态下中国养猪业面临的挑战》一文中说：“目前很多中大型养猪企业、育种公司都面临人才不足甚至是人才奇缺的困境，既缺乏高端技术人才、管理人才，更缺乏复合型人才，同时连一般的操作工、饲养员都不好找。”
这也许就是这家集约化生猪养殖企业开出天价年薪招揽人才的主要原因吧。这些大型养猪企业急需人才，可大学生对养猪这一行还停留在村里农民养猪的观念上，觉着养猪没出息。
我想这家企业开出48万天价年薪，主要还是以高薪为卖点，提高企业知名度，以此吸引人才，希望借此改变大学生对养猪企业的传统观念，让更多的大学生热爱这个工作，为企业储备人才打下良好的基础。
这家企业求贤若渴的招聘思维无可厚非，企业只有招到人才，才会持续发展，我们不应对企业开出的这份工资报怀疑态度，只要你是企业急需的人才，那么你就值这48万。
首先能花的起48W年薪请人去养猪，证明此人还是能值这个价格的。企业不会只为了噱头去做不能为企业带来利益的事情吧，这就像一个老板，生意越做越好，也越做越大。当他开了许多的连锁店，他一个人管理不过来，那么自然会花高价格去请懂管理的人来帮忙打理。
企业也一样，需要请具有专业技能的人来帮忙做一些对企业有利的事情，企业背后的而劳动力市场，在经济学中，劳动力是一种特殊的商品，当市场立供不应的时候，工资就会上涨，这就是为什么有清华大学生48w年薪去企业指导养猪，因这样的工作不是***都能做，而这样的人才也是少之又少。
养猪按照大多数人的理解就是农民在家里养几头猪，没什么大的作为，感觉也不是很高大尚，可现在就是做什么赚钱，你就有面子，养猪又怎样，当你比一般人都更能体验社会价值时，你就会高人一等。
听几个朋友讲，他们的一个大学同学，学的是技术饲料制作，后来毕业就去了大型的养猪场积累经验，学习新的技术，而所有的同学都改了行，只有他一个人坚持下来，几年后，自己回老家见了厂房，开始养猪，自己会做医生，也会配制饲料，年赚几百万。
当初改行当额其他同学都眼红了，也想跟着在回本行养猪，同学说，我可以交给你技术，什么都可以交给你，但能不能赚钱我不能保证，毕竟我是一直呆这个行业，技术方面的东西，我都亲力亲为，细心观察，你们做不一定能行。
养猪也是一个大事情，我国每年猪肉销量不在小数，能做好这件事情，造福人类，也是一件非常光荣而事情，清华学子的骄傲。
中文是世界上最复杂的文字，也是最容义产生歧义的，不同的排列组合就有着不同的意思。这个问题就是典型的标题党？这个标题强调了某公司年薪48W招清华北大学生去养猪。如果标题改成某养猪企业年薪48W招清华北大学生，那么表达的意思就大大不同了，我想也不会引起大家这么多的热议。
我们再回到问题本身，招清华北大学生到养猪企业去工作，但并不代表着他们是去做喂猪的饲养员，这个标题就是为吸引眼球，才强调清华北大学生去养猪的。养猪企业招聘清华北大学生有什么可奇怪的？现在都讲究的是高科技，养猪企业也不例外，也需要高科技，特别是那些有机饲养的企业，招聘清华北大的生物学、养殖学等专业的同学去搞科学研究工作，太正常了。这些专业毕业的学生可以研究新型的环保饲料，让小猪们吃的健康，又长的壮，长的快。
年薪48W招个有博士、博士后去搞科研，体现了这家公司重视人才、重视科技的管理理念，一定要给一百个赞。能去这样的企业工作，相信也是很多学子的梦想，即能做与自己专业相关的事情，又可以有不错的收入，可谓双赢。
对这事儿，祥哥有三点看法：
1.该公司的招聘营销非常成功，值得点赞。
尽管提问中隐去了公司名称，但从图片中还是可以看出是一家叫牧原的公司的招聘。能够通过一个招聘启事，引发社会的关注与讨论，现在还进入了悟空问答。从营销的角度说，非常成功。
现在不少企业名气不够，但不知道从平时的很多细节工作入手做营销。从招聘这个环节中切入就是一个很好的思路。
祥哥为了回答这个问题，专门上网查了一下这家公司。原来牧原公司是集饲料加工、养猪生产、屠宰加工为一体的大型现代化农牧企业，集约化养猪规模居***。
肯定牧原公司的同时，祥哥觉得以学校名气大小为标签来为大学生定价，这是幼稚的做法。
大学生的薪资定价还是应该看其能力、看岗位，参考一下学历也可以，但学校名气大小不足以作为一个重要的衡量指标。名气大的学校，也有窝囊废，名气小的学校，也有很棒的毕业生。
牧原公司要求新进大学生做到“三个三”：
（1）“三个放下”即：放下文凭、放下知识、放下专业；
（2）“三个责任”即：承担起大学生的责任，承担起大学生的义务，担负起大学生的使命。
（3）“三个不忘”即：面对机遇，感谢牧原公司给我提供的工作平台，使我有机会能够在这一大舞台上施展我的才华；面对业绩，不忘是全体员工的共同劳动创造出来的；面对成长，是在工作中学习，在锻炼中成长。
这也很棒。不过，既然是要求放下文凭，那就没必要太看重学校名气。
3.职业本无贵贱，养猪也是一份好工作。
牧原公司有条宣言：“养猪就是我们的事业，神圣而又光荣。我要用毕生精力把河南牧原打造成世界一流的养猪企业，实现自我。”这不错，养猪也是一份高贵的事业，也可以拿到高年薪。
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