智能招聘平台建设-智能招聘平台建设方案
huangp1489时间2025-04-12 09:59:18分类招聘平台浏览3
招聘网站发布信息没有人看，怎么招聘呢？
第一招聘一定不要只是走过场。像一些互联网公司招聘技术。简历也只是看一下。问几个无关痛痒的问题。然后也不给信录没录取.
第二，太吹毛求疵，原因是平凡人比精英多，没经验比有经验多，这是趋势所至，一个技术精英可以说百里，千里甚至万里难挑一，你可能会说你公司就是要高标准，最终这种高标准会害死中国大部分的人，企业找不到人才，人才找不到工作，恶性循环，失业率上升，单身上升，总体消费下降，企业利润下降，企业裁员上升，招不到人成必然趋势。
你为什么只招本科不招专科？招一个对公司忠诚度高不比玩弄别人的权谋高手要好吗?
你为什么要求一个技术员什么都会?难道你公司的员工就什么都会吗?
你为什么一定要求他干过十年经验？难道他的经验不也是从无到有吗?
第三拥有一定考核标准，给那些无工作经验的人一个机会，虽短期加大培训成本，但后期随着经验累积和忠诚度上升，可能比你招聘时间成本和金钱要小得多
深圳有哪些比较好的招聘网站？
1.智联招聘：不管是职位还是薪资或者是公司质量，目前都在同行中做的不错。
2.前程无忧：作为老牌招聘网站，入驻门槛较低，在一二线城市可以跟智联相媲美。
3.猎聘网：最近几年发展势头较猛，58同城，赶集网这两个网站作为分类信息的大站，内容涵盖十分丰富。
还有拉勾网，boss直聘等
怎样在网上招工？
一、选一个正规有优势的招聘网站。在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。然后在选择好的网站注册，登录。
二、规范的描述职位及招聘信息。
三、企业简历要吸引人。资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。
招聘网站的发展前景怎么样？该怎么做？
1.去寻找数据看招聘网站的实际业绩，增长来源，看下是否符合你的预期。
2.调查分析下招聘网站客户的感受，和实际的需求，对当前招聘网站的意见，是否与你所料想的一致。
3.创新，打通招聘网站为客户服务的上下游，端到端满足客户需求，你的招聘网站才能吸引到人，例如职场引导，离职引导，生涯引导，培训引导，职业圈子引导等等。
公司怎么在各大招聘网站上发布招聘启事？它的流程是怎么样的？
公司和个人一样的吧，发布招聘启事前也需要像求职者一样注册公司信息之类的;诸如公司名称、所属行业、企业性质、成立日期、注册资金、企业简介，当然还有你们的联系方式.
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