打造本地招聘品牌营销-品牌营销招聘要求
huangp1489时间2025-04-11 20:34:36分类本地招聘浏览3
- 知名品牌公司如何低成本的进行招聘？
- boss直聘可以开年会吗？
- 面试官说因为您妻子在竞争品牌做关键职位，公司招聘岗位如此，因此拒绝你？你怎么看？
- 为什么有些商店不招店员，为何还要挂个招聘店员的牌子？
- 一线品牌柜姐招聘要求？
知名品牌公司如何低成本的进行招聘？
其实，最方便的就是，在近期公司的广告文案的边角位置中添加：加入我们和HR的邮箱。或虚位以待，把主要职位写上。在公司线上线下广告中添加招聘意向，不用更多的招聘推广。另一方面就是内推，积极的***员工进行内推，和行业内推。也都是比较低成本的招聘。还有就是，善于利用新媒体和自媒体的力量，通过自媒体，还有一些职业社交软件，如脉脉，拉钩等应用，都是成本较低而且有效的招聘方式。谢谢帮忙关注。
boss直聘可以开年会吗？
可以开年会。
因为boss直聘是一个拥有完备服务的职业类社交平台，提供了招聘、人才管理、品牌推广等多种服务，其中也包括会议服务。
在提供年会服务的同时，boss直聘也能引导企业发布职位，寻找符合岗位背景需求的人才。
此外，年会是企业传统文化的重要组成部分，是企业加强内部文化建设，彰显企业形象的机会，boss直聘提供年会服务能增强企业文化品牌效应，对于吸引优秀人才、提高公司营销效益都有积极作用。
面试官说因为您妻子在竞争品牌做关键职位，公司招聘岗位如此，因此拒绝你？你怎么看？
不论你怎么样可以做到公私分明、大义凛然，而且将夫妻感情不会融入工作当中。但是就题目所说的这种情况， 一般公司都会拒绝。
借你来往认为，职场中最忌讳的就是亲人或者夫妻关系在一家公司同时任职，或者二者属于竞争和对手公司。这样的职场关系，无论怎样公私分明，都可能会牵扯到亲人和感情关系，就不可能做到维护自己公司的权益和利益。一般企业遇到这样的用人情况，就会直接pass，因为企业不会拿这样的事儿开玩笑。
一、职场如战场，在其位谋其职。如果亲人或者夫妻关系在同一家公司或者属于竞争和对手公司，那么就不可能做到公私分明、完全维护自己公司的权益和地位。
我们经常可以看到，不论是小企业还是大企业招聘人才，在应聘求职表中，都有一栏需要填写“是否有亲属或者夫妻关系性质的在本单位任职”又或者“该岗位有竞争对手公司，是否存在亲属或者夫妻关系？”
等等如此……
人面试官也会在面试的时候问到有关这样的问题。可见这样的职场关系对于企业来说是非常重视，事关你在本公司的职业立场和公司的直接利益。
如果有亲属或者夫妻关系在同一家公司或者对手公司任职，无论您是多么严于履职，多么可以做到公私分明且完全不将感情因素融入到工作中的任何一个细节。没有哪一个公司敢打包票，或者感冒这样的风险找那这样的员工。
就如题目所说的这种情况，你应聘的岗位妻子在相关的竞品品牌公司做关键性职位。那么对于企业而言，就必须找一个能力超强且善于同对手公司相互竞争和对抗的人才，而你同该岗位的竞争对手职位是夫妻关系。
这就是开玩笑了，谁能保证不会出问题？
二、你的该岗位的竞争对手是你妻子，这是完全不可以的。
从题目可知，这个岗位在本公司具有重要的核心战略地位，习惯公司的前途和发展。因此公司在招聘这样一个岗位人才的时候，要考虑的各种因素核对应聘人才职业技能和素养的考察。
但是你的妻子在对手公司任职该岗位，如果你入职本公司，那么工作中的竞争对手就是你妻子。
试想一下，如果遇到坚决的立场和完全需要维护公司权益的情况下，你怎么可以做到坚决维护本公司的利益？
如果你是一个怕老婆，或者十分尊重你的老婆。那么就不可能做的气场十足，就不可能完全站在本公司的立场和权益的角度，去争取属于本公司的利益。
即使你可以做到尽职尽责、不亵渎于工作岗位。但是，也很难做到公私分明，完全为本公司的前途和利益着想。
其实这也是人之常情，夫妻之间或者有相互亲人关系的亲属关系，无论是如何铁石心肠的人或者职业素养最高的人，都很难做到这一点。
因此，以这样的理由来拒绝你也无可厚非。公司有为该岗位的岗位性质和岗位职责以及岗位预期负责，因为公司的全体利益负责。
仅供参考，希望有所启发。
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为什么有些商店不招店员，为何还要挂个招聘店员的牌子？
我是从另一个角度看的：王婆卖瓜，自卖自夸。门口贴个招聘海报，显示店里生意好，忙不过来，所以要招人帮忙。这样顾客就会产生信任感，心想：哇，这家店生意不错，东西肯定好，进去看看……买！这样，店主就赚钱了。
一线品牌柜姐招聘要求？
一线品牌柜姐的招聘要求？
这个既然是做奢侈品品牌的柜姐，要求自然应该不低的。首先身高不低于一米六十五，形象气质非常好。对穿衣打扮有自己独到的见解。对销售的一线品牌有自己的理解和认识，对品牌故事和公司理念熟悉并且能熟练运用。能***客户完成挑选和试换，收银等一系列工作。
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