***员工-***员工需要交社保吗

1. 兼职员工对公司的好处？
2. 兼职人员需要购买社保吗？
3. 老板让员工去做兼职怎么办？
4. 我的工作性质就是每天出差各个地方，怎样利用出差这种性质做点兼职，挣点外快？

兼职员工对公司的好处？

一般***的工资比较少的,而且其他的正式员工的待遇,一般是没有的,例如保险 住房公积金之类的基本待遇,而且***是公司需要你的时候就叫你来,不需要的时候就可以很轻易的减少人手,一般没有签订合同,不怕会违约之类的事项 另一方面,聘请***也可以是一种宣传的手段,可以让更多没有认识本企业的人认识到这个企业的存在.对那种不想做长期工的人也是一种不错的实践方式,可以找到外快,还可以吸收社会经验,最重要的是个人的领悟吧.

***人员需要购买社保吗？

1、员工关系跟你是***的，在存在了劳动关系，法律上是不承认***的，意思就是说只要在你企业上班就是你们的员工。必须要签订劳动合同。

2、上班第一天起就应该给员工购买社保，可以先买工伤，其他的可以先不买。但是***的说不定在其他企业已经买了社保。头痛。

3、跟员工协商好，什么都不买也不签，照给他们工资就是了。相关部门查了再说（一般也不会查），毕竟工作时间不长，他们也没有有利的证据证明是你们的员工。

其实lz是情况是让人头痛的。不签不买合情但不合法。

老板让员工去做***怎么办？

老板让员工去做***要先弄清楚几个问题，才可以作出决定。

一，是临时性去救急的，还是相对长期的。

二，***的工作能否胜任，能不能学到东西。

三，***待遇如何计算。如果是去临时救急的，应该去，卖个人情给老板，只当帮次忙。如果这个***可以学到新的东西，你有多佘时间去做，另外有工资待遇，那也应该去。否则的话找个理由就不去！

申请离职，既然老板让员工这样做，肯定是公司效益不好，不能给到员工合理的工资待遇，也有可能是公司出了问题，老板以叫员工做***的名义暗示他们公司效益不稳定，劝员工早点离开，另谋他业。

这样的公司就没有必要在留下，毕竟原则上没有哪个老板希望自己家的员工跑去做***，这样工作质量会受到影响。

我的工作性质就是每天出差各个地方，怎样利用出差这种性质做点***，挣点外快？

感谢邀请

不知道从什么时候开始，斜杠青年的概念开始走红。

但细究，会发现，所谓的斜杠青年，不是东一榔头西一棒槌，大多成功的真正的斜杠青年，他的斜杠和主业是有着密切的关联的。

为什么呢？其实原因很简单，人的精力是有限的，你可能主业是画画的，那么副业可以做展览策划，可以做艺术品的相关推广活动。因为和主业并不冲突，甚至各自增益。

如题，像你说的，你的工作性质就是每天出差，那么如果时间允许，可以做个旅行博主，收集各地风土人情，当地美食，甚至是各种各样的小物件。虽然已经有不少人从事，但是你是顺带，本着分享的心，写出来的，大多比趋利的更吸引人。不妨可以试试。

如果是经常住各式各样的酒店，还可以尝试***的酒店测评，譬如试睡员之类的，给与出行人一些中肯的建议，同时也是记录工作。

感谢这个时代，这是一个好的时代，拥有一台手机，你就拥有了整个世界。

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