猎头公司的面试技巧,猎头公司的面试技巧有哪些

1. 通过猎头推荐，经过3轮面试，最终结果还是我主动询问猎头得知的，这样靠谱么？
2. 作为猎头，怎样提高候选人的面试率呢？

通过猎头推荐，经过3轮面试，最终结果还是我主动询问猎头得知的，这样靠谱么？

原因可能有很多，比如Headcount暂时批不下来，或者要replace的人暂时没走等等另一方面，我也不认为猎头会做什么手脚，毕竟你应聘成功他们才有佣金收入，明明成了的事情他们反而要弄黄掉，开玩笑不是？不过这个猎头显然很嫩，无论成败与否，都应该及时给你反馈，告知你进展，不然很容易如你现在的感觉——忐忑，对猎头还产生了怀疑 既然你也去面了，而且过了两次，第三次结果不明确，我相信至少该有的流程你已经完成了。

我想你至少知道招聘单位名字，和面试官姓名的吧？一种比较靠谱的做法，是可以给相关面试官发个邮件——邮件地址可以想办法通过前台等渠道获得。

写得诚挚一点，大致意思可以说是经过前几轮面试，对岗位和公司有越来越浓厚的兴趣，表达自己想加入的意愿，然后等对方反馈就是了。当然没有必要很刨根问底地去问为什么还没结果，因为如headcount暂时批不下来不光不会告诉你，也不会告诉猎头，没有必要，还容易挨你们骂。

总之，面试是自己努力和各种因素共同作用的结果，包括运气。

抱着一颗平常心，你越是纠结，越可能因为某种不当原因把关键人物问烦了——比如反复联系Line Manager，把原先的好印象搞砸 当然，时间拖得越长也的确意味着成功概率越来越小，也有可能会遇到面试的确过了，但还没好到面试官想马上录取的程度，他们会说——要不再找几个来比较比较，有可能又拖上两三个月，结果连前面过了面试的人也没印象后来就不了了之了，这个只能说，运气使然 顺其自然吧，机会总会有，有时候你很想去的没去成，但无心插柳柳成荫，找工作就是这样上面全部为我个人的一些见解，希望对你有启发

作为猎头，怎样提高候选人的面试率呢？

我来自FMC猎头，我来回答一下这个问题。

首先，专业的猎头顾问是不会直接给客户发送候选人的简历的，我们发送的都是候选人报告。

候选人报告是什么呢？简单来说吗，候选人报告就是猎头顾问面试后，结合自己对职位和候选人的理解，在简历中加上推荐语和点评的报告。

那么，为什么不能直接发送候选人的简历，而要自己制作成候选人报告再发送呢？原因有好多，我尝试来说几个：

• 候选人报告都是统一的排版格式，让人看起来专业。
  

• 候选人简历的内容需要整理增删，让职责描述更加有条理性，优化工作经历的表达逻辑；根据职位信息，突出候选人的优点
  

• 最重要是，帮助客户HR用最短的时间获取候选人的基本信息、经历经验，确定是否合适面试
  

• ……

其次，我来分享一下，要如何写好一份候选人报告，提高客户对候选人的兴趣度，从而促成面试。

除了候选人的基本信息、工作经历外，顾问对候选人的评价，将影响到客户HR对候选人的判断，所以，如何写好一份报告，重点在如何写好评论。

1. 高度总结：让HR一目了然地看出候选人的大致只有轮廓和工作特质。

2. 展示候选人的管理层面的水平。

3. 写出候选人目前所在的公司的架构，以及项目经历等，展示候选人的能力维度。

4. 简短写出候选人的性格等软性技能，包括沟通能力、抗压能力等等。

5. 附上候选人的一些硬性技能，然后英语水平证书、会计证书等等。

最后，要如何更好地把候选人报告推送给客户。

来到最后一步，可以把简历发送给HR了，邮件怎么写也很关键。

主题：候选人姓名+应聘职位+推荐候选人的猎头公司名字

正文：寒暄。把候选人主要的优势特点再罗列一次，提供HR的注意力。

结尾：与HR约定一个反馈的时间。留下自己的联系方式，方便HR随时能联系到你。

最最后，

分享一下FMC发给客户HR的候选人报告是长什么样的，当然是重码的。候选人信息必须保密。

有人会问，内容这么多，排版这么复杂的报告，猎头顾问得花多少时间做啊？这个，我们可以告诉你，FMC的顾问整理这份报告的时间，不超过10分钟。这是很多同行猎头做不到的。

为什么FMC能达到这样的速度？

原因是FMC有强大的业务支持团队。FMC 的ERP有专门的模块，用来处理简历导入，报告导出。

FMC有专人排版整理，满足顾问各种排版需求，不同客户不同模板，so easy，甚至还提供简历翻译服务。

最大的目的就是，让猎头的时间归猎头，让每一分钟都不被耽误！

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