吉林市招聘会-吉林市招聘会时间安排
huangp1489时间2024-05-23 05:13:34分类招聘会浏览44
吉大毕业生招聘会，录用给5万安家费、百余平米房子免费住，你怎么看？
来答一下。3月22日，吉林大学举办2018届毕业生春季就业创业大市场。据不完全统计，吉大2018届毕业生七成以上已经明确就业去向，就业质量较以往呈现上升趋势。去年9月以来，吉大接待了中国航空工业集团、中国交通建设股份有限公司、航天科技集团等20余家集团公司组团招聘。
有一家用人单位开出的条件吸引不少眼球，一上午在吉大收到50多份简历。具体是：专业对口全日制博士，录用并签协议后给予5万元安家费、百余平方米公寓免费住。这是河南省兰考县实施的“兴兰英才”***，至今已是第三年。
网友回复
湘飞紫竹：我以为跑到吉大参加招聘会男生会比女生多，结果看来考来的老乡都是女的
光阴约翰张：忽然想起大学的时候学生会的一帮人，都爱穿西服衬衫，我那时候就***，可现在常常穿成那样。嘿嘿
你琪哥永远是你琪哥：也许你看到的并不是你最后得到的
Rigina不想长大：我吉大又上新闻了，内心一颤啊
大老虎99244：吉大是个好学校
东北丫头90：真的是积累经验很重要！第一年学会实践比较实际！
大北斗的小穿越：为我的母校——“华桥”打call！！
大革G：东北的人才外流，科技专利外流现象明显
吸喵兔：找工作肯定不只是看薪资，发展前景和工作认同感很重要。而且一般打这种标识的都是指税前+五险一金扣除之前，所以到手的并没有这么多。
（xtm)
吉大的招聘会，录用给五万安家费，100多平方的房子免费住，这个待遇不算太高。也没说是针对本科还是硕士博士，现在一些招聘特别是经济发达地区招聘，待遇都很优厚。
各地掀起抢人大战，都知道经济的发展，就是人才的竞争，所以现在针对985、211名校都发起了抢人大战。我们看一下各个城市都曾经出过哪些大招呢？
2019年招聘，黑龙江鹤岗在公安系统公务员招聘当中，直接给一房一车，虽然黑龙江鹤岗经济不发达，房价也较低，但是这一大手笔也让人刮目相看。
相对于在大城市一辈子都要奋斗一套房，在鹤岗毕业之后直接就可以有房有车，公务员的编制，公安局上班也是羡慕了很多人。
如果是外地的98、5211硕士考到了鹤岗公务员公安局，除了一车一房，每年还给五万补贴，连续给五年，这个力度也算很好。
我们看到不发达省市的不发达地区，也是拼尽了力气抢到人才这本身就是好现象。
二、鲅鱼圈教师招聘，免费提供55平方的房子居住，7年以后归个人，并且还给装修费
我们看到2018年鲅鱼圈的教师招聘，免费提供55平方的房子居住，给三万块钱装修，工作七年以后直接产权归个人。
顶岗实习期间，伙食费用学校管，***每个月补助1000元生活费。
这个招聘仅仅还是针对本科生，我个人认为待遇还是很好的。特别是针对一些男教师，结婚生子的压力不是那么大，一下子解决了房子的问题，七年之后归个人，再加上这七年的收入，可以直接换一个大房子。
我们前两天看新闻，深圳华为的“天才少年”招聘最高年薪200万。
自古英雄出少年，聚天下英才而用之，任正非老板早就意识到了，不惜重金聘天下精英。
任正非表示，将从全球招20到30名天才少年，明年招200到300名，用3到5年的时间，让公司焕然一新。增加一些新鲜的血液。
华为将要创造自己的标，做成世界的最先进，所以需要更高标准的人才。用更丰厚的回报。
左鹏飞作为华中科技大学的博士，成功的作为天才少年进入华为，年薪200万。拿到了华为最高的薪资标准。
四、出自名校学历越高，获得的待遇越好
我们看到最近的招聘，人才大战如火如荼，一些热门专业、出自名校的、海外留学生归国的、学历越高待遇越好。
经济越发达的地区、500强的企业，开出的条件比经济不发达的地区和一些小企业高的多。
吉大毕业的招聘会，说明了这个道理。吉林大学也是985、211大学。招聘会上也会被很多企业和国企包括***公务员岗位招聘。
以往东北地区人才流失很大，大多去了南方或者是经济发达的一二线城市。真心的希望北方能够加大竞争，留住人才，更好地为东北地区建设服务！
出现这样的招聘，代表了用人单位对人才的重视，说明现在社会对人才的价值发现。同时也能够代表着吉林大学在用人单位中的认可度。
不过天下没有免费的午餐。5万元安家费，百余平方米房子免费住，这些优惠条件并不是白给的，也不是随便给的，是购买毕业生劳动力的费用的一部分。这种购买劳动力的费用只是换了一种形式，有的用人单位给的完全是货币，有的用人单位***用了多种形式而已。这种优惠看起来不错，但是如果比较起来，未必比其他用人单位给的薪酬高。
一分钱一分货，是我们在购买商品时常说的一句话。这个简单的道理，在毕业生就业的过程，也一样是适用的。毕业生的招聘，本质上是劳动力商品在[_a***_]。用人单位购买劳动力，毕业生出售自己的劳动力，这个过程基本上也是遵循价值规律的。
如果用人单位在招聘的时候给出的过多的***待遇，可能会有两种情况。
一是员工的付出比较多。给员工较高的待遇，基本上也意味着员工在工作期间，要在某些方面付出的更多。比如，工作地点偏远，工作环境不佳，工作制度不利于人才的成长等。对于应聘的毕业生来说，如果没有过多地付出，当然也不会有更多的收获。
二是对应聘员工的要求较高。比如学历、资历、职称等方面，对应聘人员提现了更多更高的要求，普通应聘人员不能满足招聘要求，给出特殊待遇为了更好地吸引人才。现在很多地方为了争夺高层次人才，在安家落户、科研启动等方面给出了较高的待遇，这已经是屡见不鲜的事了。其实对于能够满足这些较高招聘条件的人来说，5万元安家费和免费住100多平米房子，可能根本谈不上待遇优厚。
不管怎么样，在招聘时能够想出一些特殊的吸引人才措施，总之是看到了人才的价值，代表着社会对人才的认可。应该点赞。
以上是我对吉林大学毕业生招聘会上，出现了“录用5万元安家费免费住100多平米住房”这件事的看法，欢迎共同探讨。
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