许昌万达招聘会-许昌万达招聘会几点开始
huangp1489时间2024-05-22 17:34:27分类招聘会浏览43
为什么现在的公司、工厂都出现了招聘难？
谢邀！工厂出现了招聘难，一方面是说明公司的待遇或***不能吸引人，人们不愿来此打工，所以招聘难！另一个方面是说，自己的技术或能力达不到公司的条件要求，自己不能胜任这份工资，所以招聘难！！！！
因为本人也是在厂里上班，对这个问题自认为还了解一些。我认为主要有以下几点:
1.老龄化加剧，中青一代数量减少。大家每天嚷嚷着中国人多，而实际上中青一代较确实有很大变化。现在公司、工厂的主力军是80/90的人，80/90许多家庭是经过***生育的，大家都成了家里的独苗，许多人不能离家太远，导致工厂招人的时候可备选***减少。
2.生活追求方式的改变。快节奏的生活带给大家的需要急功近利的、一夜暴富的成功，大家对工厂上班抱有一种偏见，打工不务正业。前几天回答网友“为什么许多***宁愿拿死工资，都不愿去做小生意”时，还有一位网友评价我思想保守没有出息。（试想一下，厂里待的人都适合做小生意吗？）
3.工厂本身的状况。高昂的物价和不成比例的薪酬体系，无良工厂的负面影响带给大家的信息冲击，这些都导致了大家对工厂“望而却步”！
4.生活条件的改善。许多人去工厂上班，受束缚不自由，这时候去做点其他的事情貌似收入也差不了太多，有其他选择何必非要去工厂。
首先，对于应聘者来说，工作的质量如何决定了是否要去面试，各项***应酬又决定了是否要入职，平台和公司性质又决定了是否要长待下去，因素太多了，一个环节不注意，候选人就飞了。
其次，很多应聘者反应，企业的HR，有高高在上的，有咄咄逼人的，有刨根问底的，等等，势必造成了候选人在初次面试的时候就对职位或者公司大打折扣了，有了这种体验的初试，想必参加复试的可能性就很低了，除非真的找不到工作。
最后，时机和渠道也很重要，春节前没有做储备和铺垫，春节后就会跟热锅上的蚂蚁一样。根据地区及行业，所选择的招聘时间和渠道差异也很大，但只要企业定位准确，变被动为主动，肯定事半功倍。
这个问题应该辩证的看待。
近年来，社会持续健康发展，为有创意、有梦想、有***的人提供了更多的机会，无数的企业在这个过程中创建、发展、壮大，特别是沿海发达地区的许多企业实施内迁，为以往需要离开家乡到外地打工的适龄男女提供了家门口就业的机会；同时，社会主义新农村建设，国家对农业和农村的扶持，也让许多的适龄男女可以不去企业打工，而是自己寻找到合适的发展方法，诸多条件的出现，让更多的适龄男女可以寻找更多的就业创收的机会。
2、随着经济的发展，适龄人员对就业的要求越来越高。
经济的发展，让更多的人享受到了良好的成果，许多以往为一日三餐而拼搏的普通人，已经过上了小康的幸福生活，不仅无需为三餐奔波，还可以有一个较好的收入。在这个情况下，许多人对就业岗位的要求，也变得越来越高，工作太累的不愿意去，收入太低的不愿意去，离家太远的不愿意去，领导太严、工作环境不好的也不愿意去，种种原因的存在，让适龄人员对就业的要求越来越高。
3、由于竞争日益激烈，企业对人工成本的控制越来越严。
时代的发展既为企业的发展提供了更多的机会，也给消费者提供了更多的选择，为企业之间带来了更加激烈的市场经济竞争。我们都知道，企业的利润，是企业的总收入，减去企业的总支出，那么企业为了提供利润，减少支出便是一种自然的方法。对许多劳动密集型企业来说，人工成本是很大的一块，如何控制甚至减少人工成本，不同的企业***取了不同的方法，其中总体的薪资水平便是一个重要的参考内容。因此，企业为了控制成本，便不可能为员工特别是普通一线同工提供过高的薪酬待遇，那么员工的需求与企业提供的待遇之间，便会出现一个落差，当某个企业出现的落差较大时，那么自然会出现招工难的问题。
4、以心为本经营，妥善处理好企业与社会、股东、员工、客户的关系越来越重要。
从企业文化的角度来看，企业从哪里来、要往哪里去、如何去的问题是一个很关键的问题。当企业在创建阶段时，如何让企业生存下来、得到发展，便是当时的第一要务；当企业发展到一定规模、特别是企业员工有一定数量的时候，如何妥善地处理好企业与社会、股东、员工、客户的关系，便成为企业创始人必须认真考虑的问题。从社会发展的实践看，越是优秀的企业，在处理企业与社会、股东、员工、客户的关系上便越慎重，不论是华为创始人任正非先生自己仅持有少数股份、与员工共享企业发展成果，或者海尔集团的小微创客团队建设，或者格力电器董事长董明珠连续两年为员工普遍上调工资1000元，都充分说明了企业和大股东在处理员工利益上的尊重与关心。有人在分析“企”字时，说只从这个字就可以看出，企业无人则止。
所以，当企业出现招聘难的时候，首先应从内部找原因，认真问计于现有的员工，改善存在的问题，提升内部的吸引力，从而形成虹吸效应。在此基础上，再针对性的***取社招、校招、定向招、劳务工等方法，那么招聘难题自然可以解决。
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关于这个问题有很多影响因素:
1、人口红利期已过。以前人口增速快，劳动力充足，不难招工。现在人口增速趋缓，人口老龄化剧增，导致就业人数下滑。
2、经济发展，企业增多。以前经济不怎么发达，不管是大型企业，还是小公司，包括投身创业的人，都很少，十个家庭估计有一两个是做生意的，其他家庭都是上班族。现在各行各业都发展起来了，加上新的企业不断涌现，创业者更是剧增。人们有了更多的就业机会和选择，这也是导致招工难的一大因素。
3、企业，工厂自身问题。很多企业五年前工资多少，现在还是多少，而且工厂基本都是12小时两班倒，累不说，工资还低，没保障，那些涨工资的也是杯水车薪。加上企业竞争越来越激烈，成本增加，人们消费水平提高，现在的工资已经满足不了打工族的生存需要，离职，不愿去干就能理解了。所以，利益共享会是以后发展的一个方向。
要想招到人，最好的办法就是学习类似华为的模式，给员工分股份，现在好多企业都开始这么干了，昨天理发的时候跟理发店老板谈起这个事，他说大点的理发店都***用这种模式留人，不然有的能力的都出去自己干了。谁还愿意替别人打工。让企业跟员工的利益捆绑，给员工好的***待遇，才能留住人。企业想生存发展下去，必须学会变。
4、发展前景。现在年轻人野心很大，找工作除了是为了赚钱，还会考虑以后的发展。如果在工厂里天天做着重复的工作，不仅无味，还会觉得这辈子就这样的话就完了。而且工厂里上班时间长，还累，与外界接触的就少，社会发展这么快，时间一长，落后是常态。很多年轻人不会甘心一直做这个，所以干脆就不去。
时代在进步，任何人或企业不求上进，安于现状，都将会被淘汰。历史的大势会把一些人扔在路边，也会有人在半路上车。
----孤风影
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