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huangp1489huangp1489时间2025-03-18 19:06:19分类招聘平台浏览3
导读:招聘酒店ip运营经理问什么问题?香格里拉酒店运营总监招聘要求?如何能很好的招聘到酒店服务员?酒店招聘计划书?招聘酒店ip运营经理问什么问题?很多酒店人才在找的时候都很想知道酒店 中面试官会问哪些问题,为此我们整理了最新的酒店面试问题,希望能给你的面试带来好运。为什么选择酒店这个行业此面试题是让你回答对酒店的相关……...
  1. 招聘酒店ip运营经理问什么问题?
  2. 香格里拉酒店运营总监招聘要求?
  3. 如何能很好的招聘到酒店服务员?
  4. 酒店招聘计划书?

招聘酒店ip运营经理什么问题

很多酒店人才在找的时候都很想知道酒店 中面试官会问哪些问题,为此我们整理了最新的酒店面试问题,希望能给你的面试带来好运。

为什么选择酒店这个行业

此面试题是让你回答对酒店的相关认知,你不认知这个行业,你就会选择这个行业

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(图片来源网络,侵删)

而你的认知的多或少反映出你在作出选择时的头脑清晰度。

面试回答:酒店是最能体现个性化、人情化服务一个综合场所,它不仅要求职工需要一定

的职能技巧,更要求职工具备接人待物应有的心态,我认为我在酒店行业会更加锻炼自己

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应聘职位的优势是什么?

面试回答:我学习的是酒店管理专业,加上上一份经验使我适合这份;另外,我的个性开朗喜欢与人打交道,沟通能力好这在我的中能给我很大的帮助。

简述下你在上家酒店的职责

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面试回答:我的是翻班制的,一天 12 个小 时,早上主要的是办理 C/O 手续,和相应的服务, 中午需要制作当天的报表,核对收银金额;下午 开始办理 C/I 手续,这期间要处理客人各种投诉和需求。晚上是作为夜班值班经理处理公寓夜间 事务。另外还要完成前台的夜审:核对房间数目, 押金的收取情况等等。

你是如何处理客人投诉的?

面试回答:当客人提出投诉时,首先先向客人致歉,然后耐心的倾听,了解情况,如果是公寓上的失误,在向客人道歉之后,做出相应的补偿。对于复杂的问题,要缓减客人的过激心态, 不要马上表态,向上级领导汇报后再给客人答 复。

选择酒店行业你的职业目标是什么?

提示:考官想了解你在酒店里你有什么样的

发展计划。想优化自己到何种程度,不要讲些客人就是上帝什么空洞的话,那些书本上有,给人不真实。

面试回答:我觉得我的语言沟通能力仍欠 缺,我要克服自己,提高自己能力,弥补自身不足,当然,我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者,我会朝这个方面努力的。

你上一份的离职原因是什么?

提示:

HR

想了解你对原先的看法,和离职的

原因,是否因为个人不好被开除

是否因为和上级关系不和被开除。

面试回答:原先的是 XX 样的一个,的***待遇都相当不错,我在已任职二年之久,离职的原因主要是由于交通不便,由于要把我调往二 店,但是那边距离我住的地方实在是太远了,所以我只好放弃了。

注意事项

以上仅是部分酒店面试问题,具体考官会提出怎样的考核试题,还与你应聘的岗位有关。

香格里拉酒店运营总监招聘要求?

1、教育背景:管理类相关专业本科以上学历

2、培训经历:受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训。

3、经验:5年以上工作经验,4年以上高级管理经验。

4、技能:出众的领导管理才能和良好的商业理念;

5、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;能与***、企业高层人士广泛接触,并深入沟通;较强的逻辑思维能力;较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力;

6、个性特征:办事认真严谨;追求成功,精力充沛,可以承受较大工作压力。

如何能很好的招聘到酒店服务员

老带新能很好的招聘到酒店服务员。

老带新的员工最起码知根知底,同时会比较长远,一般是因为老乡或者朋友关系进来的。这样后期有什么问题,老培训新也是比较容易的,新人适应能力也会比较强,比较快。

我们常说物以类聚人以群分,老员工带来的新人自然也不会太差。

酒店招聘***书?

[酒店管理] 酒店招聘***书一、 本次招聘目的:

为酒店补充人员,提升酒店员工活力

二、 预计招聘人数:30人

三、 招聘职位:

1、 前厅部(15人)

国、粤语流利,良好英语日语表达能力

形象良好、气质佳,女性身高160cm以上,男性身高173cm以上

掌握一门外语以上及酒店管理专业优先

2、 餐饮部(6人)

形象良好、气质佳,酒店管理或相关专业优先

良好的协调能力

3、 财务部(3人)

财会类相关专业,具有会计师(或助理)资格优先

掌握财会专业知识及实际操作技能,职业操守佳,能熟练试用会计核算软件

4、 公关部(3人)

国、粤语流利,大学英语六级或日语二级以上

形象良好、气质佳,女性163cm以上,男性175cm以上较强语言表达能力,良好的沟通协调能力

公共关系专业、商务管理或相关专业优先

5、 人力资源部(3人)

良好英语基础

良好公文写作及沟通协调能力,电脑操作熟练

四、 招聘面向对象:

五、 招聘途径:

1、 校园招聘

2、 参加市[_a***_]毕业生供需见面会

3、 招聘广告网站

六、 招聘具体时间表:

10月上旬 制定招聘项目***书,并提交人力***总监

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