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1. PS有招聘兼职吗？
2. 什么招聘软件可以找兼职工作？
3. 我要招聘大量短期兼职员工，哪里的途径好些呢？
4. 哪些网站可以免费发布兼职信息？
5. 一般什么公司会招聘兼职人员？

PS有招聘兼职吗？

方法有很多种，如果你的水平已经达到一定的层次，是可以主动出击的。

1、在你当地的招聘网站上或者其他广告中寻找***设计。找到合适你的任务。

2、通过你的工作结识的客户，当你离职以后，可以主动练习客户并降低你的设计价格，客户如果信得过你，也可以。

3、去一些威客网站、吐司网，猪八戒，电商美工设计类都可以，算是比较正规点的，主动联系一些需要设计帮助的客户。

4、淘宝现在有一些人专门找***，他会定期给你一单活，你先做，客户满意了，按8 2分成，设计师8成

什么招聘软件可以找***工作？

我推荐适合人们***赚钱的两款软件，记住不是忽悠你一夜暴富的那种骗人软件，是给你赚点零花钱，零花钱。

第一款是字节跳动旗下的一款主打时事新闻，短视频app叫今日头条极速版。

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第五步:记得每天打开头条看看新闻，每天有现金提现。

第二款是非常热门的短***APP抖音短***，估计现在你手机上就有吧，殊不知还有可以推广赚钱的抖音短***极速版，***内容一模一样，只是功能有所区别。

下面有具体操作方法：

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第一步:浏览器或者百度下载【抖音极速版】

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第三步:你我各得最高【38元】红包

第四步:红包可立即提现到支付宝。

第五步:记得每天打开抖音极速版看看***，零花钱源源不断到账。

个人感觉看新闻我首选今日头条极速版，看***我首选抖音极速版。好了写这篇文章的主要目的是怎么赚零花钱，对以邀请10个人为单位，两款APP同时邀请，头条2元，抖音2元即刻到账50元，后续还有头条32元，抖音38元，合计700元在路上往来赶，找你的钱袋子，就看能找到不，为什么这么说呢？有的人用着用着就不用了，所以你的收益就减少了，一直坚持使用700元就是你的啦。这才是邀请10个人收益，100个人，1000个人，好***啊，哈哈，大家赶快行动吧！

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最后要注意工作是主要的，这个***只是给你生活锦上添花吧。

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最后祝你成功。

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我要招聘大量短期***员工，哪里的途径好些呢？

如果你要找的是有经验的***或是层次最底端的普通工人，那真的不太好找，一定要找的话建议去人才市场的现场招聘会吧。

如果你要找的的应届毕业生来实习的，那就好办一些，现在的人力资源服务机构基本都跟高校联系密切，你把要求告诉他们，他们就会帮你找高校安排合适专业的学生。

哪些网站可以免费发布***信息？

有如下途径供参考：

1.专业招聘网站：51job（即前程无忧）、百度招聘、猎聘、智联招聘、中华英才网、领英、应届生招聘网；

2.地方性质招聘网站：各地人才网，如杭州人才网、台州人力网等；

3.信息招聘网站:微博招聘、大街网、58同城、赶集网；

4.行业性质招聘网站：还有一些专门针对专门行业的招聘网站，如化学人才库等；

5.社交平台也可直接发布：豆瓣、微博、某某论坛等；

一般什么公司会招聘***人员？

　　一、公司招收***员工的优点如下：　　1、招聘比较容易，用工灵活，一定程度上可降低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事***工作的学生较多；　　2、相对而言人力成本较低，类似于计件[_a***_]的方式；　　3、如果遇到全职员工在短期内无法招聘到位的情况下，***员工可以解燃眉之急；　　4、可以作为未来的人力储备。目前门店***员工95%来源于学校，因此也为将来储备大学生的选拔与培养打好基础,对于在门店***员工，建立员工工作档案，作为后期选拔的依据。　　二、公司对于***员工管理存在以下几个难点：　　1、对公司的管理能力提出了更高的要求：由于***员工的特殊属性，不像固定员工长时间待在门店，往往会出现管理者与***员工在沟通当中方法简单、不深入的问题，应尽量***取定期、面对面的沟通方式，可以更直接地解决工作中存在的问题；　　2、管理力度有一定的局限性：***员工不像正式员工长时间待在门店，管理难度明显加大，因此对***员工的管理方式应与全职员工有所区别；　　①要重新调整角色定位，对***员工实行会员式管理，把其作为门店员工管理的会员，享有权利同时要承担相应义务；　　②要明确工作目标，门店管理者不能全面了解***员工的努力程度，最好通过设定双方目标，根据目标完成程度进行奖惩，比如门店收银岗位的收银差错，防损岗位的顾客投诉率等。　　3、稳定性不强：***员工的服务期限可根据双方意愿而定，从一定程度上降低了进入和退出门槛。可以通过***取对“连续服务三个月以上”的学生于毕业后优先安排进入储备大学生培养队伍，临时收银员可享受收银笔数的提成，服务到年底的***员工给予一定物资奖励等激励方式来留住长期在门店***的学生。

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