面试薪酬技巧,面试薪酬技巧有哪些

1. 面试如何谈薪资待遇？
2. 如何在面试的时候合适的提薪资？
3. 面试时薪酬要怎么谈好？

面试如何谈薪资待遇？

应该是按照下面的方法来谈：在谈薪资之前应该先向面试官了解一下公司的薪酬结构，然后再了解一下公司的***待遇情况，还需要了解一下宿食费用等问题。

然后⑤后再根据这些情况来提薪酬要求，原则是比原公司薪酬月净收入略高于百分之十五到二十就可以了。

如何在面试的时候合适的提薪资？

一般的招聘信息中都会给出薪酬范围，如果觉得各方面条件比较满意，可以应聘。

在应聘过程中，双方都会比较深入地了解对方，在相互了解之后，我们会给对方作出新的评价和定位，也会重新评估自己在对方心中的价值。这时，我们就可以提出薪酬的要求了，提出时可以参考以下因素：

一、衡量对方工作时间、工作环境、地理位置、***水平等因素是否与给出的薪酬匹配，若匹配则可以接受，若不匹配，则要考虑工作成本，适当他提高薪酬要求。

二、工作内容及要求是否超出招聘信息中描述，如果要求增加工作量和工作难度，则可以提出加薪。或者自己可以在该岗位上提供增值服务，这也是提高薪酬待遇的理由。

三、考虑到未来的发展和长期合作，可以提出若达成某目标即可加薪或持股。

若对方确实认为你有价值，一般愿意接受加薪要求。但更多公司会约定在试用期考查，考查通过即可加薪，而且考查会更加严格。不过，真金不怕火炼，加油，求职者！！！

面试时薪酬要怎么谈好？

站在共赢的立场去考虑

双方做事，一方要求得另一方的同意与支持，就需要站在对方的角度去考虑问题，也就是说，处理事情的立场由“我”改为“我们”，这就是我们通常所说的“零和博弈”，最终的结果就是求得“共赢”。

对于面试的薪酬处理，实际最好的结果就是让自己觉得不亏，让对方觉得很值。

面试谈薪酬，实质上是价值交换

面试当中谈及薪酬是一个较为敏感的话题，也是一个经常碰到的问题。一般情况下，当面试进展地较为顺利的时候，往往都会进入到谈钱这一步聚。有句话，“谈钱，才是对员工最好的尊重”。所以，无论哪家企业，发展势头如何及对员工关心怎么样，都避不开薪酬的问题，而对此避而不谈或者模模糊糊，都是一种耍流氓。

面试谈薪酬，表面上是在谈钱，实质是对应试方自身价值的评估，做为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定，做为员工入职公司后，所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。

面试谈薪酬，要做到“四看”

看自身价值。想要赚钱，先让自身值钱。倘若对于面试当中所提的各项要求，无论涉及能力、经验还是其它方面，你都能来者不拒，逐一轻松化解。

那么，证明你能力素质还是可以胜任所要从事的工作，据此，你可以大胆地说出你想要的工资额度，而且，要直接了当，简洁到位，不给人以拖泥带水、含糊不清，自己能值多少钱，就要大胆说出来，免得日后后悔。

看面试成败。一般来讲，面试结果，通过面试官的反映、个人的应对表现基本上可以判断出来，倘若面试成效较好，那么，可以直接说出来；否则，薪酬说也可以，不说也罢。此时，可以让面试官先提出薪酬标准，个人再对比参照。

看市场行情。大凡谈及薪酬，都会有基本的参考值，之前可以通过网站、朋友及家人等多方了解个人将要从事岗位的薪酬标准，由此确定一个基本浮动空间。

在谈的过程中要尽量强调到同岗位的薪酬对比及个人能力与之相匹配情况，尽量少谈及或不谈及一些主观因素，如家里的经济条件、上一家公司的薪酬对比，总是提及该问题，使会整个谈话的氛围变了味，很容易给对方造成无形的压力，让人感觉很不自在。

看公司规模。公司规模大小与薪酬通常来讲，是呈正比的。也就是说，当你了解将要入职的该公司，规模较大且正规，各项***待遇较为完善。那么，在合理的浮动区间内说上行薪酬。否则，则可以讲下行薪酬。

看个人实际。面试谈薪酬较为尴尬的情况是，当个人谈及薪酬时，自感价位合适，却遭到面试官的拒绝，像这种情况则要根据个人的实际情况而定，感觉很想进入该公司，则可以做一些让步，如果，该公司对个人就业并没有强烈的吸引力，那么，就此离开也罢。

总之，与面试官谈及薪酬的基本原则就是能力为先、调研为要、适合自身为最好。

经过几轮你来我往的面试互动，终于到了谈薪阶段，这临门一脚还是很重要的：

1.问薪酬制度，比问具体薪酬更有价值。

薪酬一般包含固定底薪，奖金，各类***状况等等，问清楚具体的构成，以及对应的职位级别和未来的加薪条件等等。有些机构，底薪部分虽然一般，但是***状况很好，需要平衡。

2.结合工作强度和加班频度评估薪水。
有一些机构加班频繁，这样算下来的时薪其实不是很客观的，刚毕业，需要给自己预留一些学习的空间，比如考取专业证书和行业必要的知识等。

3.适当增加一点“水分”。
一般提薪水的时候，比自己的内心的薪水高10-15%比较好，即使对方还价，也不至于太低于期望。

4.谈薪水，注意把握一个对等原则。
你需要展示或告诉对方，雇佣你的价值在什么地方，对有自信的事情，一定要明白的告诉对方。一般薪水和责任或任务也是对等的，不漫天要价，但也不要过于放低姿态，量力而行。

5.了解清楚薪酬细节.

需要注意一点的是，同样的薪水，有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的，有一些是按照实际薪水缴纳的。这个的区别在于到手的薪水有一些出入，但从企业投入的情况来看，按照实际薪水作为交金基数，企业的投入会略高一些。这些高出的部分将来都有用，比如公积金对买房子有帮助，比如社保交金基金在某些城市是落户积分的标准。最好是要求按照实际工资基数缴纳。

6.薪水不代表一切
考虑一家公司，一个是基于自己的诉求，比如升职，技能学习等等，但一般大的或业内知名公司，本身有品牌加持，对你未来跳槽是有帮助的，所以注意平衡自己和企业诉求的差异，如果能满足核心内容，适当的薪酬让步，更有助于双方的良性互动。

以上，一些经验，希望对你思考这个问题，有帮助。

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