面试技巧讲座心得,面试技巧讲座心得体会
huangp1489时间2025-03-05 03:10:47分类面试技巧浏览18
面试中问带人的心得怎么回答？
面试中询问你带人的心得，主要是用人单位想要看你是否具有领导能力。在工作中，最难处理的就是人际关系，一个具有经验的领导，可以发挥出集体意想不到的战斗力。如果相反，这个集体就可能四分五裂，内斗不止。面对这个问题，你要考虑自己应聘的岗位，酌情回答。
带新人，宽容放松一定是主基调，只有在这样的大氛围下，新人们才能足够放松和快速成长。
第一步要讲：将工作的内容和要求告诉新员工，将本岗位的工作进行熟悉。
第二步是示范：将工作的具体如何做现场进行示范，通过这种方式让新员工更快掌握知识的应用。
第三步让新员工进行演练，以达到自己动手，更快的适应工作。
你是如何通过教资面试的，有什么经验分享吗？
教资面试时，试讲占了很大的比重，面试能否通过，很大程度上是由试讲决定的，下面 面试中遇到各种问题应该如何应对。
1.教案不会写
在进行试讲之前，有20分钟的教案书写时间，写教案也是很重要的，不是写的越多越好，写的越全越好，而是能最精准的用最简练的语言，概括出讲课的思路，这才是最佳教案。
如果教案过于拖沓，反而会增加的备课难度，以及影响临场发挥，所以不要码字数。
2.思路混乱无逻辑
很多人都被【普通话】考试中的说话题难住过，其实它就是一个缩小版的【面试试讲】，都是要依靠一个话题，讲一段话出来，所以这种题型对考生的逻辑思维是有很高要求的！
如果说逻辑思维不是几天内能速成的，起码可以用一些外在因素来简单塑造它，比如逻辑连接词，这也是许多同学讲课觉得难的地方，衔接不上，那就多用一些首先，其次，最后，哪怕不记得自己要讲什么，也能明确是哪一条忘记讲了。
而且像写作文一样，教案就是试讲的大纲，所以又回归到第一个问题了，有个清晰的教案，试讲就赢了一半。
3.紧张的心态
适当的紧张是【超常发挥】的催化剂，但过度的紧张就是【考试失败】的导火索。
所以，如何缓解紧张感，这是一个让所有学生都头疼的问题。
把下面的老师当做萝卜***，进场前深呼吸，自我暗示“我是最棒的”
其实这些看似老套的方法，还真的挺管用的，尤其是到了现场，环顾四周，看到那些西装革履的同学，心里就会更平静一些。
记住，紧张很正常，紧张代表在乎，无非就是要控制一下度。
4.受现场各种因素影响，尤其是面试官
很多同学都会有【怕老师】这种心理，尤其是在考试现场，所以 要在这里告诉大家：
其实面试官早在结构化问答这个环节，就已经知道考生有没有充足的教学经验，本身都是准老师的考核，所以有无丰富的经验，并不是决定考试通过与否的唯一标准，所以不如在我们试图完美的同时，保持一下本我，自然生动真实一些，反而会很好的赢取面试老师们的喜欢，故作腔调是不会加分的！
以上就是关于试讲的注意一些事项，除去专业性不说，其实更多影响到我们面试的是心态问题。所以，解决心态问题最佳的方式，就是做好考前的准备！
中医副高面试技巧？
面试技巧如下，一、要得到评委的印象分。做到冷静、自信、有礼，谈吐自然、条理清楚、思路清晰。在进入考场前的准备阶段要快速得出题目的难易度、自己的熟练度、主要答案，要快速整理出答题要点、可用笔记下要点及关键词。特别提醒：说话声音不能太小，要让评委都能听清楚。二、要牢记时间概念。时间很短，要分配好时间、把握好时间，否则，易出现因时间不够而后阶段慌张、失态、答不全、未答等。三、每一道题答题要点要尽量答全。因为有标准答案，且评委是依据标准答案来计算分数的，所以，复习时记牢这些“标准”，尽量面面俱到，大致有多少条要尽量答出来，不要顾此失彼，否则易丢得分点。
HR有什么实用类的面试心得分享？
一、STAR法则（结合实例）：
行动(action)：规划期我做了XXX，筹备期我做了XXX，执行期我做了XXX，总结期我做了XXX；
结果（result）：我最后找到了多少人，遗留哪些问题，比上一次优化了哪些内容；
二、提前做好结构化：
很多招聘需求非常硬性，形成结构化面试就好，大意就是把要求整理出来，然后根据要求确定需要面试的问题，在面试中进行改进，形成类似于“五大问的方式”及参考答案；
三、追问技巧
面试一定要带着批判性思维，候选人一般是第一次见面，所有他呈现的东西都要留一份怀疑心，所以一定要追问再追问，比如刚才的校招案例，那就追问各种痛点难点，比如，规划期做了校招薪酬预算，具体是咋么做的？ 规划期做了校招漏斗，当时数据的来源是什么?
四、多听少说
五、开放性问题多于封闭性问题
尽量不要问是不是，而是问怎样，为什么？之类的
六、不要引导候选人作答
七、注意候选人的肢体表情
比如思考的时候，眼睛会往上看，老是摸鼻子是撒谎，身体僵直是压力太大紧张之类的， 这个可以看lie to me或者讨论区给我留言，不过是玄学，仅做参考；
八、做阶段性总结
还有更加精细的，就是通用类型的问题，通过这些问题，可以挖掘出候选人的性格特质，有需要可以留言给我。
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