面信审面试技巧-面审一般问什么问题

1. 有没有在银行做信贷审查岗的前辈，这个岗位主要做什么工作，发展前景怎么样？
2. 公考面试如何快速地审好题？
3. 面试审题审不完怎么办？
4. 事业招聘面试成功了还要查什么？

有没有在银行做信贷审查岗的前辈，这个岗位主要做什么工作，发展前景怎么样？

初期根据银行的大纲审核各类贷款的资料，一般包括***明、流水，资产证明，征信等等资料，需要判断其真伪性还有其资质是否符合要求等。后期可以作为专业人士，根据市场情况、回款情况给出修订审核大纲的建议。

发展前景的话可以越做越精，成为这个领域的专业人士。

压力主要是如果是资质不太符合要求的客户，拒绝通过可能会得罪客户经理或者销售部门负责人，如果不能及时判断信息真伪或者客户的还款能力，逾期率高的话对后续工作影响还是挺大的

这个岗位简单说就是审查人和事。人包括自然人和法人，主要工作是依据法律法规、制度办法审查、审核借款人的主体资格的合法性。工作难点在于法人资格审查，譬如营业执照是否有效、注册资金是否到位，公司治理结构是否合法、经营是否有效益，发展前景如何等等。事主要包括***资金的计划用途，能否有效益运行，***担保是否合法、是否有代偿能力等等。总之一句话，该岗位是银行经营管理工作的关键岗位，涉及银行经营的方方面面，是一个很有发展前景的岗位。

在银行信贷链条当中有这么几个岗位：客户经理、支行长（团队长）、信贷审查岗、信贷审批岗、放款审查岗、放款审批岗。我们先来了解一下各个岗位员工的主要工作内容。

客户经理营销***客户、受理***申请，撰写完调查报告之后，交由支行长或是团队长进行把关。一般来讲，支行长或是团队长都不会对客户经理的***做阻挠。

支行长或团队长签批之后，这笔业务就会被递交到信贷审查岗手中。信贷审查岗对***业务的真实性、合规性进行审查。主要看借款人的***资质是否符合银行的相关规定，并给出贷多少金额，***用什么样的担保方式，利率是多少的意见。

信贷审查岗给完意见之后由信贷审批岗做最终的决定。信贷审批岗一般是信贷审查岗的直属上级领导。

信贷审批岗同意放贷之后，还要经历放款审查岗对***资料的完备性、合规性审查。没有问题之后由放款审批岗进行复查。复查没有问题之后，客户经理就会拿着同意放款的文件到银行的放款柜台进行放款。

至此，一笔***从客户申请到拿到***的流程就结束了。

在这个过程中，虽然层级较多，但相对核心的岗位只有两个，一个是客户经理，一个是信贷审查岗。客户经理伴随***始终，他是推动***业务向下一步岗位传递的岗位。

信贷审查岗是决定这笔***是否能放，能放多少金额的关键岗位。虽然后边还有信贷审批岗最终决定，但信贷审查岗的意见非常重要。信贷审查岗虽然也是一般员工，但它多由经验丰富的客户经理来担任，属于位不高但权重的岗位。

对于任何一家银行，风险的防控能力都是其最核心的竞争力。防控过严，业务量会减少。防控过松，不良***会增多。如何能识别出真正的大风险，将其杜绝，发现小的风险，提出防范建议，这是一个技术活。

在未来的发展上，信贷审查岗因为接触过非常多的信贷业务，具有较好的发现风险的能力。同样的，他们在银行晋升方面，也有较强的竞争力。因为银行的绝大部分岗位，都需要有风险防范能力。

总结：

信贷审查岗是银行***链条中比较有技术含量的岗位，如果能在这个岗位上工作两三年，那他的履历将会非常有竞争力。无论是未来跳槽，还是在银行内部晋升，信贷审查岗的工作经验都能起到正面作用。

信贷审查岗主要审查如下内容：

一是真实性审查。包括***人的基本情况，财务情况，***的用途等等。

二是合法性审查。***人的征信情况，有无违法犯罪情况，***用途的投向等等。

三是授信情况审查。***人能够承担多大额度的负债，***是否超过负债承受额度。

四是还款来源的审查。***人第一还款来源是否充足，第二，第三还款来源等等。

五是担保方式审查。主要是信用，抵押，质押，保证等方式的审查。

这个岗位是银行的主要岗位，也是十分重要的岗位，岗位级别相对较高，发展前景很好！

作为银行授信审批部门的信贷审查员，应该依据国家和总行的信贷行业政策，对基层行上报的信贷业务申请材料，调查报告进行主项审查，然后根据材料，对该笔***的授信额度，当年信用等级，押品评估金额进行核定，提出审查意见，上报有权审批人审批。

公考面试如何快速地审好题？

一是要快速一次审完所有的题目，有问题要及时提出来。一次审完所有的题目，可避免题目之间可能有连贯性而不被发现，要第一时间或印象中审清每道题的题型，明确答题重点、亮点和注意事项，做到心中有数。特别是第一题要稍慢，以收旗开得胜之效。

考生拿到题之后先不要因为题干过长而心理紧张，因为题干越长，给我们透露的信息就越多，特别是注意题目之间的连贯性，开头与结尾都要快速联想，看清楚问题问的是什么即可。例如：对此，你怎么看，我们通过看结尾的问题，只需向前面找出“此”指代的是什么即可。

二是快速进行角色定位。拿到题目后，考生首先快速看一下题目是否对角色有定位，结构化面试一是要求你面对问题“怎么看”，即分析问题，二是面对实际问题你 “怎么办”，如何解决问题。“怎么看”，不需找定位，关键是自己放在学和***公务员这个特殊公职人员的身份上去看待题目中遇到的社会现象或观点热点即可。但是，对于“怎么办”或“怎么做”这类的题，类型多，情境复杂，考生要侧重第一时间找到角色定位，这是这类面试题的核心要素，只有根据自己的定位和所处的情境，才找到恰当的处理办法去解决，也说是说，身临其境和换位思考这两点是审题要把握的关键。

三是根据题目特点把握题干的关键信息。比如，***组织类题目，头脑中要有问题的连贯性，审清楚“主题、任务、工作范围、身份”，主题指此次工作的核心话题，比如“单位要组织开展一次与群众面对面解决群众急难愁盼问题的座谈会，领导交给你组织，你会怎么组织？”，不仅仅是一次座谈会，核心是摸清急难愁盼的问题和解决办法，你的任务是如何有效组织，如确定座谈会的目标和主题，如何筛选参与者，制定议程和规则，座谈会的主持和程序等。

不同的主题会直接决定答题核心内容，任务不同，***组织的方式也不同，给你布置的具体项目工作到底是调研或宣传，还是组织座谈会还是安排比赛？一定要考官叙述的问题，握题干的关键信息。如刚才这个问题，其要点是安排你组织一次群众座谈会，解决急难愁盼的问题，如何组织，分哪几步，注意什么问题才有效？组织、座谈会、问题与解决就是键信息。在具体作答过程中，具体的开展方式和注意事项细节都要考虑到，比如有的活动要邀请领导和媒体，那就需要做好提前对接的工作，如果题目要求确保活动安全性，作答过程中一定要有保障安全的手段等等。

面试审题审不完怎么办？

面试审题审不完是因为没有把握好审题的技巧。

审题时有两个步骤：

一是把握有效信息，提炼可用素材;

二是要利用好已经获取的关键信息，得出答题的基本思路和要点。由于每道题目所获得的有效信息和素材不同，所以获得的要点和侧重都有不同。

事业招聘面试成功了还要查什么？

事业单位招聘面试成功了下一步就进入政审了，政审就是给直系亲属单位或街道或村委会发政审函，如果没问题扣单位或街道或村委会的行政章就行了。

然后进入[_a***_]环节，医院有专门针对入职的体检项目。

最后就是公示，公示期一般是一周，没问题的话就开始上班了。

事业单位面试成功了，还要经过体检和政审，以及公示环节。

按照事业单位招聘程序，面试结束以后，还要进行体检和政审两个环节，都通过以后，对拟录用人员要进行公示，公示没有问题，才能办理录用手续。因此，面试结束，不等于录用，还要经过必要的程序。祝你成功！

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