学生***需要签合同吗-学生***需要签合同吗知乎
huangp1489时间2025-02-27 22:08:46分类兼职浏览12
兼职工作需要订立劳动合同吗？
应该是一份全职（全日制）的工作的前提下（建立标准劳动关系），利用业务时间从事另外一份工作。
2.上述的***工作中，个人和雇主（单位）形成的是什么法律关系？
现实中会有以下几种法律关系:
二是建立特殊劳动关系（介于标准劳动关系和民事雇佣关系之间的特殊用工形态）
三是建立民事雇佣关系（民事劳务关系）；
四是建立承揽关系；
五是建立合作关系；
从目前实务中的认定来看，大家都倾向于，劳动者在已经和一个用人单位建立一个标准劳动关系的情况下，同时，和另外一个用人单位不可能建立另一个标准劳动关系，建立的关系只能是上述五种关系之一。
要签，所有的用工行为都要签，这是对当事人的保护。以前是叫劳务合同，现在都叫劳动合同，但渉及的内容没变。***行为，社保关系不在本公司，所收到的报酬不能按工资薪金税目交个税，需按劳务报酬税目交（范冰冰的那种）。虽然现在网上见财政部的文件工资薪金劳务报酬要合并为一个税目，但政策没有落地，无法操作。
是否签订劳动合同，前提应首先判断双方关系是否劳动关系（标准劳动关系、非全日制劳动关系）、劳务关系、承揽关系等。如双方系标准劳动关系，则企业应依法与员工签订劳动合同；如双方系小时工（非全日制劳动关系），则双方可以签订劳动合同也可以不签订劳动关系。
打工一定要签合同吗？
你好朋友：
1.劳动法要求用人单位必须与劳动者签合同，否则要承担赔偿责任。因为签合同对劳动者有保障，这对劳动者来说是好事。
2.劳动者即使签了劳动合同，也不会比不签合同多受什么约束，只要你不想干了，提前一个月辞职即可，没什么影响。
3.但也有些不正规的小公司不愿意跟劳动者签合同，因为怕万一有拖欠工资或什么劳动***的时候劳动者拿着合同告他们。
做***要签合同吗?签订***合同需要注意什么？
做***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。***签合同需要注意的是，要确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同(不公正不合理的合同)；对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑；利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险；增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷；自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
大学生实习***要签合同吗？
需要。
1、签订合同是你的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以***用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
大学生做***要签合同吗？
***应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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