工厂面试技巧,工厂面试技巧和话术
huangp1489时间2024-05-20 00:29:38分类面试技巧浏览47
工厂面试都问什么问题？
工厂面试，门槛较低，所问的问题也不会有太高的技术难度。
如果你所从事的是，流水线式的生产工作，一般只会问你在以前有没有参加过兼职，具体是什么内容？还在读书吗？是***期还是长期的？
目的就是为了考验你，这个人能不能够吃苦，是否能够适应一天八小时以上的工作制度，而不是那种公主病少爷病？能够用你多久？基本上都是只关心以上的问题。
如果你所应聘的是开发或者研发部门，技术部门，会对你有学历以及专业的要求。
工厂面试一般就是问一些比较普通的问题，首先问一些你个人的基本情况，在是哪里的人，哪年出生的家里有什么人，在哪里毕业的？
有什么执业资格和执业证书，之前从事过什么岗位的工作？期望工资待遇是多少？
工厂招人的十种方法？
目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱***用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场
你好，工厂招人的十种方法如下:
3. 参加人才市场招聘会;
5. 工厂门口贴招聘通知
8. 跟职业中介合作
工厂招人通常有以下四种方法:
1.通过中介招人；
2.工厂直招；
3.劳务派遣；
4.通过本厂职工介绍；
5.厂里的工人的亲戚或者朋友；
6.老板的亲人或朋友；
7.工人自己应聘；
8.到学校招聘；
9.直接从外厂或者竞争对手那里挖人，许以高薪和较高的***待遇；
10.向外界发布招聘广告。
方法一.发动内部员工招人
在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。
方法二.张贴招工广告
在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。
方法三.委托中介单位招工
与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。
方法四.派人去人才市场招人
直接派专人去人才市场招人，约定面试上班的人统一时间到达工厂面试。
方法五.派人在附近人多的地方摆摊招人
派人拿招工广告出去，直接在周围人流经过的地方定点招人。
方法六.在网上发布招工广告
2招聘有哪些渠道
校园招聘适用于毕业季，一般大型企业会去大学招一些应届毕业生。
现场招聘
现场招聘就是在人才市场面对面和求职者进行交流，优点是比较直接。
网络招聘
网络招聘效率比较高，企业在招聘网站发布好信息，等待[_a***_]者投递简历，当然也可以主动找人才。
社交软件招聘
招聘不一定拘泥于传统，还可以通过社交软件来进行招聘，花费比较少，比如在QQ、微信群里挖掘人才。
工厂面试都问什么问题？
工厂面试，门槛较低，所问的问题也不会有太高的技术难度。
如果你所从事的是，流水线式的生产工作，一般只会问你在以前有没有参加过***，具体是什么内容？还在读书吗？是***期还是长期的？
目的就是为了考验你，这个人能不能够吃苦，是否能够适应一天八小时以上的工作制度，而不是那种公主病少爷病？能够用你多久？基本上都是只关心以上的问题。
如果你所应聘的是开发或者研发部门，技术部门，会对你有学历以及专业的要求。
一般的工厂其实他们愿意招那些吃苦耐劳的，所以他们在你的面试表里会看你的户口是农村还是城市（有的人觉得城里人吃不了苦，其实工厂就是希望多给他干点活）穿的衣服，是否戴眼镜有的都会关注。
手机就更不用说了。这些事项你可以注意一下，遇到那些爱找茬的面试官就很***，再有就是很多工厂其实不是公家的，所以怕招的人懒惰。回答的问题感觉还是中规中矩的，他说什么的时候看着他，但不要盯着不放。问你问题按照对自己有利的事实说，如果不是很有必要不要编。谁都希望自己招的工人老实稳重干活认真。他可能会问你的志向，那你就说一些漂亮的话，一是生计赚钱自己养活自己，而是找个稳定自己能做的上的工作扎根发展下去。你说锻炼社会经验，那扯淡了，他们一般不喜欢那些干了几个月就跑了的。[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.ilmuhikmahbanten.com/post/843.html
