工厂面试技巧,工厂面试技巧和话术

1. 工厂面试都问什么问题？
2. 工厂招人的十种方法？
3. 工厂面试都问什么问题？

工厂面试都问什么问题？

工厂面试，门槛较低，所问的问题也不会有太高的技术难度。

如果你所从事的是，流水线式的生产工作，一般只会问你在以前有没有参加过兼职，具体是什么内容？还在读书吗？是***期还是长期的？

目的就是为了考验你，这个人能不能够吃苦，是否能够适应一天八小时以上的工作制度，而不是那种公主病少爷病？能够用你多久？基本上都是只关心以上的问题。

如果你所应聘的是开发或者研发部门，技术部门，会对你有学历以及专业的要求。

工厂面试一般就是问一些比较普通的问题，首先问一些你个人的基本情况，在是哪里的人，哪年出生的家里有什么人，在哪里毕业的？

有什么执业资格和执业证书，之前从事过什么岗位的工作？期望工资待遇是多少？

工厂招人的十种方法？

目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱***用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场

你好，工厂招人的十种方法如下:

1. 公司内部员工推荐，推荐成功给推荐奖;

2. 跟职业院校合作;

3. 参加人才市场招聘会;

4. 注册一些网站如前程无忧，智联招聘等;

5. 工厂门口贴招聘通知

6. 上媒体平台比如抖音，快手等

7. 微信朋友圈里发布招聘信息

8. 跟职业中介合作

9. 让自己的亲戚朋友介绍

10. 电视台，公交车，地铁打甚至繁华的夜市打广告

工厂招人通常有以下四种方法:

1.通过中介招人；

2.工厂直招；

3.劳务派遣；

4.通过本厂职工介绍；

5.厂里的工人的亲戚或者朋友；

6.老板的亲人或朋友；

7.工人自己应聘；

8.到学校招聘；

9.直接从外厂或者竞争对手那里挖人，许以高薪和较高的***待遇；

10.向外界发布招聘广告。

方法一.发动内部员工招人

在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。

方法二.张贴招工广告

在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。

方法三.委托中介单位招工

与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。

方法四.派人去人才市场招人

直接派专人去人才市场招人，约定面试上班的人统一时间到达工厂面试。

方法五.派人在附近人多的地方摆摊招人

派人拿招工广告出去，直接在周围人流经过的地方定点招人。

方法六.在网上发布招工广告

在人才网站及同城招工论坛发布招工广告，让别人上门来面试。

2招聘有哪些渠道

校园招聘

校园招聘适用于毕业季，一般大型企业会去大学招一些应届毕业生。

现场招聘

现场招聘就是在人才市场面对面和求职者进行交流，优点是比较直接。

网络招聘

网络招聘效率比较高，企业在招聘网站发布好信息，等待求职者投递简历，当然也可以主动找人才。

社交[_a***_]招聘

招聘不一定拘泥于传统，还可以通过社交软件来进行招聘，花费比较少，比如在QQ、微信群里挖掘人才。

工厂面试都问什么问题？

工厂面试，门槛较低，所问的问题也不会有太高的技术难度。

如果你所从事的是，流水线式的生产工作，一般只会问你在以前有没有参加过***，具体是什么内容？还在读书吗？是***期还是长期的？

目的就是为了考验你，这个人能不能够吃苦，是否能够适应一天八小时以上的工作制度，而不是那种公主病少爷病？能够用你多久？基本上都是只关心以上的问题。

如果你所应聘的是开发或者研发部门，技术部门，会对你有学历以及专业的要求。

一般的工厂其实他们愿意招那些吃苦耐劳的，所以他们在你的面试表里会看你的户口是农村还是城市（有的人觉得城里人吃不了苦，其实工厂就是希望多给他干点活）穿的衣服，是否戴眼镜有的都会关注。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.ilmuhikmahbanten.com/post/843.html