面试谈薪资技巧,面试谈薪资技巧话术

1. 面试中工资总是谈不拢，你会怎么办？
2. 面试成功后怎样谈薪资？
3. 面试时薪酬要怎么谈好？

面试中工资总是谈不拢，你会怎么办？

市场有指导价的，参考这个上下浮动不要差太多。

面试的待遇决定于你本人的技能特长，岗位，及你对职业的要求和向往，当然，应聘之时所确定的工资与待遇是自认为自我感觉的理所当然，你在选择企事业的同时，其实对方也在选择你，双向选择。

一，应聘要谈好工资待遇，无可厚菲，必定是迈出的第一步，也是双方的合作基础。当你认为待遇不适，毅然断绝。

二，***如自认为工资需求没达到自己所想，想下自已的能力是否适宜达到到对方需求，可适当给双方一个过渡期，是金子都是会发亮。

三，发展才是硬道理，企业需要人才，机会是自已创造，不要计较一时的工资。努力向上才是方向。

四，当你认为企业能成就你的作为和事业心，建议暂先不去计较待遇得失。

面试成功后怎样谈薪资？

既然都面试成功了，那说明已经有薪资标准了，当然如果觉得不够具体，那么可以直接问公司人事对岗位工资是如何定薪的，一般情况下，公司都会告诉你，当然有些公司会有所保密，而这时候你一定要说出你的期望标准，公司才会给你具体回复，否则今后就不会引起不必要的尴尬。

古人云：“知己知彼，百战不殆。”做任何事都要提前做一些准备，面试谈薪资也是一样的，需要提前做准备。可以提前了解面试的目标单位的经营状况，目标单位的性质，同行业同地区其他单位的薪资情况以及目标单位在同行业同地区的地位等等，力图全面了解目标单位，才能游刃有余。

面试时薪酬要怎么谈好？

站在共赢的立场去考虑

双方做事，一方要求得另一方的同意与支持，就需要站在对方的角度去考虑问题，也就是说，处理事情的立场由“我”改为“我们”，这就是我们通常所说的“零和博弈”，最终的结果就是求得“共赢”。

对于面试的薪酬处理，实际最好的结果就是让自己觉得不亏，让对方觉得很值。

面试谈薪酬，实质上是价值交换

面试当中谈及薪酬是一个较为敏感的话题，也是一个经常碰到的问题。一般情况下，当面试进展地较为顺利的时候，往往都会进入到谈钱这一步聚。有句话，“谈钱，才是对员工最好的尊重”。所以，无论哪家企业，发展势头如何及对员工关心怎么样，都避不开薪酬的问题，而对此避而不谈或者模模糊糊，都是一种耍流氓。

面试谈薪酬，表面上是在谈钱，实质是对应试方自身价值的评估，做为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定，做为员工入职公司后，所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。

面试谈薪酬，要做到“四看”

看自身价值。想要赚钱，先让自身值钱。倘若对于面试当中所提的各项要求，无论涉及能力、经验还是其它方面，你都能来者不拒，逐一轻松化解。

那么，证明你能力素质还是可以胜任所要从事的工作，据此，你可以大胆地说出你想要的工资额度，而且，要直接了当，简洁到位，不给人以拖泥带水、含糊不清，自己能值多少钱，就要大胆说出来，免得日后后悔。

看面试成败。一般来讲，面试结果，通过面试官的反映、个人的应对表现基本上可以判断出来，倘若面试成效较好，那么，可以直接说出来；否则，薪酬说也可以，不说也罢。此时，可以让面试官先提出薪酬标准，个人再对比参照。

看市场行情。大凡谈及薪酬，都会有基本的参考值，之前可以通过网站、朋友及家人等多方了解个人将要从事岗位的薪酬标准，由此确定一个基本浮动空间。

在谈的过程中要尽量强调到同岗位的薪酬对比及个人能力与之相匹配情况，尽量少谈及或不谈及一些主观因素，如家里的经济条件、上一家公司的薪酬对比，总是提及该问题，使会整个谈话的氛围变了味，很容易给对方造成无形的压力，让人感觉很不自在。

看公司规模。公司规模大小与薪酬通常来讲，是呈正比的。也就是说，当你了解将要入职的该公司，规模较大且正规，各项***待遇较为完善。那么，在合理的浮动区间内说上行薪酬。否则，则可以讲下行薪酬。

看个人实际。面试谈薪酬较为尴尬的情况是，当个人谈及薪酬时，自感价位合适，却遭到面试官的拒绝，像这种情况则要根据个人的实际情况而定，感觉很想进入该公司，则可以做一些让步，如果，该公司对个人就业并没有强烈的吸引力，那么，就此离开也罢。

总之，与面试官谈及薪酬的基本原则就是能力为先、调研为要、适合自身为最好。

天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》，在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”，是候选人与招聘方都有意向后，招聘方给出薪资条件，然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出，薪酬待遇的谈判是应聘时必不可少的环节，而且对最终达成合作起了重要的作用。

有句话说，任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓，因此为了避免被耍流氓，我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则，以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。

宜：

1、以核心能力及工作表现为最大筹码

招聘方招人，最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此，候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题，而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点，当然，你过往的薪酬如果比较高，也会是一个强有力的证明

2、以市场调研数据为有力支撑

当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时，先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何，在薪酬谈判时摆事实、讲数据，会有助于你谈下理想的薪酬

不宜：

1、用生活成本、压力等作为谈判理由

公司只会为你的解决问题的能力付费，不会为你的生活付费。因此，永远不要说自己租房子多贵，要还多少的贷款所以需要什么样的薪酬，这只会让人觉得你幼稚、不专业

2、过早讨论薪酬

薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情，要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判，而不要过早、过于主动的讨论薪酬，这会使对方怀疑你求职的动机

以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议，希望对大家有所帮助

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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