运城劳务中介本地工作招聘：运城劳务有限公司

本文目录一览：

• 1、公司让员工签外包合同违法吗?

公司让员工签外包合同违法吗?

利用合法形式达到非法目的；破坏社会公共利益等。另外，合同中所载明的劳动条件、薪资待遇、工作时长以及社会保险等事项，应严格遵循劳动法规范。如包含显失公允地剥夺员工合法权益及逃避用人单位法定责任之条款，将有可能使合同部分或整体失效。

作为依据，《劳动合同法》强调企业更改劳动合同内容（如员工外包）须经劳动者同意。若此举导致劳动者工作环境、薪资***等重大利益受损且未经合法程序，则其行为便涉嫌违法。

是否违法将员工外包需视具体情况而定，需参考其操作方法及合同条款是否合法。

公司中途将员工外包是否违法需具体考量。从法律角度看，核心问题在于外包行为是否遵循法定程序与条件。若公司未经与员工协商擅自实施外包，且外包导致工作环境、薪资待遇等产生负面改变，则可能构成违法，因其违背了劳动合同中有关工作职责、劳动条件等条款。

在法律框架内，企业招聘雇佣外包人员并不必然违法，然而，此举必须满足特定的法律规定和要求。在合规的前提下，只要企业与拥有正规资格的外包服务商签订严谨的合同文件，确立双方的权利与义务，并确保外包服务商能切实维护员工的权益，那么该雇佣方式便是合法的。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.ilmuhikmahbanten.com/post/8238.html