什么招聘平台好招人-什么招聘平台好招人啊
huangp1489时间2024-05-18 14:31:19分类招聘平台浏览40
哪里招人快，什么软件现在最有名？
前程无忧，智联招聘，都是比较有名的招聘网站，已经运营很多年了，近两年新出的一个叫脉脉的，做的也很不错，可以注册一个看看，先找一个差不多的工作，要求别太高，然后在骑驴找马，遇到好的再换，
视频加载中...祝你找到一份好工作！
现在网络招聘应聘软件非常多，但是质量参差不齐，所以要选择大品牌、靠谱、有保证的招聘软件，我推荐以下四款软件，
第一个是Boos直聘，这款软件是更偏向于年轻人使用，最大好处就是能够在线上直接跟boss交流。在线聊天了解工作内容，薪资情况，加快我门的入职进度，。
第二个是58同城，这款软件是大家最为熟知的，也是是招聘信息最广泛的，主要以社招为主，职位信息较多。基础岗位找工作还是比较便捷。
第三个是前程无忧 ，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。
第四个是智联招聘，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少。
重要的是您在选择的时候大家一定要擦亮双眼，学会辨别招聘信息是否虚***。很多招聘的公司实际是中介公司，需要缴纳保证金，承诺帮你找工作，其实不一定是你想要的工作。所以一定要慎重，最后祝您早日找到一份满意的工作
免费的招聘网站有哪些？
免费的招聘网站：58同城、店长直聘、BOSS直聘、中华英才、前程无忧，智联招聘。
1、58同城
1、标题含有QQ、手机号、网址等联系方式的信息都将删除。
2、发布与类别不相符的信息会被删除。
3、招聘内容或图片含有***服务内容的信息会被删除。
4、公司资料乱写，公司资料与招聘信息严重不相符的信息会被删除。
5、一个自然天内，同一职位多次发布，将只保留最新的一条。
6、一个自然天内，异地发布最多只可选择1个城市，超过会被删除。
2、店长直聘
1、【招聘更专业】专注服务业招聘，每日入驻数万店长
2、【求职更安心】与店长随时随地开聊，不用担心***职位、黑中介
3、【跳槽更简单】随时随地查看附近新职位，不用挤地铁就能换工作
4、【职位更精准】严格的审查机制，虚***职位零容忍
5、【求职更有趣】找工作也能认识新朋友，与同行随时沟通了解行业新动向
6、【简历更酷炫】个性化炫酷简历，3分钟搞定，让你彰显个性一面
哪个招聘网站的信息最真实,最靠谱？
1、上海综合性老牌招聘网站
2、智联北京综合性老牌招聘网站
3、测聘网广州测聘合一，覆盖各行业；于2014年7月7日正式上线。
4、拉勾北京互联网垂直领域，起源于3w咖啡，简历量很大，用户体验偏向求职者，hr用起来会有些不习惯。
5、周伯通北京互联网垂直领域，起源于豆瓣小组。强调jd标题，想用社交的方式做招聘。
6、内推网上海互联网垂直领域，创始人技术出身，所以网站招技术效果也好一点。
7、猎上网上海平台主要用于hr上传职位，众多猎头一起帮你搞定，他们给猎头用的简历宝好像很牛的样子。
8、Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件，软件于2014年7月13日上架AppStore。2017年7月19日，"BOSS直聘"网被互联网信用认证平台认证为"互联网诚信示范单位"。
好的企业都是通过什么平台招聘？
好公司都通过什么渠道招聘？我猜问这个问题的目的，是想要更多了解好公司的招聘信息，以便及时抓住工作机会，成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开：
公司自身的网络招聘渠道
既然都说了是好公司，那自然绝大多数求职者都知道，而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势，因此一定会有自主的招聘渠道：
常见的有公司***上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等，都属于这一类。
这个招聘渠道对公司来说，求职者相对精准，因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了，说明求职者对公司有一定了解，至少到公司工作的意愿度是比较强烈的，因此，同等条件下的求职者，如果通过公司的自主渠道求职，会更加分。
不过，另一方面，由于很多求职者是慕名而来，常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况，这会大大加大HR筛选简历的难度。
给大家一个简单易行的建议：如果你是市场上比较稀缺的人才，优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历，可能会受到更大的重视；如果你是市场上已经处于饱和状态的人才，建议通过多渠道的形式投递简历，增加被看到的几率。
公司的内推和[_a***_]机会
应聘知名好公司的最佳“捷径”，社招渠道一定是通过内推，校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。
因为通过内推，最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的，如果合适就会有面试机会；而如果是应届生，***如之前有在某一家知名公司的实习经历，想要继续留在公司，实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话，可能直接免面试直接转正了。
当然，这两个“捷径”都是有门槛的：
要获得内推，首先在心仪好公司的内部，要有熟悉并信任自己的人愿意帮我们做推荐；
要获得知名好公司的实习机会，本身也是一场激烈的竞争。
如果有条件可以走“捷径”，则不妨优先考虑这2种渠道和方式。
猎头
并不像求职者想当然认为的那样：知名好公司不缺人才。事实上，很多猎头手里，都有知名好公司的招聘岗位。
只不过，能到猎头手里的岗位，原本就属于门槛高、难招聘的类型，知名好公司的猎头岗位更是如此。
因此，这个渠道，也只属于市场上比较稀缺的人才。
如果我们自我评估，算不上这一类，还有第4种最常见的渠道可供选择。
主流招聘网站和APP
对任何一家公司来说，招聘最省时省力、性价比最高的招聘方式，一定是去到人才聚集地来发布招聘信息，或者主动搜索求职者的简历。知名好公司也不例外。
这个人才聚集地，目前来说，就是像猎聘、前程无忧、智联招聘、Boss直聘和拉勾网等主流招聘网站和APP。
因此，一般来说，好的企业的招聘信息也一定会在这些主流招聘网站和APP上进行发布。
这也是求职者最便捷的求职知名好公司的渠道，只需搜索目标公司目标岗位后投递简历即可。
当然，对我们自己来说便捷的方式，对我们的竞争者也一样。
这就会导致同一个岗位简历太多时，可能我们的简历根本就没有机会被看到。
如果特别心仪某一家公司的某一个岗位，可以去它的自主招聘平台和渠道看看，并同时投递简历，能够增加简历被看到的机会。
综上，企业的自主招聘渠道、内推和实习转正、猎头，以及主流招聘网站和APP，是一般知名好公司的主要招聘方式和渠道，每一类渠道都有自身的特点，求职者可以结合自己的实际情况，择优选择。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。
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