找招聘岗位平台-找招聘岗位平台有哪些
huangp1489时间2025-01-23 07:23:11分类招聘平台浏览3
建筑英才网靠谱吗？
不错的网站，比较规范的网站，很多的用人单位都是相对知名企业！建筑英才网是于2000年推出的一个人才招聘网站。 建筑英才网专为建筑、房地产、工程类企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、人才测评、培训等服务。
网上应聘如何发问？
1. 的方法有很多种。
2. 首先，你可以在招聘网站或者社交媒体平台上发布招聘信息，明确表达你的需求和要求。
同时，你可以提供一些关键问题，以便应聘者能够更好地了解你的岗位和公司。
3. 另外，你也可以利用在线面试工具或者视频会议工具进行面试，通过直接提问来了解应聘者的能力和适应性。
这种方式可以节省时间和成本，并且能够更方便地与应聘者进行沟通。
4. 此外，你还可以在招聘网站上设置筛选条件，通过简历中的关键词或者特定的问题来筛选出符合要求的应聘者，从而提高筛选效率。
5. 最后，你可以在招聘网站或者社交媒体上发布一些常见问题和解答，以帮助应聘者更好地了解你的公司和岗位，并提供一些有用的建议和指导。
总结：网上应聘发问的方法有多种，包括发布招聘信息、利用在线面试工具、设置筛选条件等。
这些方法可以提高招聘效率和准确度，同时也能够更好地与应聘者进行沟通和了解。
哪些网站可以免费发布招聘信息？
看你要招聘的是什么岗位的人选如果是基础岗位：销售、运营、技术之类的，用智联、boss就可以；如果想招聘中高端的岗位：经理、管理层，技术管理等，用智乐聘和猎聘就行
同一种职位，智联招聘上开的工资比boss直聘上高一千左右，哪个更真实？为什么？
老茶以为这种情况下，可能是一些书写上的错误，并不是真正的工资待遇的，至于真实的待遇，还是得等面试通过后，对方才会告知你的。
正常来说企业都有自己的薪资体系，在招聘信息上面显示的价格区间并不是真实的录用后的待遇的，往往你只能看那个区间最低的价格，那个大概就是这个岗位的正常工资了。
当然，不排除一些能力比较强的人，就有资本跟企业谈工资待遇了。
之所以会出现不同网站上面，同一种职位工资待遇不一样的原因，这个往往是不同网站后台选择工资范围的时候，他有一些常用区间是写死的，比如有些网站写的是5000~8000，有些网站就会写5000~7000这样的范围。
这就导致一些HR比较懒，或是比较粗心直接选择默认的，也没有去对比不同网站显示的工资待遇是否一致。
碰到这种问题，完全没必要太在意的，因为最终你能拿到的工资待遇，还是得经过面试后才能确定的。
这个时候最主要的就是要看看，这个岗位是不是你需要的，如果是你需要的岗位，并且你的条件也挺适合的，那么先投递简历再说，等通知面试了再去具体问薪资待遇。到时满意了，并且自己也被录用了再考虑是否要去。
现在纠结这个细节，对自己来说意义不是太大。
招聘的软件上的话能信吗?就跟老板口头说要给你涨工资一样，小李好好干，到时候给你涨工资，等你去问的时候，老板会说我什么时候说过?工资都是按照公司制度来的。
建议不要相信招聘软件工资
以腾讯的大数据工程师为例，在boss上面，他们给出的工资区间是20k-40k，那就是20k了，至于另外20k当然是看业绩了，看你的努力了！
这是主流大厂的招聘，当然会有一定可信度，起码该有的***待遇还是有的。
但是，这类工作岗位就只招聘那个几个人，我们这些经验，软件根本看不上，我们还是来看看，我们一般应聘的职位吧，比如以运营为例，我分别截图了智联招聘和boss 的图片。
熟悉boss 的后台的人都知道，左边是Boss直聘，右边是智联招聘。
同一岗位在两个平台的搜索差距并不大
差不多都是在3k-8k之间。根据我们平时的经验，我们都会取中间值，但实际贵阳工资并不是这样。
大多数运营的底薪都在3k左右，其余全部靠[_a***_]，一个月到手也就在3k-4k之间，甚至还会出现一种奇怪的现象，新来的比老员工的到手工资都高，为啥呢？
因为新员工前面几个月不交五险一金，而老员工会，扣除五险一金后老员工到时候的可能就没新员工高了，当然这也与工作水平有关。
比如大厂的，老员工到手的怎么比都会比新员工的工资高，这就是大厂的好处。
所以，不要相信招聘软件，他们打广告招员工可以随便标，反正都是那么点。
如果你说的是挂在上面的同岗位的工资范围不同，那么有两种可能：1、发布信息的招聘人员不严谨；2、智联和BOSS上给出的薪资可选范围不同，比如：智联上只有4K到6K的选项，而BOSS上只有3K到5K的选项，而实际上公司定的是4K左右的薪资，那么招聘人员为了保持岗位吸引力，就会在智联上选择4K到6K，在BOSS上选3K到5K了。
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