hr面试技巧话术,hr面试技巧话术有哪些
huangp1489时间2025-01-16 08:25:51分类面试技巧浏览9
hr面试经验和技巧有哪些？
人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力，面带浅笑，平视对方，彬彬有礼。面试要求穿戴得体，仪表风雅。需要很强的语言表达能力和火速得思维，面试时要出格留言措辞的内容、语气及所表示出的诚意。
“请你自我介绍一下”这道题在面试中出现几率高达90%以上，求职者事先最好以文字的形式写好背熟。其实求职者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核求职者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，求职者在面试自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量***用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
经验：对你要去面试的岗位进行个总结，列出那么三四条，人家绝对对你有兴趣了，如果能搞点创新，就更稳了。
技巧：语言要简练，声音要响亮，语速要适中。切记不可怯场，要抱有大不了换一家的想法。你是去面试，不是去求人，保持平常心，能幽默一下，或开点玩笑最好。
HR如何回复面试未通过的应聘者？
一般来说，面试没通过，是不会收到任何回复的，他们只会通知那些面试通过的人去上班，至于那些面试没通过的，基本上就不会有什么后文了。
所以作为一个应聘者，面试完以后，不能傻傻的等着对方给自己通知，等过了差不多一个礼拜以后，如果还是没有音讯的话，就差不多应该放弃了。
但如果还是不甘心，可以直接跟面试的单位去联系，他们会告知具体的结果和落选的原因。
首先应感谢应聘者参加企业组织的面谈、对公司的关注和肯定。其次告诉应聘者暂时的自身条件与企业岗位不匹配，企业在用人方面一直寻求找最合适的人，所以不是应聘者本人不优秀，只是不适合而已，故企业只能忍痛割爱。
如果是企业校招或者社招直招，未通过面试的，HR基本是不做专门一对一通知的。一来不经济，二来不好说。
不经济是从投入产出比来说，面试环节显示不合适的，终止面试流程就是及时止损，还继续投入人工成本去做没有产出的事情，于企业而言不合算。即便从雇主品牌角度来说，如果有始有终是会让候选人觉得HR尊重人，对企业增加好感，但对落选者不做另行通知，是职场大多数公司的通行做法，同样做法不至于引发怀仇记恨。
为啥说不好说，因为有些拒绝理由不能上台面。比如，校招希望招一半男生，一半女生，这个学校阴盛阳衰，女生入围的更多，为平衡比例，刻意刷掉原本更合适的女生，名额留给男生。对于这种情况下被淘汰的女生，除了运气不好，没有其他过错；企业为平衡男女对半，砍掉比男生更优秀的女生，但说出来会被认为是性别歧视，无故惹一身臊。还比如，有些岗位就是看脸的，面试官以貌取人，非要结果，自讨难过。我通知过无数的候选人没通过的结果，大多数都会追问，为什么？如果原因不是那么让人觉得理直气壮，不如不要说。
而如果是猎头推荐的岗位，不论是否成功，基本都会得到结果。猎头是针对企业收费的服务业人员，但他们的客户同时还有候选人。因为服务业本身的要求，他们会完成从推荐到拿到面试结果的全流程。除了猎头的服务业定位外，还有一个背景情况，说是能享受猎头服务的人数量大大减少，猎头顾问有充裕的精力服务少量的推荐的候选人。
如果想把这个招聘环节做得更到位，又不增加招聘人员工作量，我见过这样一种方法。
在候选人面试结束前告知候选人，如果此轮面试能通过，我们会在48小时内跟您联系，做下一步安排；如果您48小时内未接到我们通知，那就代表您没有通过此次面试。
如此话术设计，既给了候选人未来可自动获取的答案，又不增加企业投入工时，还避免了一些可能伤害候选人感情或诋毁公司声誉的解释。
这里是兰芳职场剧院，好戏就要开始。
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