***猎头,***猎头平台有哪些
huangp1489时间2024-05-17 20:44:04分类兼职浏览150
伯乐宝猎头兼职怎么样？
是不是就是***HR，猎头***是不可能的，猎头本身要求就很高的，对接的都是公司负责人或者部门负责人！怎么可能***做。
这个应该就是说有个职位，你发朋友圈，有人通过你这里投简历，入职了，会有奖励。对吧，没啥搞头。
现在51，智联几乎就分完了。剩下的边边角角的，能有多大市场？
做闲职不需要交任何费用，有部手机就可以做，就是给明星汽车之类的文章写写评论。就跟在头条上留言差不多。不过是要求正面的。简单容易，一般人就可以上手，不需要什么技术，特别适合宝妈，大学生业余时间做
如何去招***？或者如何找到人力资源人才？
线下可以找一些人力***方面的中介机构合作，谈好费用，它们会给你推荐求职者，这也是早几年主流的招聘方式。或者去学校派发宣传单，地推的方式去招聘***。还有可以搭帐篷式的守着，等人员来报名求职。
线上招聘是现在最主要的招聘方式，可以去各类求职招聘网站发布招聘信息，求职网站可以是综合性质的招聘网站如智联，前程无忧，猎聘，boss直聘。也可以去专门招聘***类的网站包括猪八戒网，蚁帮等。
关于如何找到合适的人力***，这个就需要双方互相考察，优中选优了。
现在有很多招聘网站都有***服务，还有一些专业的***app，斗米，蚁帮等。
人力***方面的人才 这个说实话并不简单。需要先看自身对人力***的需求和是否真正了解人力***的工作性质和核心地位。单纯的就是招聘的话，或者和行政工作一起的话，就招个人事即可。
人力***不等于人事！
主要针对人力***人才的问题，我有一些看法。
首先，人力***人才，实话说，这个词太大了，是不是人才不好界定。别的公司的人才，不一定适合你们公司。非要找人力***人才，也有几个方法：
1、各大招聘渠道上发布职位，邀约面试，用数量来解决，总能找到合适的，不错的；
2、找准行业的优秀公司，人力***做的不错的，用猎头或者自己的人脉***去挖；
3、设法联系到人力***行业大牛，知名专家，这是行业人才了吧，就算他们本人请不来，他们能介绍的也不错。
最后，还得看你对人力***人才的定位是什么，不是一概而论的。
有什么好的***副业可以做呢？请各位大神指点一下？
由于现在的人生活压力大，各种做副业，导致出现了各种割韭菜的平台。所以说想要赚钱，还要搞冷门的。
我现在在做下面这些，时间非常自由，全部免费
1.地下城搬砖，做这个的话一个小时10-20元，其他人最多可以弄到40。当然了，我这只能搞20。非常简单。适合所有人
2.地下城做倒卖商人，拍卖秒差价即可，最少几百成本。还可以做地下城囤货商人。囤货商人的话，周期比较长，但是可以适用大资金。
3.超激斗梦境。倒卖盒子的话，新区前几天一个十多块的利润。随着时间的增加越来越低。登录游戏，商城购买，卖给商人。成本2块钱+40级号2天就可以练到，完事就可以了。
4.超激斗梦境搬砖，刷材料和副本，新区红桃粉末，5毛一个，后期会掉价，一天2次副本出100个，50元。后面还很多材料可以搬
5.超级斗，带人觉醒，刷金装和粉装带奥德赛。
6.现在我主要拿高保，一个小时20块钱左右还是很轻松的。马上第三批号就开始打造了。
12月22号之后。又新增了一个收入，下面我来给你们介绍。就是新增的符文系统。符文分为蓝色，紫色，金色，蓝色的话基本不值钱，可以忽略。蓝色中唯一值钱的就是萃取券。这个我打到了几个150万左右，一个也就是10~15块。紫色的话，一般上10块左右吧。最值钱的就是金色我随便刷了两次，出了三金。大概卖了一百多块钱。这是额外收入。不过，随着刷的人越来越多，价格会越来越低。
现在整个经济萧条，所以未雨绸缪，有一份副业很重要。当然有人在干淘宝刷单，也有些人在做微商，我呢，现在在做社交电商，不用大家投入本钱，也不需要交什么会费之类的，就***一个***，然后跟着教程一起做，就可以， 我这么想的啊，因为都是熟人，所以说的老实话，人家月入几千几千，咱们可能达不到，可是月入几百也可以啊，起码是个收入吧，反正又不要钱，也不会损害别人的利益，而且自身***在外卖，看电影，购物方方面面有很多优惠，自己用也可以节省我们很多钱，利人利己，都是一个玩手机，何乐不为呢
作为企业HR，我负责任的给推荐一个靠谱***。***招聘（猎头），既能积累人脉***，又能巩固专业知识，关键一个大的猎头单子，收入可以达到上万。我本人也经常接接单子，想做的有个公众号叫xunyoung。可以[_a***_]下，里面各种岗位的***招聘单子都有，希望回答能帮助你找到合适的***！
楼上说的的那些做不好还不是0收入，还投入大量时间精力，这几个月闲在家里，琢磨了好久，了解了一些***，实实在在能拿到手的收入，不用长时间操作，比较轻松，做的好一个月上万没有问题。
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做阿里巴巴淘小铺！他是阿里的第三个儿子，依托阿里巴巴强大的供应链，属于社交新零售，线上线下相结合的一个模式，线上是月15日正式上线，目前还在红利期，线下估计到下半年去了，所以要做的朋友抓紧机会！
今天主要谈下阿里推出淘小铺的主要原因如下：
首先，阿里巴巴历时两年筹备，重磅推出的淘小铺通过是与它其他平台进行互补的！很多淘客看到淘小铺初期产品跟平台未完善就下结论觉得淘小铺不好，不如其他优惠券平台。其实所有优惠券平台，某象生活、某某日记这些都只是第三方优惠券分发平台，优惠券和佣金来自哪里？当然是淘宝联盟！
阿里都有淘宝联盟，干嘛做个淘小铺呢？
关键一点在于产品质量和稳定返利！
淘客圈都以佣金为王，哪个商家的佣金给得高就往哪里，不管产品质量好坏！阿里官方曾出面管理很多次，但商机和淘客已经形成固化联盟抵抗。于是淘小铺应运而生，淘小铺以产品质量为主，都是天猫供应链源头厂家严选的商品，去除中间环节，稳定返利！不需要优惠券！要知道，传统优惠券都是商家被逼无奈，亏本拉基础销量的，一波高额优惠券加佣金，店家纯属亏本拉量，数量有限派完即止！
以上不难看出阿里布局淘小铺的原因，就是打造以质量为核心的淘宝联盟，是不是有点天猫版淘宝联盟的意思？
还有一个重要原因是：阿里是垂直电商的老大，在社交这块需要发力抢夺支付市场份额！
以上就是我坚定看好淘小铺发展的原因！小伙伴你怎么看呢？
程序员转行猎头可行吗？
当然可以。从纯技术向非技术方向转型，是一个较大的转型，也是大多数程序员必经之路。从心理上，自己需要有一个清醒认识和定位，认识到自身价值所在:技术能力强的没你沟通能力强，沟通能力强没有你的技术背景。然后充分发挥长处，相信经过一些挫折，会慢慢成长，也会做得更好。
可行。
程序员作为技术岗位同时作为工程类岗位，理论上只要行业满足如下条件，都可以转：
- 行业的专业知识不具备壁垒，也就是说，知识是相对通用的或者具有较为通用的版本可供学习，同时对专业知识的需求量一般，芯片行业就是一个明显不符合的例子。
- 愿意承担降薪的风险，一旦跨行业实际上之前的经验就都没有价值了，那么对于公司来说，自然是应该以新人身份进行考虑的，薪资方面可能出现下调
- 公司愿意提供培养机会，相比年轻人，年纪大的人的学习能力和潜力都在消退，公司不愿意付出成本去培养的话，是很难最到很好的。
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