结构化面试的技巧-结构化面试的技巧有哪些
huangp1489时间2025-01-12 00:51:06分类面试技巧浏览10
结构化面试的流程是什么？
超详细结构化面试经过，了解结构化面试看这一篇文章就够了。
我是在短时间内备考面试结构化，最终以面试成绩84.4成功上岸事业编制。
在笔试合格之后才有进入第二阶段考核的资格，第二阶段的考察形式为面试。
考生在参加完事业单位笔试之后，相关工作人员会根据分数由高到低排出名次，按照招进比例确定进面人数。
事实上，留给我们准备面试的时间并不算长，所以在笔试结束后可以自己先按照网上的答案对照一下，看看自己能否有机会进入面试，如果能有进入面试的机会，就可以开始准备面试了。
笔试和面试的考察方式和考察内容是不同的，所以学习方法也存在差异。面试的学习我主要分为了两个部分：系统学习和技巧总结。
首先，系统学习
系统学习和笔试的学习非常相似，主要包括以下环节：
教材打基础
我使用的教材是华图出版的结构化面试教材。结构化面试所用的教材是通用的。先通过教材从宏观上搭建知识框架，把零碎的知识点进行整合，结合真题加以理解，然后学习教材上为我们总结的答题技巧，慢慢增加自己对面试题型的认识，起码能分清楚什么以上几个题型。
课程定基调
课程的选择在面试中是至关重要的。这里课程不能再像笔试过程中那样只是用来理解和记忆知识点了，要更偏向于实践运用。我用的是胡子晴事考面试80题，面试想要突破包围圈获得高分，胡子晴课程是必刷不可的。
首先我们要明确一点：一个完美的答案=清晰的思路+丰富的内容
这两点我们在胡子晴的课程中都能学到，课程里面精选了历年经典的事考面试真题，老师会带我们一步步进行高分解析。与其他课程不同的是，我们在胡子晴课堂上学习到的并不是一成不变的模板，也不是到处可见的答案，我们对问题的回答都是在老师的引导下自己思考出来的，并且很明显是站在体制内立场上进行回答的。
我在听完课程之后再去思考面试问题，就能明显的感觉到自己跟之前的不同，答题也能从多个不同角度去思考，跟哪些只会套用模板回答的人相比有了明显的不同。
比如，你有一次和领导闲聊天时，无意间透露了小张工作上的瑕疵，为此领导批评了小张，小张不理你了，同事们也渐渐疏远了你，你该怎么做?
要按照以前的想法，我就会觉得小张工作上有瑕疵，我只是实事求是，也不是存心说出来的，我可能会保持沉默。
但是在听过胡子晴课程之后，我才明白自己的思维方式真的存在好大的缺陷。我需要从领导、小张、自身三个角度进行阐述：第一，向领导说明情况，消除误会；第二，与小张沟通，解释情况；第三,做好自己,让同事信任我；第四，总结反思，提升自我。这样才能算是一个完整的答案，而我之前就完全回答不出来，还是把课程完整看了一遍以后，才算彻底知道应该如何回答，面试分数也是越来越高。
素材要积累
刚才也说了，完美的答案是需要丰富的内容的。在课程上我们可以积累老师提到的亮点语句，私下里也要多做总结，来提高自己答案的内涵。我常用的两个积累素材的渠道就是半y谈和人m日报，上面有很多与时政相关的新颖案例，我们完全可以把它运用到自己的答案中。
其次，技巧总结
综合分析类
综合分析类题目主要包括四类：正面类、负面类、辩证类以及组织管理类。
正面：
首先表明观点，阐述该现象的影响和意义，其次分析其中存在的不足，并提出改进措施。
负面：
首先表明观点，其次阐述该现象的危害以及产生原因，最后，针对该方案提出相应对策
辩证类:
首先要一分为二看待该现象，其次阐述该现在好的方面和不好的方面，最后扬长避短。
组织管理类：
通常是考察组织活动的相关知识点。首先我们需要表明自己的观点态度，其次事前的准备阶段也尽可能的完备详细，最后的实施阶段程序也要尽可能详细。
人际关系类
这类问题一定要秉持一个原则：团结工作、营造和谐工作氛围。
首先我们需要表明态度观点，其次具体问题具体分析，从和不同类型人的交往出发，并提出相应的对策措施，最后总结经验教训。
应急应变类
这类问题我们需要坚持先重后轻、先急后缓以及先公后私的原则。答题步骤：首先需要我们表明自己的态度，然后积极的控制事态，并对这类***发生的原因进行分析，其次提出自己的对策措施，最后进行反思总结。解决这个问题的全过程都需要我们保持镇定，分清轻重缓急，以公共利益为主。
面试的第二个环节——考前前一天
在讲这个环节之前，先了解一下结构化的评分机制：
首先，考官是根据评分参考题本进行基础打分的，中间会去掉一个最高一个最低分，综合考官分数。
其次，根据以上评分表，可以看出考官主要考察我们的哪些地方，比如穿着、语言表达、举止这些方面的成绩我们也是要紧紧抓牢的，在面试过程中要保持落落大方，不要有过多的小动作，但也不要拽的吆五喝六的，这些都会影响到我们面试的最终成绩。
最后，把每一个环节都准备好，你就一定能上岸，加油！！
一、面试报到抽签
考生一般需要提前10~30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生***和面试通知书相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如“三(1)”表示第三组第1个进场。
二、候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
三、进入考场
重按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布:“请XX号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
四、答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有给题本和考官读题两种形式。
五、退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
六、公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。
七、面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
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所谓结构化面试也是标准化面试，考生经历由候场，入场，答题，退场等过程，能够熟悉整个面试流程对考生而言非常重要。
具体步骤包括：
一、面试报到抽签
考生一般需要提前10~30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生***和面试通知书相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如“三(1)”表示第三组第1个进场。
二、候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
三、进入考场
重按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布:“请XX号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
四、答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有给题本和考官读题两种形式。
五、退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
六、公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。
七、面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
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