校园招聘会信息-校园招聘会信息从哪里获得
huangp1489时间2025-01-11 06:21:51分类招聘会浏览46
一般校园招聘什么时候开始，最旺盛的是什么时候？
校园招聘春招一般是在3-4月份。校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。
春招一般在年后开始，三月初进行连续着到六月。而对于一些应届生而言，春招时期，他们还处在校园中。秋招是在每年9月延续12月，在这个时候已经取得了相应的资格证书，上岗证。持证上岗会更加容易些。
校园招聘是企事业单位招聘员工的重要途径，校园招聘按照时间分布，主要分为秋季校园招聘和春季校园招聘，其中，主要是秋季校园招聘为主，春季校园招聘为辅。
所谓秋季校园招聘，其实就是每年的秋天举行的校园招聘。
秋季校园招聘一般举办的时间大致从每年的9月份开始到12月份结束，9、10月份算是招聘单位最多的时候。
秋季校招，以本科应届毕业生为例，主要是针对当年大四上学期的学生准备的。秋季校招很多从8月份就会开始，各路招聘单位都会陆续进场，开始举办各种见面活动、咨询活动和招聘活动，大致在9、10月份就是最***，11月进入尾声。
基本上，经过秋季校招，大多数学习成绩较好，能力较强的学生，都会找到自己中意的单位，完成人生的首次求职。
所谓春季校园招聘，其实就是每年的春天举行的校园招聘。
春季校园招聘，实际上是秋季校园招聘的延续和补充，大致时间在秋季校招结束后来年的2-4月份，2月其实，3月最***，4月进入尾声。
在秋季校招还未招到合适人选的单位，或者在秋季校招之中尚未应聘到合适单位的学生，都可以在第二轮的春季校招中，进行新的选择，来满足自身的需求。
相对而言，春季校招的单位质量，比不上秋季校招的单位质量，同样，春季校招剩下还没有找到工作的人员，整体质量也要略逊一筹，要么是受到考研影响的群体，要么就是秋季校招落选的人群。
所以，无论是对应届毕业生也好，还是用人单位也好，能够在秋季校招之中完成任务，找到工作或者找到员工，都是最好的结果。希望以上回答能给你带来帮助，谢谢！
校园招聘的流程？
1、确定用人的需求
人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年度需求***、需求专业、需求人数等数据。
2、选择学校
为了提高招聘质量，节约时间，因此在招聘前先确定学校。人力***部和用人部门应该结合专业需求和市场情况，确定哪些学校是招聘的重点，然后联系校方负责人，获得他们的支持。
选择学校注意两点，一个是学校知名度，某个专业、领域的知名度处于中上游。另一个是历年的招聘数据，学校的产出率和公司贡献等。
3、造势并发布招聘信息
主要方式是宣讲会，是企业对外宣传的途径，能够让毕业生提前了解企业的文化和产品。宣讲的时候选择职位较高的人，至少是管理层人员，这样会让他们感到重视，内容包含薪酬，工作职责，企业文化和价值观等，这个人一定要口才要好，有技巧，否则别人听不进去，宣讲会算是白忙活了。
4、接受筛选简历
用人部门先对候选人的硬性指标要求对简历进行筛选，对于这些毕业生来说，考察其专业水平和其他的综合能力为主。
决定是否被录用的重要环节，人多情况下，可***用“无领导小组[_a***_]模式”，这种方式比较快捷，还可增加一些情景模拟之类的测评。面试后，当天就需要找出合格人员名单，尽量在次日中午前通知到位。未被录取可发短信委婉告知。
招聘准备工作
1、院校联系
与学校相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向及***招聘宣讲时间等。同时将公司介绍、招聘岗位、职责要求、招聘流程等发给学校就业指导中心，跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。
2、高校拜访
与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定：沟通并确定最佳宣传方式，某些学校不同意张贴海报，所以需要提前沟通清楚。
确定宣讲会的地点（需实地查看）、时间、学校对接人员姓名及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好为宜；如允许张贴海报，以张贴在学校宣传栏、饭堂为主。
3、校园宣传
校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息
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