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huangp1489时间2025-01-06 21:48:41分类本地招聘浏览5
如何评价苹果大规模招聘编辑，或推出内容出版服务？
2018年 5月1日，苹果公布第二季度财报，苹果本季度净营收 611.37 亿美元，高于去年同期的 528.96 亿美元，增长16%，净利润也从去年同期的 110.29 亿美元上涨至 138.22 亿美元，增幅高达 25%，是苹果有史以来最好的第二财季。
但目前全球智能手机市场整体增速放缓，大中华区增速甚至呈现下跌情况，各大厂商的出货量与去年相比均有所下跌，光靠硬件已经无法满足利润需求。
尽管Iphone仍是苹果的营收主力，但苹果的服务营收达到新高。苹果已经构建起*** store， ***le music及视频在内的一个生态体系，苹果的服务营收在第二财季中达到创纪录的91.9亿美元，相比去年的 70.41 亿美元，增长31%。服务营收已经占到苹果总营收的15%，增速值得期待。
而苹果在内容方面的布局就像造车，一直很神秘。今年3月，苹果公司收购了数字杂志服务公司Texture（出版商中的Netflix），该公司旨在向用户提供付费订阅服务。苹果依靠Iphone的OS优势，自建内容生态。
苹果不仅在***方面，加大投入，努力推出自制节目，在出版和内容分发领域，也会持续发力。
手机厂商自建内容，强势内置内容***，具有得天独厚的优势。今日头条等内容分发类***，展示出强大的生命力和盈利能力，苹果当然不能错过，况且手机预装量就能达到上亿级别。
苹果还可借此推出付费订阅***le prime，乃至建立起完整的内容分发体系，构建一个完整的在线出版闭环，留给投资者的想象空间太大。
苹果一直都是稳扎稳打，循序渐进，非常看好苹果的内容出版和分发服务，这张蓝图画的好。
谁知苹果会不会参与短***浪潮，乃至引领下一个爆款。
苹果面试流程？
您好，苹果面试的流程包括以下几个步骤：
1.在线申请：在苹果***或招聘网站上搜索适合自己的职位，填写在线申请表。
2.初筛电话：通过电话或邮件进行初步筛选，了解候选人的背景、目标和技能，了解其是否符合职位要求。
3.面试：面试通常分为一到两轮面试，由面试官和团队成员进行。第一轮面试通常是电话面试或***面试，第二轮面试则是面对面的面试。面试主要考察候选人的技能、经验、动机和文化匹配度。
4.技术面试：如果申请的职位是技术职位，那么可能还需要进行技术面试，主要考察候选人的技术能力和解决问题的能力。
5.参观团队：在面试后，可能会安排参观团队或者与团队成员会面，以进一步了解公司文化和工作环境。
6.背景检查：在聘用前，苹果公司会对候选人进行背景调查和参考调查。
7.聘用：如果候选人通过了面试和背景调查，公司将向其发出聘用通知，并与其商定薪酬和其他条款。
据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，苹果（***LE）公司的面试流程一般分为三轮：
第二轮：二面部门领导面试，问实习经历、职业规划、胜任岗位的能力等；
第三轮：分店店长或者区域市场总监面试，相对简单，过场形式。
常见的是三轮面试，但先后顺序可能有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排也可能会有一些差异和调整。
包括以下步骤：初试、复试、终试。
具体如下：共有三轮：初试、复试、终试。
初试主要是筛选出合适的候选人，包括简历筛选和电话面试。
复试则是深入了解候选人的技能和经验，并进行更加系统的测试。
终试则是由高层领导进行最后决策，确定是否录用该候选人。
除了以上三轮面试外，苹果还有强制性的技术测试，测试内容包括系统设计、算法和编程实现等。
同时，苹果的面试非常强调团队协作和文化匹配，候选人需要在面试过程中展现自己的协作技能和对苹果文化的认识。
此外，苹果面试要求候选人提供的简历必须真实准确，否则一经查实将取消录用资格。
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