hr面试技巧提问技巧-hr面试技巧提问技巧有哪些
huangp1489时间2025-01-06 18:51:01分类面试技巧浏览7
HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？
刚上大四不久，我去华科参加了一次宣讲会，宣讲会结束做了一套笔试题，有幸得到了一次面试机会。
最开始是技术面试，过了之后便是HR面试。一上来，HR一边看我的简历，一边让我先做个自我介绍。紧接着，她看我简历上写着在大学期间，我有在各个网站上写小说和诗歌，还说让我背一首自己写的诗给她听，又问我既然这么喜欢写作，怎么会想着来写代码呢？
我回答说，写***写的是梦想，写代码写的是生活。她又接着问，参加过几场宣讲会，在你参加过的宣讲会中，哪家公司给你留下的印象最深刻？为什么？
当时，我回答的是朗新科技，因为朗新科技有几个大项目主要是针对贵州贵阳的，而我老家就是贵州的，所以特别印象深刻。
聊到最后，她的最后一个问题是，对我们公司，你有什么想问我的？我就问你们公司常用哪些技术框架，我好提前去认真学一学。她说她对这块也不甚清楚，让我等下去找刚面试我的技术面试官好好聊聊。
综上就是我面试时遇到的问题，只说了HR部分，技术面试那块呢，主要还是在聊曾经做过的项目。而HR面试呢，都是一些有关自己的最基本的问题和想法，看似简简单单，HR且能通过你的回答，获取到许多她想要获取的信息。
以前应聘过很多个企业公司，当然也被面试过很多次。发现面试官很问一下几个问题：
一、请你做个自我介绍”。
分析和回答
1、这个属于必考题目。
2、我们在介绍内容时要与个人简历写的一致。
3、尽量要口语化。
5、事先最好以文字的形式多演练即便，
二、你为什么离开之前的公司？
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
三、你对我们公司了解多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都位居同行业第一名
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们对求职者所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
四、选择工作时，你最看重的那些？为什么？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
五、请谈谈你有哪些优势？
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
六、“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
七“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
八：“你为什么会选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
我结合自己的经历，谈HR面试通常可能提的问题，以及如何应答，分两种情况，供你参考。
一是校园招聘应对。因为应聘者没有实际工作经验，HR会问一些应聘岗位所必备基本理论、基本技能、对企业的印象、对应聘岗位的认识、如何做好这份工作的认识等比较简单问题。
这类问题回答的时候，因为HR考察的是你的语言表达能力和你对应聘企业或岗位的理解。其实观点正确与否，并不重要。所以要心平气和，真诚客观真实，不要夸夸其谈，要表达出是个人观点不一定准确的谦虚态度，适当表达出自己的优势，以及做好这份工作的信心和决心。
二是社会应聘应对。因为应聘者大多具有应聘这个岗位相应的基本技能和实际工作经验。HR提问的时候就会问一些很有针对性实际问题，比如你对这行业或岗位存在的问题怎么看，如果是你怎么处理？或者直接问这个岗位相关的具体问题让你分析判断。不会或很少问理论问题。
这类问题回答，HR考察的是你分析问题、判断问题、解决问题的能力，尽而决定你对这个行业或岗位工作能否胜任。所以回答问题要真诚朴实谦逊，实事求是，简明扼要，重点突出，条理清晰，直接了当，专业性强，有可操作性，指导性。如果在时间允许的情况下，结合自己的工作经历或事例，会更有说服力。
一是对HR的提问，不了解或不明白的不要说不会而拒绝，可以所问非所答，回答自己能说清楚的问题，反正是个人观点，对错无所谓，看自己应变能力。
二是开始回答要示意或征求HR意见，“我可以，回答了吗”，回答结束后要说“回答完毕，这样可以吗”。
三是一定要把握回答时间，简洁明快，不要超时，要注意观察HR表情，如果HR表情很感兴趣可以继续回答，如果HR表情不专注或有不烦恼表现，就适可而止。
谢谢提问，每个公司HR面试方法不同，下面我介绍一下我自己在招聘员工时经常会用的Star面试法，主要是讲面试时会让面试者从情景（Situation）、目标（Target）、行动（Action）、结果（Result）四个方面让面试者完整的描述一个***。下面是相关面试问题回答举例：
1，描述一下最能展示自己抗压能力的***
我会讲：曾经在学校里做推广时（情景），为了能够达到当月全国业绩第一的目标（目标），我基本上每天都是早上6点起床带团队跑步增加状态，每天[_a***_]复盘当天工作和准备第二天工作***到第二天凌晨2点左右，每天休息四五个小时（行动）。最后通过团队的努力完成了大区第一，全国第五的业绩（结果）。
2，举一个具体的例子说明自己的学习能力很强
我会讲：有一次公司新出了一个针对健身中心企业的管理软件（情景），为了能够尽快的了解产品，更好的像客户讲解（目标），我在一天之内向6个健身行业的朋友请教，跟他们一起方面实践软件的每一个功能（过程），最终由于产品知识清晰最先成单，公司让我负责本大区的销售团队的本产品功能培训（结果）。
总结来讲，在面试过程中我们一定要做到逻辑清晰，不要思绪混乱。通过案例去证明自己的每一项能力和品德是最有说服力的。
多去总结提炼自己在之前工作中能够证明自己每一项能力的相关***，这样在面试过程中才能更好的，更有逻辑的通过案例展示自己的能力。
大致几类，以前写过不少，您可以回看。
一、自我介绍，看语言表述能力
二、过往经历，看工作态度
三、专业问题，看水平
四、离职原因，看价值取向
五、工作规划，看做事逻辑
六、说方言，随机展示，看反应应变能力
十年饮冰，难凉热血，欢迎留言提问，愿与你同行、
HR面试十大经典提问？
1. 请自我介绍一下。
2. 你为什么要从上一份工作离开？
3. 你认为你的最大优点是什么？
4. 你认为你最大的缺点是什么？你如何***来改善它？
5. 你最擅长的工作是什么？最不擅长的工作是什么？
6. 请列举一下你的团队合作经验。
7. 你处理工作压力的方式是什么？
8. 你在过去曾经遇到过的最大的困难是什么？你是如何处理的？
9. 你是如何看待公司的文化和价值观的？
10. 你对未来的职业规划是什么？
hr面试经验和技巧有哪些？
人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力，面带浅笑，平视对方，彬彬有礼。面试要求穿戴得体，仪表风雅。需要很强的语言表达能力和火速得思维，面试时要出格留言措辞的内容、语气及所表示出的诚意。
回答问题时，要从正反两面进行答复，要逻辑严密，思维清晰。
经验：对你要去面试的岗位进行个总结，列出那么三四条，人家绝对对你有兴趣了，如果能搞点创新，就更稳了。
技巧：语言要简练，声音要响亮，语速要适中。切记不可怯场，要抱有大不了换一家的想法。你是去面试，不是去求人，保持平常心，能幽默一下，或开点玩笑最好。
自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题在面试中出现几率高达90%以上，求职者事先最好以文字的形式写好背熟。其实求职者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核求职者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，求职者在面试自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量***用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
主动联系hr怎么问面试？
跟hr说想去面试：
1.
首先肯定是把自己的简历交给hr，
2.
然后可以打个电话，简单介绍下自己的情况和工作经验，让hr知道你的能力可以胜任这份工作。如此一来，往往就会获得面试的机会。在通过某渠道看到自己喜欢的工作时，可以直接拨打招聘信息上的电话，告诉hr自己对这份工作非常感兴趣。
主动联系hr你可以在平台上问你的简历是否合适贵公司，合适的话什么时候方便面试。给hr发完简历之后如果简历合适的话可以先双方了解一下基本的情况，通过一个简单的电话沟通，如果电话沟通双方都有意向的话那可以主动问hr什么时候方便安排面试进一步的了解。
hr面试技巧？
以下是一些HR面试的技巧，可以帮助你在面试中表现出色：
1. 提前准备：了解公司的背景、文化和价值观，研究与职位相关的要求和职责，准备好回答常见的面试问题。
2. 展示自信和积极的态度：保持良好的姿态、眼神接触和微笑，展现出自信和积极的态度。注意语速和语调，表达清晰、流利。
3. 突出重点：在回答问题时，突出强调与职位要求和公司需求相关的技能、经验和成就。用具体的例子来支持你的回答。
4. 回答问题结构清晰：回答问题时，可以使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来组织你的回答。描述具体的情境、你的任务、你***取的行动以及最终的结果。
5. 注意非语言沟通：除了言辞，注意你的非语言沟通。保持良好的姿势、眼神接触和微笑，展示自信和积极的态度。注意肢体语言和手势，以及面部表情。
6. 提问机会：面试结束时，通常会有机会提问。准备一些问题关于公司文化、职位细节或发展机会等方面，以显示你对公司和职位的兴趣。
7. 总结和感谢：面试结束时，向面试官表达感谢，并总结你对面试的积极感受和兴趣。
8. 后续跟进：在面试后的一到两天内，通过邮件或电话向面试官表达感谢，并表示你对进一步的讨论和机会的期待。
记住，HR面试是展示你技能和适应性的机会，积极准备并展现出自信和积极的态度将有助于你在面试中脱颖而出。
hr面试的技巧：
第一：投递简历要有针对性
当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。在简历前面附上一份求职信，在100-200字以内，简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简历不宜华而不实。
第二：接到面试通知做好准备
当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者，因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者，答应来面试却没有出现，也没有电话告知不来的原因，这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。
第三：面试时注意的着装礼节
求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。
第四：面试时注意言行举止
求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。
1. 了解公司和职位要求，准备好自己的简历和自我介绍，做好面试前的准备。
2. 在面试中要保持自信，注意言辞和表情，回答问题要简洁明了，突出自己的优势和经验。
3. 在面试过程中，要注意倾听面试官的问题，回答问题要结合自己的经验和能力，展现出自己的职业素养和团队合作能力。
4. 面试结束后，要及时发送感谢邮件，表达自己的热情和对公司的兴趣，以及对面试官的感谢和尊重。
5. 在面试后，要及时总结自己的表现和反思不足之处，不断提高自己的面试技巧和职业素养。
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