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huangp1489时间2024-12-31 14:58:18分类招聘平台浏览8
江苏省人民医院和省笫一人民医院是一个医院吗？
这两家医院是一家的！
江苏省人民医院，暨南京医科大学第一附属医院、江苏省临床医学研究院、江苏省红十字医院。江苏省妇幼保健院作为江苏省人民医院妇幼分院，实行一体化管理。
2021江苏徐州公立医院招聘护士吗11月份？
江苏徐州公立医院2021护士招聘工作应该是在6～7月份，应届毕业生。大部分医院招聘信息都在官网上发布的，11月份如果有需要招聘的话应该在***上有通知，你可以经常看一下各家医院的招聘信息，有时部分医院有特殊需要会补充招聘少数护士。
医院编制备案制是什么意思？
医院备案制是医院取消事业编制后对在职人员进行规范化管理的一种形式。
2020年，事业单位将完成分类改革。在事业单位分类改革中，除了对行政执法类、公益类、生产经营类三类事业单位进行改革外，还有一个重要改革内容就是试点取消县级以上公立医院和高校取消事业编制，实行备案制管理。目前，医院备案制管理已经在福建、江西等地开始试点。
医院实行员工备案制管理，核心是去编制，但医院仍保留事业属性。编制取消后，医院招录人员不再受编制限制，可以按需按岗有选择性地招录急需紧缺性人才，人员到位后只需报机构编制部门备案，不再受编制名额等约束，在人员的招录和使用上有了更大自***，有利于医院人才结构的优化。这是机构编制部门为医院这样的专业技术部门松绑，探索机构编制改革的具体实践。
公立医院实行备案制管理，按照机构改革“老人老办法、新人新办法”的通用原则，本着稳定考虑，老员工取消编制后一般会保留待遇不变，不会受到改革的冲击，但是新录用人员将按照改革后的新办法执行薪酬待遇，与医院效益挂钩，按劳所得，凭本事吃饭。所有员工统一签订劳动合同，按市场原则执行管理。因此，医院的备案制实际上与合同制并没有太大差别，谁好谁差，主要看岗位和效益，不能一概而论。不同的是，医院备案制管理人员需要增加一道程序，向机构编制部门备案而已。在心理上会给人一种暗示，备案制人员好像是在编人员，实际上备案制也是非编人员与其他合同制管理人员一样都是合同工，只不过稳定性相对好点罢了。
目前，医院试点取消事业编制实行备案制管理已经有两三年。很多地方试点的效果不算很好，由部分省市甚至在去年底叫停了部分医院的试点改革。这次疫情，公立医院在抗疫中表现突出，使得更多人认识到医院加强公益性、提高医生收入和地位的重要性，而取消编制实行备案制管理显然与此是背道相驰的。因此，下一步是不是还会在全国铺开备案制管理，还会不会取消编制，有待时间验证。
作为从医院合同制员工，努力考试上岸，成为医院备案制，终于有了编制的小医生，来回答你这个问题。
国家医疗人员编制改革，逐步取消编制，实行同工同酬政策，备案制这一新编制管理措施应运而生。
其实，备案制和以前的编制稍有不同，待遇之类还是没什么区别的！所以，备案制编制要比合同工好很多。
备案制的编制，是这样规定的，县级以上医院根据人员需要，医院自己决定每年招聘备案制人数，医院只需要将人员信息去当地***机构备案就可以了。
你考上了一家医院的备案制，编制是医院自己管理，医院给你的，编制只属于这一家医院，你也只属于这一家，工资由医院发放，当你想跳槽离开，去其他医院，对不起！你要重新考。
这样说可能还有些粗糙，下面和以前的编制做下对比，就更好理解了。
原先的编制：你考上了编制，如果考上的是市里某家医院，你是属于市里的统一管理，市里的财政给你发放基本工资。在本市里，是可以调动工作单位的。
从工资待遇来看是没有什么区别的。不过，这样的好处有一点，避免了一些有关系的人，去随便调动自己的工作。
和合同工比较，肯定是比合同工好！
虽然现在提出同工同酬，上面的政策是好的，可是，到了下面，哪有几家医院能真正做到同工同酬。
合同工，基本工资少，五险一金买不全，绩效奖金涨的慢，医院人才选拔往后排队。最后，大家同在一个科室，干同样的活，结果每月发到手里的钱，却差了很多，你说说这哪是好一些，这是好很多啊！
所以，认准了一家医院，想要在这家医院奉献自己，努力工作，考个备案制的编制。加油！
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一是保险性质不一样，二是对于备案制人员单位有六大自***，在编人员不犯法不会被开除，备案制人员只要单位不想用你，可以单方面和你解聘，三十工资支付方式不一样，备案制是参照事业单位人员工资发放，注意，是参照不是按照，也就说用人单位可以执行也可以不执行。
备案制与过去事业编区别：备案制的编制不属于个人，而属于医院的集体事业编，只能在本院工作才有效；过去事业编属于个人的，换一个单位可以带走，而且有领导看重的，还能成为公务员的。
大家好，我是针灸推拿许大夫，我来回答你这个问题。
1.编制备案制，是指县级以上公立医院改革，保留事业单位属性，取消编制使用，由医院按照实际需要，设立岗位聘用人员，自行核定使用编制，只需报同级编制部门备案即可。这就意味着，县以上公立医院取消编制，不再受编制部门约束。
也就是说医院设计岗位，就像我们医院那几年招聘的紧缺人才一样，变相的。待遇等同事业编，等同事业编。当然比合同制（人事代理、临时工）好。
为什么呢？
1.难听的话旱涝保收。就像我们医院。我们号称三乙医院三甲管理，然后我们医院的护士，基本工资就是到手的1550左右。然后号称五险一金，那已经少了，你想想吧基本工资就2000的公积金能有多少？然后绩效的话分诊台的护士也就是2000块钱好下，然后病房的护士3000块钱，然后再好点儿的骨科可能4000多。这是极少数极少数。
2.压力小，都说三甲医院护士多么多么好多么，多么体面体面什么呀，里头有什么事儿谁知道，不是只有自己在那干了才知道。你在护士站基本上就是说晚上上班的话，两个护士加大夫。两个护士如果忙的[_a***_]整个病房都得打吊瓶，那不累吗？我认识的护士就是因为这个腰疼突出。就不干了，为啥不就是因为累的吗？还有各种的考核考试学习。当然你肯定说干活就得受累，他不是那个事儿了，你就和咸阳。辞退的那40多个医护人员一样。嗯，难道就是非要被辞退嘛？他们就干的一定不好吗？
3.说实话，现在病房里你这个责任重大呀！一般三甲医院的病号都是比较重的，你像这个su像，这个呼吸与危重症像这个神经外科都是比较重的。这些病人的家属或多或少都有些情绪，这个不好对付啊。因为像我们一样都有这个回访。其实有些回访都是些咱说说看吧，不是咱的事儿，但是只要有回访，只要有投诉，那么你就占责任。
4.你看这次今年这事儿你就看出来了，最起码这个事业编还能按时发，虽然他说加班执勤很累。但是你像医院的护士就是发个基本工资，我刷了基本工资，护士的话和技师1550你想想吧，绩效能发多少发不了多少，对不对？所以我强烈建议你去编制编制内编制，那很好。
当然跟你说这些证明我没有努力，我没有伤心，我没有上升到这个忘我的角度吧。嗯，但是还是希望你能平衡考虑一下吧，谢谢，再见！
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