常州人才招聘会,常州人才招聘会时间
huangp1489时间2024-05-16 15:59:43分类招聘会浏览71
2023常州市人才引进补贴怎么领取？
根据2023年的常州市人才引进政策，领取人才引进补贴需要按照以下步骤进行：
然后，填写申请表并准备相关材料，如***、学历证明、工作证明等。
接下来，将申请表和材料提交给常州市人力资源和社会保障局或相关部门进行审核。审核通过后，领取人才引进补贴。
最后，按照相关规定，领取补贴的人才需要履行相应的义务和责任。具体的领取流程和要求可咨询当地相关部门或官方网站获取详细信息。
1. 需要满足条件并按规定程序办理
2. 因为2023常州市人才引进补贴是针对具备一定条件的人才而设立的，领取补贴需要符合相关政策规定，包括申请条件、材料准备、审批流程等。
只有按照规定程序办理，才能成功领取补贴。
3. 领取2023常州市人才引进补贴的具体流程可能需要向当地人才引进部门咨询，他们会提供详细的办理指南和相关材料清单。
此外，还可以关注当地***官方网站或人才引进政策的发布渠道，获取最新的政策信息和办理要求。
及时了解政策变化和要求，有助于顺利领取补贴。
我想在常州市区找份工作？
常州人才网、武进人才网、智联、前程无忧这些网站都是可以的，在上面投递简历 或者到人才市场去看看i 如果自己的定位明确，有想进的企业，也可以有针对性的提高下自己，然后努力一把
常州最近招聘会时间？
常州市人力***市场：
招聘时间：周六、周日
地址：新北区珠江中路科技园5号（原国际展览中心）
武进区人才市场
招聘时间：周六上午
地址：延政东路2号世贸中心三楼。
乘302路到府东路站下车往南走五十米即到。
天宁区人力***市场
招聘时间：周四上午
地址：中吴大道1287号。
乘B1路、B11路、H2路到中吴大道站下车往东走一百米即到。
钟楼区人才市场
招聘时间：周六上午
地址：劳动西路203号。
乘B1路、B11路到广化街下，路南面中天钢铁体育场内。
戚墅堰区人才市场
招聘时间：周五上午
地址：潞横路98号（区国土***局一楼）。
乘77路（新开通线路）到国土***局站下车即到。
新北区人力***市场
招聘时间：周五、周六上午
地址：珠江路科技园5号。
乘B13路、19路到新北区人力***市场站下车即到。
被公司主动邀请面试入职是什么情况？什么原因？
一、求职者主动投递简历
一般是求职者看到心仪的公司或者岗位，在现场招聘会或者招聘网站主动投递简历。
这种方式，求职者是明确知道企业的基本信息和岗位信息。
如果企业的HR姐姐打电话邀约面试，求职者一般不会感到太意外。
如题主提及的情况，应该属于事前毫无准备的情况下接到邀约面试。那大多属于第二种情况。
二、招聘企业HR姐姐主动搜索简历
有些公司的岗位发布出去之后，并没有收到合适的求职者简历，HR姐姐不能守株待兔，一直等待。
为啥？因为完成招聘任务是HR姐姐的工作指标。一般有时间规定岗位在多少天内完成。
普通基础岗位：文员，会计，技术员等等一般要在30—40天内。
这个时候，HR姐姐要主动搜索简历，并且主动联系符合岗位要求的求职者。
这个时候，在网站上有些求职者也许已经找到工作，对HR姐姐推荐的岗位没兴趣，只能结束谈话。
有些求职者本身对这个公司，和岗位就不感兴趣，那只能结束谈话。
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最***的是，主动找到一位符合岗位要求，又有意愿看这个职业机会，那就成功匹配———邀约现场面试。
通过之后，就可以顺利入职啦。
举个例子：我们最近在网上找的一位实习生，他也没投递我们公司的岗位，从行业，工作地点，岗位方向 是他之前未曾考虑，或者留意到的。
我们联系他时，他经过查看公司简介，产品，岗位要求，符合他的期望。就这样邀约面试。后来，成功通过面试，就成功来入职啦。
三、第三方招聘机构（劳务公司或者猎头）推荐简历给企业
这种情况下，求职者一般也是提前得知要应聘哪些企业的，什么岗位。
给大家一个建议：
如果收到企业或者第三方机构主动电话推荐工作机会，都要耐心听下去。因为可能是一个不错的职业机会。如果不合适，再委婉拒绝。
当然，你目前已拥有一份非常满意的工作可忽略以上建议。
希望我的回答对你有帮助。
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欢迎关注@茉糖J说职 ，一位资深外企HR，面试超过1万人，职业生涯规划咨询师，为职场人助力。有任何职业问题，欢迎留言或讨论。
说明你的简历和经历符合这个公司要找的职位啊。
@摸摸乖乖头 我也是在大学毕业那年，还没有开始投递简历的时候，接到一个面试电话的，后来才知道，是我在常州人才网上[_a***_]了，然后填写了简历。
后来做了人事，知道，除了查看应聘者主动投递的简历。有时候还需要在人才库里寻找合适的应聘者，这些人在人才库里，虽然没有投你公司职位，但是只要是这个平台的会员，或者出钱，是可以查看所有你筛选在这个平台上面填写了资料的联系方式的。
遇到这个情况，说明你比较符合要求，这个时候去面试，成功录取的几率相对你投递的要高一些。
这种情况我公司做过，说说原因：
- 当时觉得这个人才确实非常优秀，很难得，如果慢一步，怕被别的公司挖走。所以呢，才会主动邀请。
- 公司岗位出现了重大的空缺，急需要填补，让公司的正常运。所以呢，也没有太多的精力去挑选，急需用人。
- 还有一种可能性，就是这家公司不是很正规。或者是负责面试的人呢，也不是特别专业，他感觉这个人差不多，还挺满意，没想那么多就做决定了。
在很多中小微企业是这样的，招聘人就跟找对象一样。觉得行，对眼了，那就来吧。
分析利与弊
首先，我们要排除上当受骗的可能性，因为很多公司存在着这种***。
让员工呢，先进入这家公司，然后用各种方式，让员工无法度过试用期，最终解聘。给最少的工资，却干更多的活。员工又是弱势群体，只能忍气吞声。
其次，如果排除了以上可能性，那么这对于你来讲是一种机会。这种机会不是天天都有的，一定要好好把握住。
最后，无论是上当受骗，还是真正的机会，都应该努力的让自己增值，而不是抱着一种侥幸的心理。
因为这种情况之下，后期还有很多的路要走，还有很多的事要做，真正的考验才刚刚开始，做好心理准备吧。
结束语
找工作的时候啊，多留些心眼儿。既保证自己不上当受骗，又找到适合自己的工作岗位。
无论发生什么事，都应该淡定从容的去面对。戒骄戒躁，考虑清楚了再做决定。
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