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• 1、招聘上标注量化+面试这是什么意思?

招聘上标注量化+面试这是什么意思?

所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

结构化面试特点如下：结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，***用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。一般来说，现在的企业大都***用结构化和非结构化相结合的方式，为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。

在招改中，最核心的改革当属基于能力和经验原则的择优录用制度。这个制度要求企业在招聘人员时，首先明确要求、限定候选人的条件，然后给予所有候选人相同的机会，让***部门以统一的方式对所有人员进行综合考核并择优聘用。

一般设优秀、良好、一般、较差。每一档有区间分数，打分时，依总体表现打出分数。如优秀为90分以上，如果觉得优秀，可以打90到100之间的分数。

其实就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，***用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。那么在结构化面试中，需要学习的提醒很多，需要注意的事项不少。

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