宣讲会招聘会,宣讲会招聘会双选会的区别

1. 校园招聘的工资待遇可靠吗？
2. 校园宣讲会与现场招聘会的区别？
3. 校园宣讲会幽默开场？

校园招聘的工资待遇可靠吗？

校招因为年年搞，所以相对而言是工资待遇最透明的一种招聘方式。

这种透明是指，即使公司没有说清楚具体待遇，网上也往往有大量信息可以查找。

至于校招是否可靠，主要还是要看公司本身是否可靠吧，不然今后参加社招，岂不是坑还要深。

这个应该分情况来说，1.如果是一些不知名小企业，招聘时候各种画大饼，然后各种条件极具吸引力，那题主就应该上网去搜搜这个公司的相关信息了（当然，也可能搜不到[呲牙]），至于画大饼说的工资待遇，你懂的。2.知名企业。这类企业能去的学校实力想必也都不是盖的，至少应聘者能有跟招聘者讨价还价的余地，最终的***待遇肯定也是不言而喻的了。3.国企类的，例如国家某网的招聘，如果招聘时候跟你明确说明了薪资待遇，只要后期考试能通过顺利进去单位，那基本就是跟说的差不多了，当然，不排除一些隐性***。

校园宣讲会与现场招聘会的区别？

两者之间的区别在于概念不同，所包含的意思也不一样。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座。而招聘会是企事业单位招聘员工开的会。

1、概念不同：现场招聘会：现场招聘会较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。

2、举办单位不同：现场招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或6-8月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量是针对应届生来的，参展的学生很多。校园宣讲会一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲。

3、方式方法：现场招聘会目的就是为企业招聘人才，会确定各方面的相关情况，签定劳动合同。校园宣讲会先是介绍企业，然后进行提问，企业进行解答，有些记者会，最后收简历，最终目的还是招人。

校园宣讲会幽默开场？

欢迎各位同学来到这场宣讲会，今天我们要讲的话题是“如何过上轻松自在的校园生活”。在这个快节奏的时代，我们需要寻找一些让自己轻松愉快的方法，比如，做一些有趣的事情，跟朋友们一起玩耍，或者在学习中寻找乐趣。希望今天的宣讲会可以让大家学到一些有用的技巧，也希望大家可以在今天的分享中找到快乐和笑声。

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