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huangp1489时间2024-12-15 18:02:59分类本地招聘浏览8
2019年能不能补缴18年6、7、8月的社保？
1 社保如果已经通过单位挂靠参与了职工社保，如果出现断交的情况，后续可以通过单位进行补交，但是如果断交超过3个月，医疗保险的累积缴费年限就重新计算了，养老保险就继续积累。
2如果出现因为暂时失业的情况，没有单位缴纳社保，可以通过挂靠相关财务公司几个月过渡一下避免断交，而且一定要记得先停止职工社保，等单位确定再继续缴纳，不然会让社保账户异常
3 如果是单位原因没有给你缴纳社保，可以跟单位协商补交上去，需要承担滞纳金，如果是自己离职后，没有缴费，又没有停止职工社保，这个时候再本年度可以按照灵活就业身份补交，如果已经过了一个年度那就不能补交，题主的情况过了本年度，所以不能补交，而且超过3个月断交的情况，续保后医疗保险的缴费年限清零，重新计算，养老保险不会清零，继续累积
很多人会遇到过这样的情况，由于转化工作或者什么特殊原因社会保险仅仅中断两三个月，但是时间久了，究竟可不可以补交呢？中断会有什么影响呢？
实际上，遇到这种情况可能可以补，也可能不能补。为什么这么矛盾呢？这是要从有关政策上来分析的。
社会保险的补缴政策
别看我们说社保就一种，实际上在社保工作者眼中他们是5种，不过明年就会变成4种了。
养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险共同构成了我们社保的大系统。国家要求2019年底之前，生育保险要并入医疗保险。
就是这5种保险，补缴政策也不是统一的。
（1）养老保险企业的可以补，普通灵活就业人员和个体工商户的不可以。2016年人社部出台过一个文件，叫做《关于进一步加强企业基本养老保险基金管理工作的通知》，文件中明确提出灵活就业人员和个体工商户不可以通过事后补交方式增加缴费年限。
企业欠缴的养老保险是可以补的，按照社会保险法的规定，如果企业没有按时缴纳社会保险，应当自欠缴之日起每日承担万分之五的滞纳金，然后可以补缴。怎样判断是企业的呢？劳动者和企业必须建立劳动关系，由企业给发放工资并附有有相应的工资发放记录等证据材料。而且有的地区还要求有相应的劳动仲裁、劳动监察或者社保征缴部门的法律文书。
（2）医疗保险可以补缴三个月之内的保险。这实际上是一个人性化的措施，以长久以来一直存在。职工由于转换单位或者变换工作等原因，肯定会出现医疗保险中断的情况，因此国家规定了三个月的衔接期，保障职工短期内中断医保缴费待遇可以正常享受或者补缴补报。一般来讲，在整个医保等待期内，所有补缴的时间是不超过三个月的。比如当地的医保等待期是6个月，不能说我补缴了三个月，正常缴费一个月，然后要再补缴两个月，仍然可以中间享受医保待遇。
（3）失业、工伤和生育保险都是可以正常补缴。因为灵活就业人员这三种保险不可以参加，所以他们都是可以通过企业欠缴社会保险费补缴的方式进行缴费。当然比较有争议的是有雇工的个体工商户，他们是可以给职工缴纳五险的。其实也是一样，要通过确立劳动关系才可以补缴这些保险。
补缴社会保险有什么作用呢？
社会保险问题关系着我们社会保险待遇，补缴之后能够确保我们享受一系列的社保待遇。
（1）养老保险是多缴多得，长缴多得。补交一个月养老保险就可以增加一个月待遇，按照现在的养老金待遇水平，一般也就每月5~10元的养老金。另外如果到退休年龄前养老保险缴费不足15年，会影响办理退休手续的，能补缴上自然皆大欢喜。
（2）医疗保险能够确保医疗保险待遇。医疗保险除了三个月之内可以补缴补报之外，有的人还需要凑足退休医保缴费年限。退休医保缴费年限有的地区是15年，也有的是20年，最长的可达30年，具体要求是不一样的，所以一定要计算清楚。
（3）工伤、生育、失业保险一般补缴上之后作用不大。只能对未来发生的相应保险***，予以报销。生育保险一般要求连续缴费满一年以上才可以，补缴时间是不认同连续缴费的。
其实除了社保待遇以外，像一些积分落户、购房资格认定、购车资格认定，如果能够补缴社保，自然会对其资格产生影响。比如北京市要求在当地社保连续缴费满7年以上才可以选择积分入户，其中补缴时间不超过6个月。
应该怎么做？
如果出现保险中断的情况，一般建议抓紧通过灵活就业人员参加社会保险的政策参保，保持社会保险的连续状态。
如果过去确实有中断的情况，要酌情根据补缴政策选择是否补缴。像很多人是不能选择补缴的。
如果确实因企业违法的行为导致社会保险缺失的情况，建议抓紧通过劳动***方式解决，自己的权益不要白白浪费。
所以，遇到社会保险中断不要慌，酌情处理就可以了。但是一定要提前了解好有关政策，不要因为中断保险导致自己有较大的经济利益上的损失。
楼主你好，2019年能不能补交2018年6月7月和8月的社保呢？这个问题是这样的，如果说你是企业的在职职工，并且你的个人社保是因为企业单位原因造成社保中断的情形，那么由企业单位出面是可以进行补缴的，因为只要是在劳动合同关系存续期间，企业单位是有不可推卸的责任和义务，必须要为自己的员工来正常缴纳相应的社保待遇。
如果说不是企业单位造成中断的，而是由于你个人原因造成中断的其主要的原因，可能是因为你在更换工作单位的过程中，那么在找到新的工作单位之后，新的工作单位没有及时的给你缴纳个人社保，这种情况就会造成你社保的中断，如果说个人原因造成社保中断的情形，那么在当年度是可以按照灵活就业的形式来补缴进去，但是你这很显然已经跨年了，所以说是没有办法来补缴的。
那么放弃这三个月的社保待遇对于我们个人来说，基本上影响并不是很大，因为毕竟如果你的累计缴费年限比较长的话，那么将来所获得养老金的待遇就算是有影响，可能也仅仅只有几十块钱的影响。但是如果说你的累计缴费年限不足15年，距离法定退休年龄，仅仅就差这三个月的累积缴费年限，那么最终的结果就是不能够按照正常的法定退休年龄退休，你可能就需要延迟三个月来退休。
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你好，由于提供信息不是十分明确，具体的条件会有所差异。建议可以在网上搜索当地社保局，进行业务办理。
以下以杭州为例，可以搜到补缴相关信息。
补缴条件1、参保单位未及时给职工办理参保手续，需补缴社会保险费的;
2、超出法定退休年龄人员不予补缴;工伤、生育不予补缴;已离开单位人员失业保险不予补缴
补缴材料《杭州市区职工基本养老保险费补缴申请表》，劳动合同或工资发放凭证。下列人员还需提供：
1、补缴职工养老保险的时间早于1998年1月1日的人员：
(1)以下材料之一：经劳动保障行政部门审批的招工录用登记表、调入单位的工作调动介绍信、劳动合同履行期限内经劳动保障行政部门鉴证的劳动合同;
(3)财务发放原始工资凭证;
(4)劳动合同期满离开用人单位的应提供原劳动合同。
2、参加事业单位养老保险或医疗保险享受公务员医疗补助、列入编制部门编制管理的人员：提供编制部门批准的相关材料或《民办教师备案表》;
3、补缴失业保险早于2005年10月的人员：提供《杭州市失业保险费补缴申请表》
补缴流程1、根据参保人员的不同情况，[_a***_]相应表格。
2、提交其他相应材料。
3、对提供材料进行审核，并自受理之日起30个工作日内予以反馈，经审核符合条件的，予以办理，不符合条件的，口头通知申请人。
若对于网上办理业务等流程有疑问，可以拨打当地社保局电话进行咨询。
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楼主你好，2019年能不能够补交2018年6月7月和8月的社保？实际上2019年那么如果要补交2018年的社保交费的话，就相当于是跨年度的社保交费。那么如果你的社保出现中断的情形，是由于企业单位造成中断的话，是完全可以由企业单位来进行补缴，这一点是没有任何问题的，因为企业单位具有不可推卸的责任，也是劳动合同法中明确所规定的。
但是有些时候他自己社保中断并不是由于企业单位造成的，而是由于自己的原因造成中断的情形，如果说在去年6月7月8月这三个月期间，你没有任何的劳动合同关系，那么很明显就是由于你个人原因造成中断的个人原因，造成中断的情形是无法来进行补缴的。
所以说如果是个人原因，只能够放弃这三个月的社保交费，但是三个月的社保交费对于我们个人来说影响其实并不是很大，就算最终计算退休金的时候，可能也就仅仅只有几十块钱，不会超过50块钱，所以说即便是补交不上也没有必要去过度的担心，因为最终我们计算的是累计缴费年限，而不是一个连续缴费年限。
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杭州市户口的人，社保只交了四年就到退休年龄了，可不可以一次性补交完呢？
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楼主你好，杭州市户口的人社保只交纳了4年就到退休年龄，可不可以一次性补缴完成呢？对于这个问题，如果说你已经到达法定退休年龄。并且你自身没有中断的缴费年限，而且你参保的也是职工养老保险，那么实际上就是不允许来补缴，完成15年的费用了。
不过也没有关系，你只需要延迟退休。因为累计缴费年限不足15周年，那么是不能够直接办理退休的，但是在延迟退休以后就可以逐年交费，当你的累计缴费年限达到15周年，都可以正常的办理退休享受养老金的待遇。而且根据社会保险法的规定。如果你在延迟5年以后累计缴费年限，依然没有满足15周年，那么才可以一次性补交15年的费用。
所以说像你这种情况，比起正常的法定退休年龄，应该来讲是需要延迟5年退休。如果你作为女性的话，那么女性的正常法定退休年龄是55周岁，所以在延迟5年以后，那么你可以在60岁的时候办理退休。如果你是男性的话，那么在6岁的基础上再延迟5岁，那么就可以在65岁来办理退休。
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