招聘愿意招本地人-招聘愿意招本地人吗
huangp1489时间2024-12-15 17:18:19分类本地招聘浏览40
吉安立讯为什么不招本地人？
谁说吉安立讯不招本地人？
吉安立讯，招本地人，招的可多了。大部分都是吉安人在里面上班。有些厂不招本地人。因为会觉得本地人没有外地人这么勤快。而且本地人在当地根深蒂固。有些厂就担心这些本地人会起来闹事。虽然说公司不怕闹事的。但是影响不好。
西安本地宝招聘信息真实吗？
不是。西安本地宝是由西安本地宝信息技术有限公司所建立的一个网站，是可以搜寻很多的东西的，且该软件是受公司保障的，所以不是骗人的。西安本地宝可以搜索问题，可以查和西安有关的一切，可以查社保，医保，电话，公交车信息，地铁，比较实用
有哪些单位招聘户籍要求是本地人？
现在公务员和事业单位公开招聘的正式人员不要求户籍地了，中国公民即可。
一般社区工作者招考时，都会有户籍限制，遇到本地考生时都会优先录取。因为用人单位会考虑到本地人更好办公，会说方言，对街道环境更熟悉，工作起来容易上手。同时，本地人不会轻易搬迁，适合长期栽培，是比较稳定的一类人。
公司想要发展千万不可招聘本地员工，你怎么看？
我不同意这个观点，公司要稳定发展就必须保证公司员工的稳定，人员流失过大不利于公司的发展，特别是一些技术性工作，新招进来的员工需要进行培训和学习，短期内是无法单独胜任工作岗位的。在我参加工作的这些年里，我发现有些外地的工作人员，因为婚姻、家庭和地域等问题引起的工作跳槽不在少数；相反，本地工作人员特别是已婚人士，由于工作地点离家近而且收入稳定，很多人都抱着求稳的态度，一般情况下不会轻易跳槽。
我倒是持相反的意见。
本地员工由于生活圈子都在本地，各种错综复杂的关系网也在，对于中国这个人情社会来讲，说不准什么时候就用的上。没有人领路，你连门在哪里都不知道。相对来说，本地员工的稳定性也会高一些，对自身和公司的发展考虑的也会相对远一些。
另外，我觉得人越是在陌生的环境中，越容易做一些可能平时不会做的事情，就比方说你随手乱扔垃圾，你肯定不会在认识的人面前这么做，但是如果在完全陌生的环境，你可能就无所谓了，反正大家都不认识我。本地员工在自身的熟悉环境中，是不可能拍拍***走人的，如果口碑不好或者做一些不好的事情，也会担心传到家里人或者亲戚朋友的耳中。
以上说的是大部分的情况，无意针对，请勿对号入座。
为什么不招本地员工，你说的是什么公司，我还是第一次听这种言论，不过你要是说公司要想发展壮大千万不可有太多亲戚在公司任职我倒是听过，你所谓的公司想壮大不招本地员工这种观点第一次听说也不敢苟同
看到这句话我第一时间想到了京东，可以说在宿迁京东只要是宿迁户口只要你去应聘基本都能上岗，这个京东难道不属于大公司吗？这个暂且不说他上面还有许多比他强比他做的成功的企业公司，但是与大多数公司相比我感觉可以称得上是大公司了吧
所以你所谓的这种观点我实在是不认同，并且也是第一次听说，如果你有其它论据可以证明你的观点可以说出来，大家可以一起讨论一下
为什么好多企业都不愿意招聘本地人？
通常，企业不用本地人，是为了更好的剥削员工。而正规机关企事业单位主要则聘用本地人。本地人在当地有家庭、要正常上下班，外地人却可以住在单位，等于随时待命，而且随便叫他们加班都行。本地人通常要求依法交纳社保和公积金，而外地人可以不要，企业就可以省很多费用。如果发生劳动***，外地人往往更好对付，人生地不熟的，被危胁恐吓一下就很无助。所以说这种企业一般都是很垃圾的血汗工厂，大多不遵守劳动法，专门欺服急于求职的外乡人。坏透坏透的！
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