应对面试技巧和方法,应对面试技巧和方法有哪些

1. 企业如何应对应聘员工的问题？
2. 在面试考试过程中，突发问题应该如何应对？

企业如何应对应聘员工的问题？

义务：为避免合同无效，承担相应违约责任。劳动者在入职时公司应将应聘工作相关情况予以告知，如：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及其他劳动者要求了解的情况。

B.应聘者告知义务：如发现劳动者虚***说明隐瞒事实的情况，企业可以解除与劳动者的劳动关系，但是需要有证据，所以前置程序不可省。企业应制作入职登记表，表中列明公司需要求职者回答的问题，如：最高学历、是否受到过刑事处罚等，并要求求职者如实填写并签名确认。

2、公司不应录用在其他单位尚未离职的劳动者

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

基于上述法律规定，如果企业录用在其他公司尚未离职的劳动者，并为其办理了入职手续，可能给企业带来巨大风险和损失。

实务操作建议：

在办理入职手续时，要求应聘者提供原单位所出具的离职证明书，避免***。

3、不得扣押劳动者证件或要求提供担保

《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民***等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

基于上述法律规定，如果企业扣押证件或收取了求职者钱财，劳动者是可以***要求公司对扣押的财务进行返还，如果劳动部门介入，企业还可能面临罚款。

实务操作建议：

企业锁定人才的方式可以有多样选择，如：良好的工作环境、优质的待遇、吸引人的企业文化等等，但是千万不要***用非法手段。

1. 企业应该积极应对应聘员工的问题。
2. 因为员工在应聘过程中可能会有各种问题和疑虑，如果企业能够及时解答并提供帮助，可以增强员工对企业的信任感和归属感，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 企业可以通过以下方式应对应聘员工的问题：首先，建立一个专门的人力资源团队，负责解答员工的问题和提供相关信息；其次，提供透明的招聘流程和岗位要求，让员工清楚了解自己的职责和发展空间；再次，定期组织员工沟通会议或培训，让员工有机会提出问题并得到解答；最后，建立良好的员工关系和沟通渠道，鼓励员工提出问题和建议，及时解决员工的困扰和不满。
通过这些措施，企业可以更好地应对应聘员工的问题，提高员工的工作积极性和效率。

在面试考试过程中，突发问题应该如何应对？

你好朋友，真诚的与你分享我的观点

1、面对考试，先把题分为3类，1类一看就会，2类不确定，3类完全不确定，甚至不会。首先要先把一看就会的题、容易的考题先完成。这样能为你节约时间，先高效的把你会的题完成。

2、在完成第一类题后，在思考完成第二类不确定的题；最后完成难度大的题。

3、思考时，不要紧张，要放轻松，坦然面对。慢慢思考、回忆学习时在哪方面接触过类似的题目，一点一点接近解题答案，很快都能完成解答。

面试的时候，遇到突***况，一般都会说灵活应对，但是在当时的高压情况下，人都是懵逼的，怎么可能灵活应对，能灵活应对的少之又少！

我还是建议，再遇到突***况的时候，自己先冷静一下，然后诚恳的面对，面试考的是一个人的综合素质！你诚恳的面对各种突***况，虽然可能有些尴尬，但你片面的展示了你的性格和诚恳！或许还有一丝希望！如果你讲灵活应对，应对的好是个亮点，如果应对不好那就是弄巧成拙了！

另外还是建议多看看，如何应对面试的视频或者书籍，多多进行知识储备！如果遇到类似的突***况还能游刃有余！

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