面试怎么谈薪资技巧,面试怎么谈薪资技巧问题
huangp1489时间2024-12-12 02:40:38分类面试技巧浏览11
该怎么跟上司（面试官）谈薪水？
如果你感觉自己的工资比较低，那要首先问一下，为什么自己的工资低，是自己的价值没有被充分利用，还是自己本身并不具备很高的价值。
当你想跟上司谈薪水的之前，至少要让他意识到你的重要性，在日常的工作中，对你充分的认可。
如果你的能力在公司是不可或缺的，你可以直截了当的和自己的上司谈工资的事情，出于对你的依赖，你的请求不是很过分的话，领导一般都会同意这种要求。
在职场，价值往往是通过薪酬体现的，每一个职场人都在努力推介自己，来获得自身价值的最大化，最终是为了获得更多的回报，过上更好的生活。
职场本来就充满了博弈，老板和员工的博弈也随处可见，老板想用最低的成本获得最好的收益，员工却想要更好的收益，另外更多的老板希望自己的员工获得更高的薪酬，前提是员工能创造足够多的价值。
最后，不用和上司谈薪酬，用自己的薪酬来衡量自身的价值。
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上司不是你能挑的，你要做的是适应与配合。你可以谈一下你以前的上司是怎样的，在工作中发生了什么问题，你是怎么解决的。因此你可以回答没有什么喜不喜欢，我也没有权利去挑选上司。我能做的是适应和配合。我以前的上司是个……样的人，他……，这和我的工作习惯不符，但为了配合好他，更好地执行上司的命令，我……（举措、改变）这样的回答估计是面试官想要的。这个问题是考你情商的题目。
如何有效的与HR谈薪资？
作为一个HR，我来谈一下我谈薪的标准
1、业务老大是不是认可你，或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要，我会根据业务老大来确定我的底线。
2、看看公司是否是扁平化的组织，如果是的话，只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织，我会和与之同工作性质的公司员工做比较，比较的元素无非是经验、工龄、能力、***等，以保证内部平衡。
3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平，第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。
其实招聘人员名义上是HR，实际做的工作是销售和采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去，***购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。
感谢邀请！关于怎么和HR谈薪资这个问题，我个人觉得这是门大学问。当一个公司决定聘用一个候选者时，其实他们心里已经有了一个薪资的上下幅度，他们期待的当然是应聘者要求的薪水越低越好。所以作为应聘者，首先要搞清楚求职公司的薪资幅度范围，在这个幅度范围内力求为自己争取到最大的利益。
就我多年应聘工作经验来说，如果是五百强企业或者类似的这种大公司，他们的薪水是有根据职位定级别的，很公正的薪水***待遇标准，你可以根据市场行情以及自身实力和背景要求最高级别的待遇也无可厚非，但是最后的待遇基本由他们公司决定，你只能接受或拒绝，比如说以前我应聘的某个大企业集团财务经理, 我要求待遇25000一个月, 他们给我的OFFER是21000一个月*13.5或14薪+经理级别酒店式一房一厅+五险一金和双休及年***，所以我也很开心的接受了。
但是如果是中小企业，那么你谈薪水时一定要让HR感觉占了你的便宜，比如试用期给个低薪，试用期后要个市场上的至少是中高档薪，这样他们让你马上上班的可能性很大，但是你自己要有个底限，低于某个范围一定不接受。
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
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