招聘主管用什么平台招聘-招聘主管用什么平台招聘比较好

1. 县级市用什么招聘网站效果好一些呢？
2. 招聘信息可以怎么发，人力资源的？
3. 赶集网、51job，58同城等招聘网站哪个靠谱？
4. 人才招聘都有哪些渠道？
5. 除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？

县级市用什么招聘网站效果好一些呢？

以下我做简要分享：

对于县市一级的城市来说在招聘渠道方面的选择相对比较窄，渠道的活跃度也较低；此外求职者的人数以及层次也和一线城市有比较大的差距。就县市一级的招聘技巧方面根据我的经验做如下分享：

1）如果招聘的人员层次较低，对岗位的胜任要求不高，如一线普工我们可以找当地比较活跃的公众号，朋友圈，电视进行发布招聘广告。其次我们也可以在人流大的地方举行招聘会，比如公园，购物中心等。最后内推，转介绍也是相对比较好的方式。

2）对于招聘人员层次有一定的技术或者胜任要求的，我们可以按以下渠道进行：首先是和大专院校合作或者进行校园招聘，尤其是当地的大专院校一定要进行深入的挖掘，当地的大专院校有很大一部分生源都是当地的，所以比较愿意留下来发展。第二，内部推荐是一种比较好的方式，成本低，稳定性好；设定一个比例好的内部推荐奖励方案，还是会有很大一部分员工愿意推荐亲人朋友的。第三，网络招聘渠道，要深更当地的就业网站比如某某城市人才网这些当地的网站，当地的渠道网站一般比智联，猎聘好用，活跃度高；其次boss直聘，58同城，前程无忧对于二三线城市来说相对也较好。

3）可以尝试做自己企业的微信招聘号或者做一些招聘群，把有意向找工作或者潜在找工作的人都拉群里，当有招聘需求时将岗位需求情况发群里。但这对于招聘伙伴的技术及能力要求较高。

4）对于二三线城市的招聘来说关键还是在于人才保留和吸引的工作。二三线城市当前整体人才流失较大，吸引力不强，所以设定激励方案做好人才保留工作变得非常重要，但人才保留的核心还是在于企业的发展和岗位的发展，如果企业发展前景好自然可以吸引一批优秀人才。

以上是我的分享，大家可以多多交流！

您好，我来回答下您的问题，一个县级市用什么样的招聘网有效，其实您这个问题就是在县城用什么样的方式招人比较有效果。县城不比大城市，很多大的招聘网站是不能深入到县城的，比如前程无忧，智联招聘Boss直聘等，甚至58同城的效果都不是很理想。最主要的原因就是这些大的招聘网站在县城没有运营中心，很多业务没办法开展，入驻的公司少，那么求职的就少，你招聘肯定就不理想。而在县城招聘效果最好的就是当地的微信公众号，尤其是类似掌圈这样公众号，以及当地微帮，招聘求职效果都很好，虽然看起来不是很专业，但是他们能够深入到县城，关注的人多，自然就效果比大平台好，还有一种方式就是你自己得朋友圈和朋友的朋友圈有时候招人都比大平台好。

首先你要分清楚，你要招聘的岗位是什么？根据岗位的不同，面向的人群不同，再去考虑招聘信息发布在哪里的效果更好。比如，如果你是招保洁人员，一般情况下，都是年纪相对比较大的会应聘，那他们去招聘网站找工作可能性就不大。如果是招聘应届大学生，就寻找大学生使用比较广泛的网站，招聘网站找工作会筛选工作地点，很容易匹配。熟悉你所招聘岗位面向的人群，分析他们会关注的招聘渠道，或者常用的信息传播媒介，可以帮助你更高效达成招聘任务。

县级市的话，可以考虑电视广告，很多会在节目下方滚动消息出现，费用应该不会太高。或者去当地***或人才市场，他们有自己免费的渠道，解决就业问题是大事，他们会乐意帮你。另外，一般当地也会有一些小的招聘网站，会在本地很有名。

最后，大的招聘网站，综合类偏服务业的可以看看58同城，面向应届生的比如大街网，面向白领的比如前程无忧、智联招聘，面向IT或互联网从业人员的拉勾网，面向高端人群的猎聘网、Boss直聘。

以上仅供参考，希望能帮到你。

很荣幸能回答你这个问题，目前各类招聘网站很多

每年的年初和年尾都是各单位用人之际，很多单位会选择在这个两个阶段开始面向社会招聘，那么大家常用的招聘网站有哪些呢？分为以下几种：

1、智联招聘

不管是职位还是薪资或者是公司质量，目前在同行中都做的不错，可以说是数一数二。

2、前程无忧

前程无忧作为老牌招聘网站，近几年改变不大，一直和华商报同时在发行，这样就限制了招聘广告的阅读量，还是常规的模式，职位薪资也相对较少。

3、猎聘网

猎聘网最近几年发展势头较猛，广告投入也很大，感觉实力不错，但是在招聘行业中，不是很明显

4、58同城、赶集网

这两个网站作为分类信息的平台，内容涵盖非常丰富

5、boss直聘

boss直聘主要是可以跟人事经理、总经理[_a***_]，相对高端，适合中高端人才面试，对于学历较低的求职者，不是很好的选择

常用的招聘网站就这几个，其实每一个招聘网站都有自身的特点，单位根据自己实际需求进行选择。

一般的招聘网站在县级市能够起到的作用很小，一个是网站区域没有划分到这么小的级别，另外人才库里的人员登记也不会标注具体到自己是哪个县城。

再小的城市也会有劳动就业服务部门，去了解一下，会有招聘会。大概率的费用会很低或者免费。

另，招聘的原则就是，需要什么样的人，就到这样人多的地方去，小城市人力资源相对较少，很多事情需要招聘者到一线亲力亲为，前期会很辛苦，但一旦路子趟熟了之后会事半功倍。

招聘信息可以怎么发，人力***的？

一、广告推广：

微信朋友圈广告，抖音广告等等。

二、微信订阅号：

自己经营。

三、流量平台：

boss、51job等。

四、与劳务公司合作。

五、与人才中介合作。

六、与培训公司合作。

招聘岗位的基本信息，岗位职责，任职资格以及其他需要注意的事项

据我以往在企业和猎头岗位从事人力***工作的经验，一般招聘信息的发布，主要分四块内容。

分别为岗位职责和任职资格，这两部分内容是最重要的内容，此外还有一些岗位的基本信息，简历接收邮箱以及发布时需要注意的其他内容。

因为目前的招聘信息发布多以互联网招聘平台为主，我就以招聘平台网络发布为例，向您做个说明。

招聘岗位的基本信息

招聘岗位的基本信息，一般包含招聘公司、所在行业、招聘方向、职位名称、工作地点、学历要求和工作经验，薪资范围等内容。

岗位职责

岗位职责，主要是介绍岗位人员所从事的工作内容。我们可以请人员需求部门提供招聘需求表，上面列好这个岗位的工作内容，将这部分内容直接***到招聘的岗位工作职责中就可以了。

例如我们想招聘一位车间经理，可能他的工作职责是如下内容：

任职资格

任职资格主要是针对招聘岗位人员的要求，还是以招聘车间经理为例，可能他的任职资格是如下内容。

简历接收邮箱，其他需要在招聘发布时注意的事项

此外，我们还需在招聘信息的最后，注明接收简历的邮箱，以及其他招聘发布时需要注意的内容。

如在招聘的信息中，注明此岗位需经常出差，或者异地工作等内容。给到应聘者尽可能详细的信息，让他们了解到岗位的更多内容。

以上，就是人力***工作招聘这个模块中的常规工作，招聘信息发布的内容，希望能够对您有帮助。

祝：工作顺利！

可以突破传统模式，玩点不一样的。

1.如果你和你的公司能豁出去，可以尝试***招聘。

邀请董事长将公司的行业定位、现状、愿景、使命、价值观、用人策略、个体收入、激励措施等这些求职者比较关注的事做个简介而全面的概述，吸引人才，先让人才看到公司的诚意。

邀请用人部门说明招聘岗位的职责、任职资格、现有团队规模及未来展望，让人才了解自己的直属上司的领导风格及专业能力。

HR说明招聘岗位的职业晋升通道及对应的不同层级享有的薪酬***，公司能给给予不同发展阶段的职场人哪些具体的晋升或成长措施；换位思考候选人有哪些后顾之忧并提供解决方案；让人才感受到真正的温暖。

邀请不同层次和年龄的有代表性的同事进行现身说法，增强招聘的可信度、真实感。

2.招聘***即是公司的宣传渠道又不等同于企业宣传片。

毕竟***制作目的是为了吸引招募人才，应重点突出公司的用人策略及已经推行的效果不错的一些措施，最好是与同行业有差异化的激励政策。

还有公司准备实施的一些长期激励措施，不能是光画饼，也告知求职责目前公司对此事已投入了哪些***或做了哪些改变，由哪些专业的内外部团队正在进行设计，已经设计到什么程度了。

3.招聘***投放渠道

可以在流量大的平台周期性进行投放并更新***内容，比如说头条、西瓜***、小红书、微信。

我是感知职场冷暖的@平凡小百姓，如果你喜欢我的观点请关注我、点赞、评论。

赶集网、51job，58同城等招聘网站哪个靠谱？

谢邀～

这个问题您需要辩证的去看，任何一件事情都不是绝对的～尤其互联网时代，一定要有分辨的能力。招聘网站上的信息一定是企业拿出自己最吸引的所有的点，至于背后的情况只有你去面试或者说电话沟通之后才能了解到的。

所以建议您如果找工作的话，留一份心，凡是需要交钱的都是***，不管是什么名义。因为正规公司入职之前不会有什么收费的项目的～这一条就可以帮您排除掉大多数有坑的公司。再者就是入职之前一定反复确认您最关注的信息，再核对合同，之后再办理入职，将风险降到最低。

希望我的回答对您有帮助，如有疑问可加关注持续沟通～～

58同城

很多网友可能了解最早的就是这个软件，上面的应用五花八门，里面的招聘信息也是很多，但大部分都是骗人的。他们有的是中介，有的是培训机构，有的甚至可能是传销。面临着各种各样的招聘信息，几乎根本分不清谁真谁***，所以小市民是不建议使用这个招聘软件的（更何况它也不是专业的招聘软件）。

智联招聘

小市民是通过广告了解到的。也在上面发布过找工作信息，扔简历也有一定的响应，***方面很充足，各门各类的工作都可以找到，综合性很强。但也是有很多的培训机构和中介，大家扔简历时候还是需要注意一下，可以百度一下公司名称，看看网上网友的评价。如果网上评论模糊或者公司相关资料没有，建议还是不要去了。

智联招聘也有手机app，但是小市民建议用电脑网页版，功能比较全面，小市民用***的时候经常碰到过一些bug，所以还是用网页的比较好。

拉勾

是有关iT方面的招聘软件，里面的招聘信息几乎都是跟iT互联网方面有关。手机***的优化我认为还是需要加强，因为小市民经常刷刷就不出东西了，后来就抛弃了这款软件。拉勾上面你可以和发布信息的人交流，但是回应率很低，所以小市民建议看好的公司直接打电话询问。拉勾的***还是靠谱的，很多大型公司都会在上面发布招聘信息，相信会有你喜欢的。

BOSS直聘

虽然出现过一些负面新闻，但是我认为并不能否定一个平台。规则总是会有漏洞，也总会有坏人去钻。他的***很丰富，手机版的***就几乎能满足大家日常需要，有很多人性化设计，例如面试期间会给你提醒之类的，大部分公司还是正规的，但有的公司还是需要你慧眼识珠。如果一家招聘者看好你，她可以立马跟你沟通；并且你联系招聘者的回复率比较高。小市民还是比较推荐这款软件的。

建议

不论你使用什么软件找工作，如果看好一家公司，或者公司找你面试，请记住一定要先去查一下这个公司的真***，百度这个公司全名一般就出来了。注意电话或是网上信息、公司地址是否匹配正确。

要去面试的时候，要告知自己的好朋友。如果公司跟你要钱或者扣押东西，一定不要给，立马转头走人，这种情况除了骗子还是骗子。还有网上那些说刷单、打字挣钱什么的，都不要信，真的是骗子，不论他们拿出什么证书或者证明，真的不要去信，因为小市民身边有很多这样案例发生。

如果喜欢我的回答，可以点赞或关注，万分感谢！

58同城

还是不建议的。首先他就不是一款专业的招聘软件，从一种角度上可以说是一种中介，通过他可以接触到很多东西，很杂，很乱。而且上面招聘很不靠谱，几乎都是中介或者骗子。

赶集网

也不联系，理由同上，东西多而且杂，不专业，属于中介软件。

51job

如果在这3款软件中，强力推荐这款吧。首先它是专业的招聘软件，***多而且比较靠谱，到也有不少的培训机构在里面藏着，你得自己能分辨。分辨是不是培训机构最好的方法就是百度，看网友的评论，几乎就可以断定了。

建议

去面试之前，一定要去查一下这个公司是否合法，是否存在，在确保没问题再去。

如果公司跟你要培训费或者扣押有效***件，一定不要给，这种公司都是骗子。

希望我的回答可以帮助到你，如果喜欢我的回答可以关注或点赞，万分谢谢，谢谢。

首先要找工作还是到正规的发型招聘网站，比如智联招聘等。这三个里还是51比较靠谱吧，比较它是一个专业的招聘网站。再说说58和赶集。这两个里的招聘信息好多都是***的，鱼龙混杂。如果不仔细辨别就很容易上当受骗。本人就被58同城的一个招聘信息骗过。那一年我正在找工作看到58同城上一个天津电子厂招工，他给我打了电话说是什么经理，叫我过去面试，说是不收费，到了一看原来是一家中介，去了就各种收费体检费就他妈验个血要二三百，然后开车送你去体检车费又要一二百。最后被骗了几百块钱，说电子厂工资很低，然后问他发布在五八的工资那么高，他又说那是一家物流公司。被骗了也没地方说啊，天津就被这些黑中介搞得乌烟瘴气了。所以一定不要相信58和赶集的招聘信息。

人才招聘都有哪些渠道？

现在什么事情都可分为线上线下的，招聘也不例外。

首先说说线上的招聘。1、专业招聘网站招聘。如前程无忧、BOSS直聘等。这类招聘网站主要针对普通白领、中基层管理人员。可以通过交费组织一段时间或开展常年招聘。2、生活门户网站。这类网站都有招聘求职模块。不过这类招聘主要以一线员工的招聘为主。3、大中专学校***招聘。每年毕业季，各高校***中的校图就业网都会发布招聘信息帮助大学生就业，这类招聘如果和线下校园招聘相结合，效果更好。4、公司***招聘。规模较大，有一定影响力的企业可以通过自己的***直接发布招聘信息，组织招聘。5、行业协会、专业杂志等专业网站、期刊发布招聘信息。这类招聘主要针对专业技术人员。6、微信圈、QQ群招聘。既可以在自已参加的专业微信群、QQ***布信息，也可以直接在自己的微信、QQ朋友圈里为单位鼓与吹，希望亲戚朋友、业内同仁为自己推荐或者直接毛遂自荐。

再说说线下的招聘渠道。1、人才市场招聘。本地人才市场、劳动力市场长期值守。对蓝领员工的招聘效果较好。2、校园招聘。其中既包括有实力的公司每年下半年直接去高校组织专场招聘，也可以参加由高校组织的综合招聘会。这类招聘面对应届毕业生，以人才储备为目的。3、各级***主管部门、人力***公司组织的人才招聘会。这类招聘会招聘的人员层次可根据招聘会确定。不足之处是时间地点都是确定的，过了这个村就没有那个店。4、人流较大地点摆摊设点。面对愈演愈烈的蓝领工人招聘难，有些企业主动走出来，去火车站、汽车站，商场、社区广场，或者在厂区门口张贴广告，摆摊设点招聘。5、内部员工推荐。特别是劳动密集型企业常常鼓励老员工以老带新，完成企业招聘工作。6、高端人才外猎聘。通过报纸、电视等媒体和公司***等渠道发布高端人才招聘信息，这既是人才招聘，又是公司形象的宣传。7、借助外脑等委托招聘。它招聘的岗位两极分化。或者和猎头公司合作招聘高级人才。或者委托人力***公司开展一线操作员工的招聘。这其中有些人员直接以劳务派遣的形式交给劳务公司的管理，严格的说，这已不是自家员工的招聘了。

除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？

我是小申子，一直有负责招聘的工作，除了招聘平台还有很多方式可以招聘，具体如下：

内部推荐

通过公司***、官微、员工进行内部推荐，求职者来说如果手头没有，就用心收集一下，如通过一些社交渠道可以联系你感兴趣的对象（如脉脉、领英等）进行推荐，再不济通过姓名加公司后缀的邮箱格式，邮件建立联系，办法总是有的。

人脉

人脉是精英人群找工作的第一选择，通过行业、圈内大佬的引荐或朋友的介绍顺利再就业。但要强调的是，所有人其实都可以好好利用人脉方式，通过亲戚、老乡、邻居，也可以通过接触的每一个HR/求职者、面试官、社交好友等，只要是通过人来传播、分享，都是你的人脉，不要抹不开面子，也不要轻易放弃。

网上社区、技术论坛、小站等

同行业人员聚集的网站、社区、论坛小站等，比如水木\天涯社区、HR圈内网、安全类的吾爱破解、大数据类的小象、程序员类的博客园/CSDN、安卓类的安卓巴士等等

新媒体

越来越多的用人单位开始重视新兴媒体渠道，之前的双微、现在的抖音、快手等，搭建新媒体矩阵，连接求职者、用/客户和企业，进行雇主品牌宣传、危机公关、接收应聘者信息等。

对于求职，啰嗦两句

• 不要海投职位，费力不讨好
• 不要只盯着一个渠道，要优选几个适合的渠道，组合拳进攻
• 使用正规渠道，求职过程中一定要注意人身、财务的安全

招聘确实是麻烦事，我们也在招，除了招聘平台，还可以以下方式：

1.朋友圈转发：

发出去到自己的朋友圈，各种群，在自己的人际互动平台发布。

2.朋友介绍：

请现实中的朋友帮忙介绍，推荐，还是比较有效果的，我们就要这样成功的案例。

3.还可以用脉脉这样的平台：

脉脉是职业交友圈，可以发消息，可以在***库直接找。

4.和院校直接对接：

作为一些学校的合作方，由学校推荐，或者到学校直聘。

5.内部举荐机制：

设计内部举荐机制，请公司同事帮忙介绍，发挥公司内部人际圈功能。

6.同行挖角：

有些不道德的地方，但找人还是比较精准的，可以试试。

以上均有实践，供参考，谢谢！

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