面试中hr提问技巧-面试中hr提问技巧怎么回答
huangp1489时间2024-12-06 16:43:31分类面试技巧浏览19
面试问面试官什么问题合适？
一般应该者都会提如下几方面的问题：
一，可以问一下公司的薪酬结构，薪酬一般都是什么时候发放，***待遇都有些什么；
二，可以问一下公司的管理模式；
三，可以问一下公司产能情况；
HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？
谢谢提问，每个公司HR面试方法不同，下面我介绍一下我自己在招聘员工时经常会用的Star面试法，主要是讲面试时会让面试者从情景（Situation）、目标（Target）、行动（Action）、结果（Result）四个方面让面试者完整的描述一个***。下面是相关面试问题回答举例：
1，描述一下最能展示自己抗压能力的***
我会讲：曾经在学校里做推广时（情景），为了能够达到当月全国业绩第一的目标（目标），我基本上每天都是早上6点起床带团队跑步增加状态，每天晚上复盘当天工作和准备第二天工作***到第二天凌晨2点左右，每天休息四五个小时（行动）。最后通过团队的努力完成了大区第一，全国第五的业绩（结果）。
2，举一个具体的例子说明自己的学习能力很强
我会讲：有一次公司新出了一个针对健身中心企业的管理软件（情景），为了能够尽快的了解产品，更好的像客户讲解（目标），我在一天之内向6个健身行业的朋友请教，跟他们一起方面实践软件的每一个功能（过程），最终由于产品知识清晰最先成单，公司让我负责本大区的销售团队的本产品功能培训（结果）。
总结来讲，在面试过程中我们一定要做到逻辑清晰，不要思绪混乱。通过案例去证明自己的每一项能力和品德是最有说服力的。
多去总结提炼自己在之前工作中能够证明自己每一项能力的相关***，这样在面试过程中才能更好的，更有逻辑的通过案例展示自己的能力。
我做过多年的大国企HR，面试提问题主要是测试你的综合能力。一般的问题主要是关于你的业务经历、学历、口才、反应能力、对本公司业务的理解程度，等等。不要紧张，问什么如实回答就是了。注意：
1、实事求是，不要说谎。
2、问啥说啥，不要话痨。
3、做好预案，防止卡壳。
4、真实反应，不要揣测考官意图，因为你永远不知道他期待的回答是什么。
5、彬彬有礼，不要自高自大，口出狂言。
6、你有权保护自己的隐私，可以礼貌的拒绝回答，如：你和男朋友同居了吗？等等。
7、大大方方，目光不要呆滞或看着地面，可以友好真诚地看着考官。
8、注意着装，不要过于怪异或邋遢。
希望我的回答对你有用。[呲牙]
我结合自己的经历，谈HR面试通常可能提的问题，以及如何应答，分两种情况，供你参考。
一是校园招聘应对。因为应聘者没有实际工作经验，HR会问一些应聘岗位所必备基本理论、基本技能、对企业的印象、对应聘岗位的认识、如何做好这份工作的认识等比较简单问题。
这类问题回答的时候，因为HR考察的是你的语言表达能力和你对应聘企业或岗位的理解。其实观点正确与否，并不重要。所以要心平气和，真诚客观真实，不要夸夸其谈，要表达出是个人观点不一定准确的谦虚态度，适当表达出自己的优势，以及做好这份工作的信心和决心。
二是社会应聘应对。因为应聘者大多具有应聘这个岗位相应的基本技能和实际工作经验。HR提问的时候就会问一些很有针对性实际问题，比如你对这行业或岗位存在的问题怎么看，如果是你怎么处理？或者直接问这个岗位相关的具体问题让你分析判断。不会或很少问理论问题。
这类问题回答，HR考察的是你分析问题、判断问题、解决问题的能力，尽而决定你对这个行业或岗位工作能否胜任。所以回答问题要真诚朴实谦逊，实事求是，简明扼要，重点突出，条理清晰，直接了当，专业性强，有可操作性，指导性。如果在时间允许的情况下，结合自己的工作经历或事例，会更有说服力。
这里还有三点细节需要注意。
一是对HR的提问，不了解或不明白的不要说不会而拒绝，可以所问非所答，回答自己能说清楚的问题，反正是个人观点，对错无所谓，看自己应变能力。
二是开始回答要示意或征求HR意见，“我可以，回答了吗”，回答结束后要说“回答完毕，这样可以吗”。
三是一定要把握回答时间，简洁明快，不要超时，要注意观察HR表情，如果HR表情很感兴趣可以继续回答，如果HR表情不专注或有不烦恼表现，就适可而止。
大致几类，以前写过不少，您可以回看。
一、自我介绍，看语言表述能力
二、过往经历，看工作态度
三、专业问题，看水平
四、离职原因，看价值取向
五、工作规划，看做事逻辑
六、说方言，随机展示，看反应应变能力
十年饮冰，难凉热血，欢迎留言提问，愿与你同行、
刚上大四不久，我去华科参加了一次宣讲会，宣讲会结束做了一套笔试题，有幸得到了一次面试机会。
最开始是技术面试，过了之后便是HR面试。一上来，HR一边看我的简历，一边让我先做个自我介绍。紧接着，她看我简历上写着在大学期间，我有在各个网站上写小说和诗歌，还说让我背一首自己写的诗给她听，又问我既然这么喜欢写作，怎么会想着来写代码呢？
我回答说，写***写的是梦想，写代码写的是生活。她又接着问，参加过几场宣讲会，在你参加过的宣讲会中，哪家公司给你留下的印象最深刻？为什么？
当时，我回答的是朗新科技，因为朗新科技有几个大项目主要是针对贵州贵阳的，而我老家就是贵州的，所以特别印象深刻。
聊到最后，她的最后一个问题是，对我们公司，你有什么想问我的？我就问你们公司常用哪些技术框架，我好提前去认真学一学。她说她对这块也不甚清楚，让我等下去找刚面试我的技术面试官好好聊聊。
综上就是我面试时遇到的问题，只说了HR部分，技术面试那块呢，主要还是在聊曾经做过的项目。而HR面试呢，都是一些有关自己的最基本的问题和想法，看似简简单单，HR且能通过你的回答，获取到许多她想要获取的信息。
面试官提问[_a***_]和思路？
1、连串式提问 即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
2、开放式提问 所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
3、非引导式提问 对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。
hr面试注意事项与技巧？
1、避免一见面就谈薪水
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
HR面试技巧有很多，上面这三个方面在面试过程中经常会遇到，需要HR深层次理解其中的意思，更好的留住每一位应聘者。
hr提问技巧？
HR面试提问技巧可以从以下几个方面入手：
1. 了解面试者的背景和经历：在面试开始前，HR可以通过简历或者其他途径了解面试者的背景和经历，这样可以更好地针对性地提问，并更好地了解面试者的能力和优势。
2. 提问开放性问题：HR应该尽量避免提问过于封闭的问题，而应该***用开放性问题来引导面试者展开回答，这样可以更全面地了解面试者的能力和经验。
3. 提问行为性问题：HR可以通过提问行为性问题来考察面试者的实际操作能力和解决问题的能力。例如，可以问面试者在某个具体场景中如何应对问题，或者如何处理某个紧急情况等。
4. 提问情境性问题：HR可以通过提问情境性问题来考察面试者的应变能力和适应能力。例如，可以问面试者在某个具体情境下如何处理问题，或者如何适应某个新环境等。
5. 提问针对性问题：HR可以根据面试者的简历和面试表现，针对性地提问一些问题，以便更好地评估面试者的能力和潜力。
6. 提问启发性问题：HR可以通过提问启发性问题来引导面试者思考和表达，从而更好地展示其思考能力和创新能力。例如，可以问面试者对某个问题的看法和解决方案，或者如何改进某个产品或服务等。
总之，HR在面试中提问时应该根据具体情况选择合适的问题类型和提问方式，并注重引导面试者进行深入思考和表达。
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