创意招聘会-创意招聘会主题
huangp1489时间2024-12-03 10:54:38分类招聘会浏览22
呼和浩特哪里有人才市场？
我知道的就是中山路上，人民公园北门的西北角上有一个人才市场，呼和浩特其他的人才市场就不是太清楚了。现在网络发达，可以在网络上咨询，那也可以在网络地图上搜查一下。我们的国家越来越繁荣富强，让老百姓得到了最实际的实惠，所以去地图上查查看。
呼和浩特最大的人才市场首府人才市场呼市中山西路213号首府人才大厦（***区医院东）
乘车路线: 3、4、16、19、21、50路汽车到首府人才市场 每个星期二四六都有招聘会！！
呼和浩特人才市场位于呼和浩特市***区呼和浩特市中山西路41号，叫首府人才市场。
首府人才市场附近有： 天义德旧址, 元盛德, 江南花园, 大盛魁文化创意产业园， 大召等。
附近公交有有21路,16路,58路,26路,4路,3路,57路,1路,19路,50路,青城1路,青城2路,102路,76路,81路,6路公交车。
南宁的年后后招聘会多吗？
南宁人才市场招聘会有很多的，广西人才市场每逢周三、周五、周六定期举行人才招聘会，每逢周六是综合人才招聘会，每逢周五是营销策划、市场销售、商务公关、售后客服等招聘会。时间是9:00-14:00
下面是2018年2月末到3月底的几场招聘会
2月28日广西人才市场综合人才招聘会
3月1日广西人才市场营销策划、市场销售、商务公关等
3月2日广西人才市场固定综合现场招聘会
3月3日人才市场综合招聘会
3月10日南宁国际会展中心春季全区人才交流大会
3月14日广西人才市场固定综合现场招聘会
3月15日广西人才市场营销策划、市场销售、商务公关、售后客服等招聘会
3月17日广西人才市场综合招聘
3月22日广西人才市场营销策划、市场销售、商务公关、售后客服等招聘会
3月23日广西人才市场文秘、财会、行政人力、广告创意、文案策划等文职招聘会
3月24日广西人才市场综合招聘会
3月28日广西人才市场综合招聘会
3月29日广西人才市场春季大型招聘会
3月30日广西人才市场春季大型招聘会
3月31日中国广西人才市场高级人才交流会
《奇葩说》第六年，如何突破人才、话题和市场的掣肘？
前一季的《奇葩说》因为老奇葩抱团欺负新人，董婧傅首尔打架等恶劣***，让这个作为品牌价值最高和最受年轻人关注的的网综节目，岌岌可危，甚至一度被人传出不会再有下一季了。
作为一个见证了《奇葩说》从无到有，每一期都没有落下的老粉来说，《奇葩说系列》确实在内容上是一年不如一年了，在过去的几季里，虽然能看得出节目组在一直努力寻求突破，节目舞美的一直在变，但节目形式仍旧是一成不变的，选手站队辩论，导师点评，选手一直是那几个选手，导师也基本没有变化过，没有惊喜没有大改变，给人一种换汤不换药的感觉，《奇葩说》开始陷入了第一个困境，人才的缺乏。
前面已经说了，《奇葩说》抱团很严重，在节目辩论里也能看得出来，这个是从什么时候开始的呢？从姜思达第三季或是第四季被逼离开《奇葩说》节目组就已经有这个苗头了，那时候最后的受益人是谁呢？就是蛇精男肖骁了，在辩论风格上，姜思达和肖骁就有很多重合的地方，在他们开始真正1V1辩论的时候，两人已经逐渐把重点从讲论点，放在争输赢了，后来结果是，因为姜思达晚来一年，奇葩们被逼站队，姜思达黯然离场，而且不只是有姜思达，还有老奇葩欧阳超，花希，飞飞，董婧，去年打到决赛的几个新奇葩全部都消失了，其中还有两个人撕上热搜的，话题度也是偏负面。
老奇葩占着地方不动，辩论风格早已让看的人没有了新鲜感，让人每次看的时候也只会看那几个喜欢的辩手的那几分钟，新辩手没有发挥的余地，内容也自然好不起来，作为观众来讲，已经明显能感觉到《奇葩说》没什么意思了，唯一有期待的，就是每一期来的明星是谁。
这样下去节目衰败是迟早的，面对这样一个面向青年的***节目，不变就是求死，马东也面临对这个节目的改造和转型，看目前的改变无非是请更火的嘉宾或者是换导师改赛制，本质上还是依靠流量带货，与做内容的本质就相违背了，《奇葩说》若想想更进一步摆脱市场的掣肘，还是需要在抑制老奇葩，在新奇葩上多下点功夫了。
一：人才篇
1.1老奇葩
加深自己的优势，弥补自己的短板。比如：肖潇，大王
现在的趋势是一边，你要胡搅蛮缠，一边你也有一定的逻辑。
1.2新奇葩
第六季开始时，对奇葩的筛选，以新老奇葩的方式PK，事实证明对新奇葩并不友好，而第四期开始组队时，老奇葩抱团明显，更把新奇葩推的更远。除了天选之子雷哥或者特立独行的小黑，新奇葩举步维艰。当然，许吉如实力担当，也提醒屏幕面前的伙伴，只要你有时间，不妨一试。
二：话题
2.1内容上
制造矛盾：精致穷，不搭的词搭在一起，有错吗？
炒冷饭：虽然大城床炒了点冷饭，但只要内容可以引起共鸣和深度的加持，依然是个备选
降维打击：在奇葩星球上，一起话题都能制造
跨界：比如讲脱口秀，唱摇滚，唱Rap的来。第七季说不定也来一个夏天的乐队。
2.2人员结构上
第四期导师们辩论，就开发出了新意。
三：市场
流量为王，金主爸爸升级成京东，证明只要有人才和话题的积累，那么流量来了，市场是你可以挑的。
谢谢邀请回答问题，我没看过这个节目，不好意思。一般而言的话，是不是需要多培养些奇葩？话题掣肘只能说明眼界有限，多看看外面的世界；市场就算了，不要啥都象做生意似的，前两点能做好就可以了。
首先、在人才的培养方面，以积极响应***及政策的相关法律法规要求，以大力培养人才队伍的投入和建设，以适度培养多方面的全能型人才、特殊岗位人才、高效人才，人才输出的后备力量，对于高级人才或者高校应届毕业生，按照有关政策的执行，给予发放岗位津贴或补偿金标准，这样以加大人才培养的扶持力度，以适用于科研、医药、轻工业、航空航天，等等，这些市场技术型人才的缺乏，以不断鼓励技术工程师的人才团队投入一线指导工作，以不断培养人才技术的核心竞争力优势，以不断完善高级人才薪酬的激励与约束制度的改革措施及方案，和以不断完善职业人才带薪休***制度的建立及政策落地。
其次、在人才的管理方面，以省、直辖市人力资源与社会保障厅，建立人才管理的人事档案，以猎头人才公司保障职业经理人HR，人才输出团队的人才培养***，以人才就业服务中心为中、高级人才办理签约手续及预约方式，以***及政策的落实人才落户与子女安排就近入学相关政策落地，以确保人才服务的后勤保障，为实现高校人才与企事业单位顺利对接服务，而打下良好的基石。
再次、在人才的市场需求方面，以省、市人才交流服务中心，为高校人才开设校企联盟招聘会，为企业招录实用型的人才，为高校人才做好职业生涯发展规划，为高校人才[_a***_]人性化的人才测评服务对象，这样，以适应现代化的发展需求，以不断衔接人才就业的发展趋势，以高级人才多元化的职业发展方向，以不断探索和研究未来新型人才市场的发展目标前景，以实现人才集锦的丰富阅历，而打下坚实的物质基础。
谢谢！
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