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机场招聘会-机场招聘会问的问题

huangp1489huangp1489时间2024-12-03 10:10:36分类招聘会浏览15
导读:花六万参加培训选拔外航空姐,值不值?机场招聘会主动联系本人吗?怕对方是骗子?投行里的员工来源分几种,都是做出什么成绩才能进入投行的?花六万参加培训选拔外航空姐,值不值?谢邀。我以前工作的单位是民航华北空管局,因超生二胎被辞退,与国航一墙之隔。技校的同学有在国航当空姐的,其间内幕多少了解一些。如果您想知道实情,我……...
  1. 花六万参加培训选拔外航空姐,值不值?
  2. 机场招聘会主动联系本人吗?怕对方是骗子?
  3. 投行里的员工来源分几种,都是做出什么成绩才能进入投行的?

花六万参加培训选拔外航空姐,值不值?

谢邀。

我以前工作单位是民航华北空管局,因超生二胎被辞退,与国航一墙之隔。技校的同学有在国航当空姐的,其间内幕多少了解一些

如果您想知道实情,我不妨据实相告,不建议您学。

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(图片来源网络,侵删)

什么

首先,培训机构只是承诺推荐,并没有任何书面形式的保证您可以上航线。说到这个,不得不说国航空姐上航线的各种潜规则。当空姐需要背景,我的一位其他班的同学,因为全家都在国航工作,有人脉,狐臭居然上机了。另一位漂亮的因为关系不够硬,被刷下来。外航线除了薪资高,还可以从国外买一些商品带回来卖。想旅游一般不容易,休息时间有限。空姐们都愿意上外航,造成竞争后,各种潜规则就成了明规则。

那时同事的弟弟在国航负责安排空姐上航线,不仅夜夜做新郎。抽烟喝酒买衣服,从没自己掏过钱。

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其次,跟外航合作办学,这里面有猫腻。不管是哪个航空公司,招收空姐都有自己的标准。并不是说你参加培训了,我就要你而不选择比你条件更好的那位。这都是国内机构为敛财打的幌子。我们单位来过实习空姐,小姑娘挺漂亮,在会议室负责给领导们端茶倒水。聊天中得知,她在廊坊大学城学的空中服务,学费不低,可是毕业后只是推荐。结果没被选上,只得再找工作。托关系来我们单位实习。

空姐职业并不值得羡慕,会得职业病。由于长期在高空工作,远离地面,老话讲不接地气。飞机上空调很足,光着光双腿。很多空姐退役后有妇科病,尤其***下垂,严重的甚至影响生育。我初中同学在国航国际航班工作多年,现在四十多岁未婚,经常住院。

既然已经大学在读,好好地完成学业。如果确实有兴趣尝试空姐工作,直接去航空公司面试。现在有那么多民营航空公司,大概不会像国航那么黑暗。虽然收入可能有差距,犯不上为那点钱出卖自己。至于外航,人家的标准可能更严格。小心为上。

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先说结论:没必要。

在EK飞了6年,我也是普通二本院校,英专。

面试EK的时候刚毕业没多久,完全没有飞行经验

你说的那些培训,你真进了EK,EK会花钱教你的。

知道你没飞行经验,HR在面试你的时候,不会问你专业技能相关的问题

EK对小白挺友好的,只要你能展现出他们想要的综合素质:服务精神,团队合作,善于交流,当然还有英语交流基本无障碍,EK不会在乎你知不知道航班上着火了怎么灭这种问题的。

个人建议你可以了解一下面试流程,每个面试环节会涉及到哪些问题跟注意事项,然后根据这些,看看自己的英语表达有没有跟不上的地方,有就针对性地恶补一下。空姐网,知乎,b站上关于外航的面经都不少。

如果你真的想上培训班,不如上Fasco办的那个冲刺营,你说的这几家航空都是Fasco搞的招聘会,要说熟悉外航行事作风的,也是Fasco,而不是你说的培训机构,而且费用少,时间短。

妹妹你好,请看我的认证。

我很负责的给你说。

培训班全是骗子。

因为我朋友就在干这个,她让我入股我没去。每次看着那些怀揣蓝天梦想的妹妹一步一步走入这些培训班,其实我心里挺难受的,但是又不能去坏别人好事。况且培训班又不是强制你去的,是自己没脑子才会去上课。

当你上完课,你会发现,你还是面不上公司。你这6万块,不如加个10万左右,凑个20万,去找关系进公司吧。外航也一样。

有问题可以私聊我。

机场招聘会主动联系本人吗?怕对方是骗子?

我觉得是不是骗子你要看招聘单位的资质,机场招聘很笼统,有很多并不是航空公司和机场公司的招聘,很多是第三方劳务派遣公司的招聘,这就要注意了!! 鉴别方法很简单1.招聘时是否收费?2.招聘时是否以体检 服装培训为名变相收费3.你可以侧面去实体公司看一下有没实际员工工作4.很多机场的安检员都是临时工,可以侧面问一下已经入职的人员

总结几点:收钱的 不考试的 先交培训费的 都不靠谱

投行里的员工来源分几种,都是做出什么成绩才能进入投行的?

您好,很高兴回答您的问题,目前国内投行的员工按照职能不同主要分为承揽、承做和承销三类人员。其中承揽和承销要求员工具有比较丰富的社会***和人脉关系,能拉到优质且靠谱的项目或者能力将股票或者其他金融产品推荐给合适的客户。相对而言,承做岗位对社会经验的要求较少,但是对专业技能的要求较高,一般要求具有财务或者法律专业背景,国内外名校硕士[_a***_]学历,承做岗位可以招聘应届毕业生,也是目前高校毕业生进入投行的主要途径。谢谢!

投行员工来源一般就两种:第一,世界名校的毕业生,硕士,博士居多,这也是投行选取人才最多的途径;第二,由同行业竞争对手跳槽的优秀人才。

对于第一种,一般都要优秀的毕业生,并且具有夸两个学科以上的背景;第二种,就是在某一个或者几个领域有强大业务能力,并且有成功案例的人,才能晋升性跳槽。

在开始讲招聘和面试流程之前,我们先讨论一下投行在招聘新成员的时候看重什么特质,换句话说,投行如何对你做评判。我们会把重点放在分析师和经理这两个职位上,因为它们通常是进入投行的起点。

当投行家们与应聘者面谈的时候,不管是在招聘会、信息面谈,还是实际面试中,投行家们脑中都会有两个问题。第一个也是更重要的一个是:我想不想让这个人为我工作?换句话说,他能否出色地完成工作?这个人的态度是否端正?他有没有必需的智力水平和基础技术知识?

第二个问题是:我愿不愿意与这个应聘者一起工作?这被称为“机场测试”。如果我和应聘者一起在机场等待延误的航班而滞留了5小时,有他相陪是否愉快,或者我根本不想跟他交流;是否愿意跟应聘者去喝杯啤酒聊聊天,或者觉得跟他聊天非常无聊?

初级投行员工本质上是商品。这一事实暗示了大部分从有名望的本科院校、商学院研究生毕业的应聘者都能胜任投行人的工作。真正有差别的是态度和敬业精神。对于投行来说,招聘流程是找出那些最可能成为成功的投行家的应聘者,排除那些成功可能性较低的应聘者。实际上,后者——排除应聘者——对于招聘人员来说往往比前者容易得多。

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