招聘平台汇总,招聘平台汇总怎么做
huangp1489时间2024-11-26 15:53:49分类招聘平台浏览37
免费的招聘网站有哪些？
免费的招聘网站：58同城、店长直聘、BOSS直聘、中华英才、前程无忧，智联招聘。
1、58同城
2、发布与类别不相符的信息会被删除。
4、公司资料乱写，公司资料与招聘信息严重不相符的信息会被删除。
6、一个自然天内，异地发布最多只可选择1个城市，超过会被删除。
2、店长直聘
1、【招聘更专业】专注服务业招聘，每日入驻数万店长
2、【求职更安心】与店长随时随地开聊，不用担心***职位、黑中介
3、【跳槽更简单】随时随地查看附近新职位，不用挤地铁就能换工作
4、【职位更精准】严格的审查机制，虚***职位零容忍
5、【求职更有趣】找工作也能认识新朋友，与同行随时沟通了解行业新动向
6、【简历更酷炫】个性化炫酷简历，3分钟搞定，让你彰显个性一面
好的招聘网站有哪些？
招聘网站有很多，不同的城市，招聘网站不同，
智联招聘，前程无忧，58同城招聘，卓博人才网，中国人才热线，中华英才网，猎聘网，招聘会信息，智通人才网，我的工作网，赶集网招聘，看准网，应届生求职网，大街网，应届生毕业生求职网，拉勾网等等，每个城市也有每个城市的招聘网站，刚刚列举的就是一些经常能用得上的
哪些招聘网站比较靠谱？
1、前程无忧（51job）：全国化综合性网络求职招聘平台。
2、智联招聘：全国化综合性网络求职招聘平台，但很多求职者会和前程无忧上的重合。
3、猎聘网：全球化中高端人才求职平台，平台上有企业直接招聘与猎头招聘，求职招聘多样化。
4、区域性网络招聘平台，例如：智通人才网、北京人才网、中国人才热线，长春人才网，以区域、省、市命名的人才网。
5、58同城、赶集网：基层职位、工人等的求职招聘平台。
招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？
目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、5***人才网、拉勾网这些；另外一些当地的人才网往往价格实惠，性价比都很高，也可以充分考虑。你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论。你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果，反之亦然。
首先就要分析一下要招聘的岗位信息；比如你要招的是普工类别的人员，那大可不必选择前程无忧、拉钩，这样的话你肯定是招不到人的，从而就会造成浪费钱的现象。
其次就是做好渠道分析。在平时的邀约过程中做好明细表：姓名、求职岗位、渠道来源，到面率、录用率等等指标进行分析；如此以后再来看你就很清楚什么岗位合作哪个人才网；
最后就是要合理利用人才网，比如刷新时间的选择，职位的发布，发布地点的选择等等。
用过挺多招聘软件，就领英和猎聘成功找到过…猎聘很烦的就是会被一堆猎头打电话，而且还与职位不太匹配。领英虽然互动率不高但是质量真的没得说，现在的工作就是用领英找的，干了四年了～推荐大家都试试～
面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和[_a***_]更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才***，用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新，为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制，用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸，平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作，全部通过共享人才管理。
在线面试,发现优秀人才，立即“面见”！找到意向企业，立刻“面谈”！支持多人线上面试，一次搞定多部门联合面试。面试结果等通知，再也不必度日如年等。
【盘点实用的招聘网站，帮你轻松找到工作】
哪个求职网站最靠谱？其实，并不是招聘网站不靠谱，而是有的时候你不知道怎么用！招聘网站有上百个，如果每一个都去投简历，效率太低并且效果也不会好。那么我来盘点一下常用的几家招聘网站，它们各自都有什么特点，适合什么样的人群。
1.如果你想进互联网行业，建议使用拉勾网。
优点：专注于互联网行业，比如技术、产品、运营，相对工资较高。
缺点：信息回复较慢，通常要2-3天，7天没查看会被系统默认标记为不合适。
2.如果你想进互联网行业，且有一定经验，建议使用Boss直聘。
优点：专注于互联网行业，可以和人事或者老板直接交流，反馈较快。
缺点：初创公司或小公司比较多，容易入坑。
3.应届生找工作，建议使用应届生求职网。
优点：可以直接视频简历和***面试，可以很直接的了解你的未来和工作环境。
缺点：不太适合面试容易紧张的人。
4.有经验的中高层想跳槽，建议使用猎聘同道。
5.留学生找工作，建议使用领英。
优点：内推***比较多，招聘信息比较精准。
缺点：需要建立相关人脉，招聘信息量相对较少。
6.初入职场1-5年的白领找工作，建议使用智联招聘（北方地区使用）。
优点：老牌的综合类招聘网站，招聘信息齐全。
缺点：搜索信息不精准。
7.初入职场且有一定经验的人员，建议使用前程无忧（南方地区使用）。
优点：老牌综合类招聘网站，招聘信息齐全。
缺点：搜索信息不精准。
8.基础类岗位求职，建议使用58同城。
优点：基础类岗位招聘信息比较多，如销售、技工、家政等岗位。可以直接通过电话联系，效率比较高。
缺点：招聘信息比较杂，好企业和好岗位相对比较少，招聘岗位薪资待遇相对较低。
以上是最为常用的招聘网站。其实还有几个垂直招聘网站的招聘效果也不错，例如：
为了方便可大家可以尽快的找到适合自己的招聘网站，我把全部常见网站的名称和网址进行了汇总，希望可以对你们有所帮助。如图所示：
招聘网站主要说几个常用的吧：1.智联招聘。这个应该是面向中低端白领岗位的，主要的影响力在北方。2.前程无忧。这个和智联招聘的定位差不多，主要影响力在南方。3.猎聘网。这个主要的定位是中高端白领，号称是“猎头+互联网”的模式。4.58同城或者赶集网。这两个网站是面向低端和蓝领工作的，相对比较低端。就这几个网站来看都有自己的受众或者地域，但是近年来随着互联网的发展，各自的分解正在逐渐模糊，比如智联招聘推出了“智联卓聘”就是为了开拓高端人才市场，这与猎聘原来的定位是有重合的。
当然***也是如此，这几个网站都相应地做了***，当然也有一些号称不错的***，如boss直聘、领英等，因为没有实际操作过，就不再赘述。
比较好的招聘网站有哪几个？
目前国内主流的招聘网站三巨头：前程无忧、智联招聘、中华英才网。
还有专门为由工作经验人设置的：猎聘网，也就是会有猎头关注你，给你推荐合适的工作岗位。
其他什么58了，百姓网招工作的就不要看了，浪费时间，还容易受骗。
最主要，你工作经验和学历，如果工作经验在10年以上，猎聘网上注册，写好简历，不用投简历，会有人找你的。
找工作，记住一点，任何形式的交费用，都是骗人的。
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