it招聘平台,it招聘平台有哪些

1. 招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？
2. 在网上找工作用什么软件可靠？

招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？

目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、5***人才网、拉勾网这些；另外一些当地的人才网往往价格实惠，性价比都很高，也可以充分考虑。你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论。你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果，反之亦然。

所以如何才能选择适合自己公司的招聘网站呢？

首先就要分析一下要招聘的岗位信息；比如你要招的是普工类别的人员，那大可不必选择前程无忧、拉钩，这样的话你肯定是招不到人的，从而就会造成浪费钱的现象。

其次就是做好渠道分析。在平时的邀约过程中做好明细表：姓名、求职岗位、渠道来源，到面率、录用率等等指标进行分析；如此以后再来看你就很清楚什么岗位合作哪个人才网；

最后就是要合理利用人才网，比如刷新时间的选择，职位的发布，发布地点的选择等等。

　　共享人才***,综合性职场服务平台!

　　面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。

　　解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.

　　如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。

　　多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。

　　另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。

　　共享人才***，用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新，为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制，用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸，平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作，全部通过共享人才管理。

　　在线面试,发现优秀人才，立即“面见”！找到意向企业，立刻“面谈”！支持多人线上面试，一次搞定多部门联合面试。面试结果等通知，再也不必度日如年等。

招聘网站主要说几个常用的吧：1.智联招聘。这个应该是面向中低端白领岗位的，主要的影响力在北方。2.前程无忧。这个和智联招聘的定位差不多，主要影响力在南方。3.猎聘网。这个主要的定位是中高端白领，号称是“猎头+互联网”的模式。4.58同城或者赶集网。这两个网站是面向低端和蓝领工作的，相对比较低端。就这几个网站来看都有自己的受众或者地域，但是近年来随着互联网的发展，各自的分解正在逐渐模糊，比如智联招聘推出了“智联卓聘”就是为了开拓高端人才市场，这与猎聘原来的定位是有重合的。

当然***也是如此，这几个网站都相应地做了***，当然也有一些号称不错的***，如boss直聘、领英等，因为没有实际操作过，就不再赘述。

用过挺多招聘软件，就领英和猎聘成功找到过…猎聘很烦的就是会被一堆猎头打电话，而且还与职位不太匹配。领英虽然互动率不高但是质量真的没得说，现在的工作就是用领英找的，干了四年了～推荐大家都试试～

一：招聘网站：猎聘，智联，前程，Boss，大街，脉脉，领英，58，赶集，中华英才，简历咖，纷简历，应届生求职网，本地人才招聘网（上海招聘圈）等。

二：企业招募：

1.技术人才首推脉脉，领英；其次Boss，前程，智联；最后可根据企业实况再做选择。

2.一线人才首推Boss，58;其次前程，智联；最后可根据企业实况再做选择。

3.管理人才首推猎聘，脉脉；其次智联，前程；最后可根据企业实况再做选择。

综上：企业可开猎聘，Boss，智联（前程二选一）三个基本网站就能满足常规企业人才招聘。

三：个人求职：

1.可注册智联，前程，Boss，脉脉，猎聘账号；其他平台可做为***。

2.通过熟人推荐进入理想公司。

四：此言论只是个人观点，欢迎大家指正。

在网上找工作用什么软件可靠？

找工作这件事，靠不靠谱很重要，而现在找工作的网站，***五花八门，难免让人摸不清头脑，先生就这个问题简单为大家回答一下。

首先，我要根据现有的招聘渠道来进行一下梳理，目前招聘渠道大致分为如下几种:

一、传统招聘平台

智联招聘，前程无忧，中华英才统称老字号招聘网站三驾马车，优点是覆盖[_a***_]规模广，整体数据量大，可以供求职的公司岗位多;缺点是***用求职者投递，企业人事审核查看的传统模式，效率较低。

二、互联网垂直招聘

有boss直聘、拉勾网、内推网等，相对传统招聘平台而已。其***用了免费沟通，高层直面等方式，大大提高了效率，且可以通过聊天方式进行面前沟头，大大的减少了无效上门初面的几率，但是目前来看，数据量还达不到传统平台的量级，且三四线城市数据量更小匹配难度更高等问题。

三、社交招聘

有linkedin(领英)、脉脉、若邻网等，这类网站比较适合于有一定工作经历的人。通过工作人脉关系网进行推荐匹配工作。

四、分类信息网站招聘

有58同城、赶集网，其实58和赶集已经合并，以58为主，这类网站，低端的岗位较多。

五、猎头招聘

有智联卓聘、猎聘网等，这类网站高端岗位较多，且有认证猎头介入，高端求职需求可选择这类网站。

六、兼职招聘

有兼职猫、斗米***、口袋***等，这类网站主要针对大学生***为主，其中***信息良莠不齐还需要用户自己去甄选。

基本上，现有的各类型招聘网站都有所介绍了，各位看官还需根据自身的具体要求匹配合适的渠道进行求职，也可以选择多渠道普遍撒网，重点捞鱼。

求职只是开始，先生在这里祝各位在今后的职业道路上越走越宽，越来越好。

金三银四跳槽季要到了，很多人都准备开始寻找更好的工作了。我也在家里躺了两月了，准备出来找工作了。但是之前我面试的经验不多，当初直接就被朋友拉倒公司去了，不知道怎么找工作好啊。所以我直接把市面上相对主流的招聘***都下载了一遍，准备一起使用。

我下载的***包括：BOSS直聘，拉勾招聘，智联招聘，猎聘，脉脉和58同城。没有下载前程无忧，因为之前忽略了这个。简单的说一下这几个***的优劣吧，当然，这个不一定是准确的，因为不同的***在不同的地区覆盖面不同。就拿我所处的龙岩来说，朋友们告诉我，用58同城还有本地的kk人才网和5***人才网会比较好用一些。我寻找工作的重点是在厦门和福州两个地方，所找的是互联网相关的工作。挂出来简历大致是两个星期左右，因为我比较佛系，没有主动投简历，都等HR自己找上门来的。

拉勾网：一个HR联系我，岗位也比较少一些，只能设置一个求职意向；

智联招聘：没有HR联系我，岗位类型比较多，可以设置三个求职意向；

猎聘：有几个联系是否想去海外的，感觉有问题，岗位类型比较少，可以设置三个求职意向；

脉脉：脉脉主要是职场交流的，没有人联系正常……

58同城：来自58同城的接到了三四个招聘的电话。

BOSS直聘：我接到的面试邀请大部分是从BOSS直聘上接到的，跟我联系的有上百个，然后岗位对口的大概六十来个，最后邀请面试的有四十来个吧。

所以我这边用的比较好的是BOSS直聘，但是BOSS直聘上有些问题是岗位的工资虚高，报的7K-8K，去了可能就5K。以上只是我个人的一些使用经验，不能作为参考，各地区的情况都不一样，各行业岗位也有所不同，祝你找到如意的工作。

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