玫瑰平台招聘-玫瑰公司招聘
huangp1489时间2024-11-20 23:46:24分类招聘平台浏览21
世硕电子昆山有限公司为什么老是招人？
世硕电子昆山有限公司因为生产经营需要，所以经常招收员工。公司成立于2014年1月17日，法定代表人张天宝。注册地址江苏省昆山开发区百灵路南侧、玫瑰路西侧
经营范围包括:从事卫星导航定位接收设备及关键零部件制造，手机及其零配件、第三代及后续移动通信手机、基站、核心网设备及网络检测设备，大、中型电子计算机、便携式微型电子计算机，高档服务器、大容量光、磁盘驱动器及其部件，新型打印设备（激光、喷墨打印机）
数字电视、数字音视频编解码设备及其相关零部件，车载电子技术及装置（包含汽车信息系统和导航系统），网络通信设备、高端路由器、新型电子元器件，数字照相机及关键件，电子计算机、通信设备及其它电子设备之机构件、注塑件、冲压件及其系统组装成品制造。上述产品的研发、进口、销售（国家有专项规定的项目经审批后方可经营）
提供售后服务及相关技术服务，以及以上产品及其相关零部件的批发、佣金代理（拍卖除外）、相关产品的维修、物流服务及相关信息技术服务，工业设计、产品设计（外观设计、结构设计、电路设计及平面设计等）、展览（示）设计。进出口业务，并提供相关的配套业务。
（不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理商品的按国家有关规定办理申请）；（国家禁止、限制类项目除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
怎么看待电销这个工作？做多久合适？
电销这个工作已经愈来愈趋紧智能化
传统的电销运营方式，以撒网式外呼接触为主，客户数据质量不高，号码信息标签不全且无效号码多；单位时间拨打量过大，有峰值限制，不能有效触达客户；外呼方式以手拨为主，销售人员的工作强度大，流动性高，业务衔接不畅……以上的一系列问题均不同程度的导致了以电销方式为主的企业销售成单量普遍不高业绩压力巨大，以及销售管理混乱等问题。
基于企业的电销痛点，智能云电销系统通过语音机器人、云呼叫中心、CRM系统等，彻底改变了传统电销模式，通过运用预测式外呼、外呼任务管理、***话术、名单管理、号码管理等于一体，排除无效号码的拨打，减少座席空闲时长，成倍增长有效号码拨打量，大幅提升企业的成单率。
1、预测式外呼，智能识别，坐席外呼效率高
预测式外呼可以智能识别并过滤无效号码，接通有效号码前的拨号时长不再占用座席，工作模式由座席主观外呼，转为系统强制分配呼叫给座席的模式；在遇到电销应答信令不规范、外呼系统识别率低、座席等待时间较长导致外呼生产力低等问题时，预测式外呼系统可以通过语音识别引擎识别电信语音应答，并更新语音识别样本库，提高应答识别率，从而使得系统外呼结果识别率达到99%的准确率，有效减少座席等待时间，提高外呼生产力。
2、***话术，重复问题一键搞定
智能外呼机器人，无需人工输入，后台一键批量导入，自定义拨打策略（时间、频率），机器人自动按设定拨打，省时高效。利用语音识别、自然语言处理、语音合成三大技术、让电销机器人更会说、更好懂，人机交互更自然，***语音应答流畅没有生硬感，反应速度极快，筛选到有效客户，无缝转接到人工销售人员通话，进行跟进。1个智能外呼机器人日均可拨打800~1200通电话，相较于人工的拨打量大幅提升，且成本投入更低。
3、CRM系统进行客户数据管理，不同客户周期精准营销
根据业务接触结果可以筛选不同销售阶段的客户，有针对性进行营销，根据客户不同的标签属性生成新的名单；详尽的监控体系+智能管理+数据报表，全面提升管理效率
4、号码管理体系
进行号码管理，认证、接通、加密管理提升，助力客户触达，利用大数据过滤无法接通的号码，提高座席接通率；后台进行客户号码保密，避免客户流失风险；不同的业务，不同的外显号码，实现同一企业不同团队开展不同业务。
因此，智能云电销是专以电销促增长，为企业获客转化而生的人工智能交互系统。
电销分为两种
主动电销，就是给你列个清单每天打几百个电话
这种营销模式是很容易受打击的
因为被拒接挂电话是家常便饭，
当然这种能做出来的收入都不菲
一分耕耘一分收获嘛
另外一种是被动电销
就是公司做推广让客户看到你联系方式
主动联系你
然后你跟踪回访来促成成交
这种模式优点是不会被拉黑和拒绝
缺点是需要被动等待，总是不如主动出击来的好。
至于做多久合适
电销作为销售的一种模式，你不可能一辈子做销售跑业务，那只能说明你没能力。
销售的重点是管理，销售精英最终都会走向管理岗位，然后去培训更多的销售精英。
所以你可以努力做到销售以上的层次
之前管理过培训机构，所以对电销理解很深。
电销也分行业，不同行业性质和待遇不一样，像线下门店，房地产，贷款公司等等传统电销属于1.0，以陌拜（陌生拜访）为主。数据来源通常是买的一大堆名片数据，客户根本就不知道他的信息被泄露了。你打电话过去接通率是很低很低的。
如果是传统电销，我不建议你入行，因为很打击人的自信心，而且提成也不多，到最后人变得很累，钱又没赚到，东西又没学到。
升级版的电销，我称之为2.0版本，通常互联网行业，培训机构会配置到。我以培训机构为例和你说一下。
培训机构的电销数据来源主要是客户主动留言咨询，是有一定意向的，你给他打电话回访，是要破冰，探需，介绍课程并邀约报名的。
一般都有专门的电销部，部还分很多小队，小队下面再设置小组。所以你入门之后会能很快学习到相关课程知识和电销话术技巧。
会有师傅带你，领导教你，当然，考核也是很严格的，通常要求你每天要打够那么久的电话时长，要在规定的时间内，比如一个月内出单。
等你通过考核后就能够成为正式的员工了，你会有很多机会晋升，同时给到你的数据也会多很多很多。
当你熟练掌握的时候，你的[_a***_]待遇已经很不错了，至少拿8000到1万2之间，业绩特别好突破2万也是不难的。这个要看市场环境。
不过，无论是培训机构还是互联网企业的电销，都会很累很累很累，加班加点是常态化，因为你要完成你的指标任务。
但同时你也能快速成长，收获很多干货，认识很多小伙伴，拿到不错的工资待遇。
所以能做多久，就要看你能否坚持，能不能承受加班和业绩压力。毕竟：欲带***，必承其重。欲握玫瑰，必承其痛。
综上所述，如果你面试的是2.0电销，我个人是非常赞同的，前提是这个企业是正规的，有可持续性的。
如果是1.0电销，那我就不太推荐了，因为我从1.0走过来的路，太痛苦和漫长了。
企业运营的最大的痛点之一，就是电销所存在的问题：招人难、离职率高、业绩差……尤其是对于销售类公司来说，毕竟销售人员是这类企业经济效益的直接创造者和实现者。如果销售人员流动率大，企业的销售业绩也将随之波动。
电销作为很直接的销售方式，应用这么多年依旧没有被取消，说明它的工作成果是值得被认可的，并且长远来看十分有价值。但是科技越进步，思想越进步，传统电销工作的缺点就被逐步放大，不人性化、工作效率慢等等。
随着人工智能的高速发展，“无人化”的销售模式和生产理念解救了电销面临的困境。针对这些痛点，云朗语音机器人弥补了企业对电销的需求。高效能、低成本、不知疲倦、永不离职成为它的代名词。在产品销售、客户回访、资料筛查、信息通知等方面发挥着超强的能力。客户画像、商机推送、大数据记录统计与分析，省去了人工分析的时间，效果更加客观，具有参考性。
云朗AI-数字经纪人智造专家，提供AI系统演示。
如何做一名销售？有哪些行业愿意培养新人？
谢邀。
1、外表端正、衣着整洁，口语表达清晰是一个销售从业人员的基本素养。
任何一个公司招聘销售人员都希望长相端正，口才好。这也代表了一个公司的销售形象，试想，哪个客户希望见到的销售人员长相猥琐，说半天说不到点子上呢？
2、很多公司愿意培养新人，但有***有经验的销售***都喜欢。
医疗行业相对来说比较冷门，这个行来没有接触过，不过有一些专业背景对从事销售的人员来说，肯定是公司招聘的首选，这样培养新人的时间成本相对就减少了许多。任何一个公司招聘销售人员都希望有相关行业知识和***的人员，这样能快速为公司带来收益，减少了公司的培训成本。但是不是所有公司都只招聘有***有经验的销售人员的，在公司的人员分配中，只要业绩稳定，大部分公司也是愿意招聘一些大学生做为新人来培养，根据行业和个人天赋的能力不同培养新人的时候也不等，如果有机会还是选择一个在行业中排名比较优秀的公司应聘，做为坚定从事销售人员的坚持个一年半载的，就会初步看到成效。
3、如何做一名销售人员。
首先，熟悉所在行业的行业背景非常重要，至少行业所涉及的产品上下游的一些厂家、竞争对手，自身产品的优劣势是大概要掌握清楚的。
其次，做销售就不能在公司呆着，要去客户那里寻找机会。获取最新的行业资讯和产品信息，也为自己在销售的过程中增加谈资。
再次，销售的处事方式和技巧也很重要，粗浅些的销售人员一般靠吃饭、喝酒、拉关系这些赢得客户，当然这种客户质量也是最低的；有能力一些的销售人员通过对公司产品的专业性角度上出发，站在客户和公司的双重立场上思考问题，极力为客户解决一些实在的难题，这样既会赢客户的尊重，也为你的个人品牌建立了信任。
举一个我初入职场时听过的一个案子，一个公司的销售人员去公司要采购人员的联系方式，大家都知道，一个公司***购员的联系方式不是谁上门就可以拿到的，经过几次前台冷冰冰的脸， 这个销售人员依然坚持去了第N次，而且那天刚好是情人节，他无意中将路边别人发放的玫瑰花送给前台，竟然就得到了***购员的联系方式。这个细节让他明白了一个道理“阎王易见，小鬼难缠。”从此他出门包里总放些新奇的小礼物，不仅在开拓新的销售渠道的时候无比顺利的拿到联系方式，而且在在货有问题时呆在工厂提货时也和那些工厂的质检员呀，包装员呀关系处的特别好，他的货甚至从来没有被人刁难过。这才是小细节见大文章。
再次，做为销售人员，不炒单的人我很少见，这也是销售人员中公开的秘密。但既然有能力炒单，那就要有底线，有所担当，如果公司明文禁止炒单你还偷摸去做，既触了公司底线也毁了个人名誉，我个人认为，销售人员做事有底线，凡事留余地是难能可贵的，人脉***的积累将是未来漫长的职业生涯中最为重要的一环，所以，有些人有些事不必做得那么绝对，如果自己能力可行了，不妨自己小小创业一把，相信你积累过的优质人脉都会帮上一把。我接触的不少销售人员，都是在行业中摸爬滚打好几年，觉得能力可以单干了就自己创业了，不少原来呆过的老东家都给予支持，甚至提供可靠的货源和账期。
最后，销售人员也不一定全部都是能说会首的。我们是做集成电路的，原来公司的一名销售人员，人相对来说比较诚实、说话没有那么夸张和吹牛之类的，前期与其它销售人员相比起来，业绩是比较低的，一个月提成也就拿成千来块钱吧。可是他在公司坚持了5年，大家都知道，销售是铁打的营盘流水的兵，人都不知道换了几茬了，而他的业绩从初的不看好渐渐变成最好，甚至一些有***和有经验的老业务都无法比，有一次老板笑称，圈内的人士都说我们公司的某某销售人员人看起来就值得信任，而且这么多年合作下来，最让人放心。
有些时候，熬过最初的痛苦，接下来就是阳关大道。
有些人在职业生涯中积累的是长期的口碑，有些人积累的是短期的利益。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.ilmuhikmahbanten.com/post/6321.html
