新行业面试技巧,新行业面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-11-19 14:28:56分类面试技巧浏览19
- 求应聘岗位的工作设想及建议？
- 刚应聘的新的导购员刚进店应该做些什么，有什么要注意的工作？
- 请问面试一个自己没有做过的，也不是很了解的岗位，应该怎么办呢？
- 跨行业面试之后，有试用期，看你能不能胜任，很想留下来，应该如何准备？
求应聘岗位的工作设想及建议？
把自己夸好点 能怎么夸就怎么夸 说说在工作上的成绩 虽有不足之处 但会努力工作 跟领导 同事 以及供应商之间能处理好关系 再谈谈当上实负后 怎样对待每天的工作 无非是商品陈列 三期自查 防损意识等等 销售行业都会跟业绩挂钩 谈谈怎么把业绩提上去 领导会比较受用
刚应聘的新的导购员刚进店应该做些什么，有什么要注意的工作？
作为一个专业、优秀的服装行业导购人员，我们需要具备什么能力呢？主要有四方面分别是：知识、心态、技巧、习惯。
1、知识 如果没有相关方面的知识就像“巧妇难煮无米之炊”一样，而作为服装专卖店的导购员笔者认为应该掌握这几方面知识：完整的产品知识、竞争品知识、厂家企业知识、服装基本知识、装修基本知识等等。
2、心态 一个人在所从事的活动中,有85%以上是由自己持有的心态所决定的,所以心态决定一切，这句话无论用在哪里都不为过，所以我们要想做一个出色的导购员必须要有良好的心态。只有树立好正确、积极的做事和做人的心态才会成功。心态主要包括:正直、诚实、公平的交易，重视、关怀、照顾每一个顾客的态度，追求卓越的表现，个人自我尊重的态度等等。
3、技巧 技巧是起到画龙点睛的作用。一个导购人员不但要有专业知识，心态也须端正，如果没有良好的销售技巧的话，有可能在“临门一脚”关键时刻也会把煮熟的鸭子弄飞。这里讲的技巧主要体现在：会说，即“能否说到点子上”；会听，即“理解顾客心声，把握顾客需求”；会看，即“从细节观察顾客需求，准确把握成交时机”；会干，即“善于处理顾客异议,巧妙促成顾客购买”；会想，即“想客户之所想，急客户之所急”。
4、习惯 习惯形成性格，性格决定命运。这说明了一个人习惯的好坏对他成功与否有很大影响。做为一个导购人员我们应该养成好的工作、生活习惯。主要体现在：做好自己的本职工作，定期总结，保持良好的服务习惯。
请问面试一个自己没有做过的，也不是很了解的岗位，应该怎么办呢？
一般你去面试时候即使自己没有这方面的经验，你都要表现出很有信心的样子。问：你觉得你可以胜任这份工作吗你？答：虽然我没有从事过人事工作，但并不代表我没有能力去胜任它。人事工作给我的感觉就是相当于一个“管家婆”的角色，什么杂七杂八的的事都要管。还会问你好多,或许他还会跟你模拟场景看你反应能力及应变能力.我刚出来时也是做人事.做了半个月就调去做采购了.只要对自己有信心,就不要怕自己会面试不成功,只要努力过就好啦!
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跨行业面试之后，有试用期，看你能不能胜任，很想留下来，应该如何准备？
既然进入了面试期，职前菌认为，跨行业这个前提，已经不再是转正的障碍。（毕竟不论是否跨行业，都是有试用期的不是么）
一家企业愿意吸收没有相关行业经验的你进入，一定是看中了你身上其他的优点和价值。
所以，进一步加大你的优势，在这上面体现出你的核心价值和不可替代性，同时，多花心思学习和了解新行业的背景和资讯。前者是你安身立命的根本，后者是***都能依靠时间积累的经验。两手都要抓，并不矛盾。
同时，还特别需要留意新公司的企业文化，尽快适应，并根据企业文化来处理好上下级和同事间的人际关系，不要显得和大家格格不入。
祝你转正成功。
谢谢邀请！
既然跨行业了，能够被面试并拿到offer,说明通过前段时间的面试，HR和用人部门对你初步的能力和素质还是很认可的，否则你只能拜拜。所以要有充分的信心能够做好工作。
回到正题，需要做哪些准备？
1、有充分的信心，相信自己能够做好本职工作给公司带来物有所值的效益，也就是说你是超值的。
2、管理的道理是相通的，常用的管理手段和管理方法可以通用，不同的是不同行业商品有不同的物性，要根据不同商品物性来调整自己的管理技巧。
3、尽快融入企业环境中去，最重要的是适应企业文化，企业文化不是口头说出来的，是根据企业长期发展过程战略层面意志的体现，是通过企业运营折射出来的企业形象的展示。
4、主动出击，凡是和自己业务有关的都要积极参与，提出建议，不要过于冒进，要知道新进入一个公司，会有很多人不服气的。
5、团结希望公司变革的人，建立自己的内部人脉圈，这些人会无形中帮助你尽快度过适应期。
6、主动展示自己能力，特别是在领导面前，这样你才能得到领导的支持。
其他的，慢慢体会，希望对你有帮助！
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