招聘平台低端,招聘平台低端有哪些
huangp1489时间2024-11-19 03:42:15分类招聘平台浏览17
hr角度前程无忧优缺点？
作为一名人力资源从业人员，使用过前程无忧个人服务端和企业服务专都使用过，我个人认为前程无忧，作为一个老牌招聘网站，具有一定的市场号召力，有品牌效应，网站上的单位不够系统，高端甚至包括一些相对略低端的企业，岗位也多，以基础岗位为主，适合一些普通类岗位的招聘及求职。
前程无忧
智联招聘
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
哪个招聘网站上的简历质量好？
做了多年HR，各种招聘平台都用过，现在的招聘网站上简历虽多，但质量真是差强人意，虽然发出一个招聘需求，瞬间会被几千封简历挤爆邮箱，可是符合的却没多少，还不如只给我几封符合的简历来的方便。最近公司刚刚尝试使用了蓝桥招聘，体验还不错，简历不是求职者直接投递而是人才经纪人精准推荐过来的，推荐数量不会很多，但质量上有保障，面试率也比其他平台高。另外，因为他们网站年年举办蓝桥杯大赛，所以技术岗人才质量都不错，最近还建了中国最大的博士简历库，高中低端人才***都不错，对于企业招聘来说，省去了很大一部分简历筛选的过程，省时省力，收费也合理。
求招聘网站的类型和特点，还有微博招聘的优势与劣势，我在做网络招聘渠道分析，求高手详细解答，需要详细？
招聘网站目前就分为综合性招聘网站，具有代表性的有前程无忧，智联招聘等等！
还有地区性招聘网站，例如某某人才网，几乎每个地区都有那么一两个地区性招聘网站，还有行业性的招聘网站，具有代表性的有一览英才网旗下的各个行业网站，例如造价英才网，监理英才网，电力英才网，路桥英才网，电子商务英才网等等。
特点就是，综合性招聘网站经过多年发展已经小有名气，是比较传统的网络招聘，适合中低端岗位或者普通岗位的招聘需求，效果较好，但是难以满足高端岗位和技术型人才的招聘需求，地区性网站费用便宜，局限性较大，适合常用岗位的招聘需求。行业细分的招聘网站是后期的新型招聘网站，主要可以满足人们常说的核心人才的招聘，技术型人才的招聘，高端管理人员的招聘等等，具有行业特性。
当然还有一些其他综合类的生活网站也在做人才招聘版块，但是他们毕竟不是专业的人才招聘网站，例如58同城，赶集网，大街网等等，还有各个高校也有求职招聘板块，还有应届生求职网等等。
至于猎头就是费用高，有保障。代表性的网站有猎聘网，若邻网，精英前程网，览优猎头等等。
基本上就这些核心内容，你可以再自由发挥一下了。
招聘端口哪个比较好？
招聘端口比较靠谱的，有boss直聘网，58同城，猎聘网，智联招聘，这些比较大一点的平台，相对职位和个人隐私保护这方面都比较全面，尽量不要去找一些自己没有听说过的平台，准备好自己的简历，简历内容尽量详细且真实，不要过度美化，找来的工作，自己能够胜任才是长久之计，简历真实的同时，也要记得注意自己的隐私
工人招聘到哪个网？
现在招聘网站很多的，大一点的有51job，58同城，BOSS直聘等，如果是工人的话，58相对会好一些的，比较而言，58同城相对低端，很多工厂、餐饮、保安、物流等在这个上面招聘人员，还可以关注当地***的招聘网站，也会有当地的企业的招聘的。
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