本地生活面试技巧,本地生活面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-11-18 10:46:32分类面试技巧浏览57
58同城招聘技巧？
制作详尽的企业简历。求职者在应聘某家公司或企业时，会先对企业进行详细了解，而了解的途径往往是通过企业简介职责清晰的职位描述。
招聘网站要选对
58同城适合本地招聘，主要是面向蓝领的招聘，主要技巧如下。招聘岗位明确工作职责，工作内容，工作地点，上班时间，***待遇，突出亮点，突出企业特色。
企业资料做一个详细的介绍，遇到应聘者投简历，及时回复，尤其匹配的尽快邀约面试上岗，效率有保证。
蓝领招聘适合口碑营销，做好企业口碑，发动内推带人
面试本地人有优势吗？
没有优势，首先，任何一家公司招聘考虑更多的是个人能力和岗位要求，是否本地人关系不大，对比起来肯定要能力更出众的。其次，本地人虽然稳定，但是本地人家就在这里，经常会因为家庭事情请***，很少精力放在工作中，外地人更好。
面试如何表示自己有本地优势？
第1种方法，如果侧重人际关系的话：本地的几个重要家族我都有亲朋好友，办起事来很方便，甚至某些政务程序可以简化。这种方法比较适合私营企业。
第2种方法，展现本地人的能力：熟悉本地的风土人情，知道本地大众的生活习惯，对公司在本地开展业务能起到很好的益处。
为什么去面试问你是不是本地人？
是考察你是否能在公司稳定工作。
相对来说，本地人由于是长期在这个城市生活 ，因此工作的稳定性也会更强一点，像外地人一般是在城里租的房子，各方面生活不稳定，未来更是不一定往什么方向发展，因此可能会让面试的人认为没有那么稳定。
HR面试时应该怎么问求职者问题？
一个混迹于招聘领域的人说说自己的看法。
其实面试是根据岗位而定的，也就是说，问什么问题应该根据岗位职责而定，而不是自己随便定。
通常来说，会问
1，KPI
也就是说，这个岗位的KPI是是怎么，你应该怎么问，怎么判断等
2，企业价值观
这个公司的气氛怎么样，文化是什么，风格是什么等等
3，其它
其它是你想关心的问题，如离职原因
面试过程中，面试官一定要问的两个面试问题！
第一个问题：你对我们公司了解多少？
其实这个问题是非常容易帮助HR去判断候选人对公司意向度的。稍微上点心的候选人，他最起码会从企查查上面去了解到公司是什么时候注册的，包括公司的主营业务、公众号、***等等。这个问题能帮HR筛掉很多人，比如一些求职者会说一些非常冠冕堂皇的，没有任何意向公司特色的话。那这样的员工即使进来，也是很难具有责任心的。
第二个问题：你觉得你有什么样的优势和劣势呢？
有些人特别会包装自己，谈到劣势时会说：我的劣势就是我太过于追求完美，所以会导致我有一些项目会拖延。这样的回答HR一看就知道是一个糖衣炮弹，基本上就是表面还OK，但是背后隐藏着求职者对于自己缺点的极限隐藏。面试官通过这个问题是可以很清晰地看出一个候选人的真诚度的。我们会发现有些候选人他就会说我做有些事情会比较粗心，或者说我做一些事情比较拖延，而不会给自己预设一些条件，什么我为了追求完美等等。
这两个面试问题能帮助面试官筛掉至少30%不合适的员工。
感谢邀请！分享一下一下我的拙见！
一、你个人的长期和短期目标分别是什么？
二、你希望通过这份工作能获得什么？
三、给你一个难以实现但非做不可的任务，你会怎么做？
四、请介绍一下你自己
五、你为什么离开上一家公司？
六、为什么你希望来我们公司工作问题？
七、希望现在这个职位的薪水是多少?
八、你将会如何面对你的新工作呢？
首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，
1 你这段工作的亮点是什么？
2 有什么经验教训？
3 如果再来一次，你会怎么做？
4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度
其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。
再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。
最后，可以给他机会，让他问你点问题，看看他关心什么
反正，通过几个问题交流，差不多就知道这人处在什么段位上，适不适合这份工作了
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