hr面试追问技巧,hr面试追问技巧有哪些
huangp1489时间2024-11-14 18:56:46分类面试技巧浏览19
去面试之前要问hr的问题？
一、应聘岗位的工作职责与内容：只有清楚了解自己岗位职责与内容，才能弄清自己的工作范围，便于工作的开展。
二、薪资：薪资虽然敏感，但是也是必须了解的，因为最终决定是否应聘岗位和薪资也有关系！
三、***待遇：是隐性收入，弄清楚之后，对工作环境，工资待遇的了解更加全面。
四、晋升空间：关系未来的发展。
五、培训：提升是发展必须的东西。
2.你提出的问题，应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。
3.提问的时候，要自然放松，不要害羞，把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。
4. 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。
5. 面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。
6. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试
面试官说有什么问题问她该怎么说？
这个时候就问对方3～5个关于公司和与个人紧密相关的问题就可以吧，问多了考官会说你想法太多，问少了考官说你没有什么思想，还会想到你可能不大喜欢这份工作。如果太想珍惜眼前的工作也要表现的不在乎，因为做人力资源的面试官都是一级导演，你要想成为特级导演就先过我这一关吧，懂很多事怎么用到恰处是要交无穷学费的，所以一定要时刻抱有学习的态度。
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
HR 新手上阵，要做好几方面功课，做到有备无患！下面以结构化面试为基础，说一说要做哪些功课！
首先，了解公司对员工的通用需求！包括作息时间，加班制度，出差要求，薪酬发放等，并根据这些要求设计出若干问题，并设计好权重比例！
其次，了解面试者应聘岗位对人才的需求！包括学历，年龄，性别，专业，经验，技能等，并根据这些要求设计出若干题目，并设置好权重比例！对岗位专业问题，如果你不懂，就留出一定的权重，让用人部门派专业人员出题，并参加面试！
第三，了解面试者本人的基本情况！包括出身，籍贯，学习经历，工作经历，婚姻状况等，要了解这些情况，需要你认真阅读求职者简历，必要时还需要背景调查！根据了解的情况，针对性的设计一些问题，并给出一定权重，以360度考核应聘者！
第四，将上述问题打印成表格！面试时每人一张表，每一个问题应聘者回答如何，都做好记录！面试结束，打出分值，写上评语，所有参与面试的人共同签字，面试结束上交HRD ！如果记录表格写字潦草，面试结束，辛苦打印出来，原始记录存档！
第五，所有面试结束，将所有面试结果汇总，交HRD ！
第六，面试时要给机会让对方反问问题，面试者要预估应聘者可能问的问题，提前准备好如何回答，以免临时尴尬！应聘者一般问的问题无非是薪酬，员工成长，社保等，面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付！如果不熟悉，千万不要乱回答，以免被动！可以用等你入职就知道了搪塞一下！
第七，面试时要注意礼仪！开始时要欢迎并感谢人家来面试，结束时要感谢人家和你进行友好交流，并希望能和对方成为同事！
第八，面试前要做好会议室准备工作！会议室要打扫干净，准备好桌椅茶水，通知其它面试官不要迟到，自己着装要得体，不要穿太***暴露的衣服，以免显得轻佻！
第九，千万要注意，别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题，以免给公司惹上官司！
hr让面试，我应该怎么问她？
不知道你要问什么内容，不过你问的内容都可以直接电话里面跟他沟通。
比如说你想问面试的时间和地点，可能会聊一些什么内容，这些都是可以电话里面直接问的。
只是说其他的内容，他可能不会回答你，比如说职位的薪资待遇和***。
毕竟这些问题都是属于未知数，而且跟部门的直接领导还有一定的关系。
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