张雪峰面试技巧-张雪峰面试技巧***
huangp1489时间2024-11-13 19:42:55分类面试技巧浏览14
张雪峰：求职不该问有没有五险一金？对此你怎么看？
五险一金，是所有劳动者应该享有的基本权益。当然，中国当今社会，能够完全达到五险一金的还比较少，大多都是有五险已经算不错的了。但随着人民保障越来越健全，相信这一项***也会走进每一个劳动者的生活当中，这是历史的必然。毕竟，大家那么多人说国外好，也就是因为国外的***机制比国内健全，不然谁会说国外人手一支枪，每天出现枪杀这种条件比国内强。至于张某所说的言论，我只想说一句，既然大家都是比较进取的人，有能力的人，那反过来说，是不是每个进入到你公司的人都应该提前说声“张总，你每年给我几十万？配我什么房？送我什么车？另附什么吸引我的条件？如果你答应不了我这条件，那你就别给我讲到你公司上班，为你赚钱！”。人，相互尊重，照顾依靠和帮助。再大困难，你帮一点，他帮一点，也能过去。但只想着自己利益，你的路就到此为止了~在这方面，请张雪峰学学刘强东吧。你不知道，一个公司的客户***，除了购买人群，还有一个更重要的组成部分，那就是员工！失去了员工，就会失去公司信誉，这对公司是最大伤害！
这个时代，有争议才有话题，有话题才能传播。
张雪峰的言论和当年非诚勿扰的拜金女说“宁可坐在宝马车上哭，也不坐在自行车上笑”，本质上没有什么差别。参加节目，只是他们出名的一个途径罢了，你非当成职场教学来看，就是你的不对了。
追求节目效果，难免存在表演成分，张雪峰这次的戏，有点过。
这样的言论，私下说说也就算了，在一档面向全国观众的节目中宣扬“血汗工厂”的逻辑，就非常不妥了。
首先，关心自己的权益，不代表没有追求，二者并不矛盾。其次，公司不给员工上保险，本身就是违法的。大庭广众，众目睽睽之下，这种论调，无知and***。
面试时不仅要谈薪酬待遇，而且要谈的清清楚楚明明白白，“谈条件”是对自己和用人企业双方的负责。丑话不说在前面，丑事就会发生在后面。
不好意思谈，什么都没问，入职后发现和预想的大相径庭，这种心理落差造成的员工离职，无论对劳动者还是用人企业，都是一种糟糕的损失。不要自以为“应该是这样吧”，亲兄弟还要明算账，入职前谈钱不会伤感情，但入职后谈感情一定伤钱。
稀里糊涂入职了，工作中再矫情薪酬待遇的事，于企业来讲，郁闷！于你而言，活该！谁让你入职前不问清楚？
面试时，每个求职者都会表现自己最好的一面，每个HR介绍公司时都会说的前景远大，是不是真的如此，都需要时间证明。“应聘时造火箭，上班后骑单车”的事儿，太常见了。
人是容易遗忘或者说喜欢选择性遗忘的动物，与其相信对方说的天花乱坠，不如相信一纸承诺，相信自己眼前所见。空口毕竟无凭，如果承诺你的人离职了呢？或者她说不记得了呢？
面试官只谈情怀，应聘者只劈节操，都是特别傻x的表现。
张雪峰的本意是“先付出，后收获”，这个想法没毛病。
孙俪拍《芈月传》时，一集片酬80万元，有人说，给我80万，我也能背。问题是，不是先给你80万，你才开始背台词，而是因为你努力背台词，才有了这80万！
别人不会先给你机会，让你证明自己；你必须先证明自己，别人才会给你机会，这个顺序，非常重要！
但是通过求职者问不问“五险一金”来判断这个想法的正确性，就有点太狗血了，因为这东西是劳动者的基本权益，和是不是有进取心没有半毛钱关系。
这只是打着理想的大旗，来掩饰功利主义的伪善。
现在国内的综艺节目，什么乱七八糟的都有，找工作的，玩游戏的，谈恋爱的，找对象的，带孩子的，开餐厅的，唱歌选秀的，瞎侃扯淡的……
说穿了，都是一场精心策划的秀，个顶个的嘉宾比拍电影演技都好。演戏的是疯子，看戏的是傻子，看归看，笑归笑，如果当真，你就输了。
讲真，看职场类综艺节目，你还不如看看明哥聊求职 ^_____^
背景介绍：考研名嘴张雪峰在某个求职节目里说，面试时不能问五险一金、不能问有没有加班费？他的本意是提醒求职者，不要惹恼了面试官，因为面试官最反感的“两个不能问”，戳中广大求职者敏感神经，网上一片抨击浪潮，连某大报也开始发声。
张雪峰这次被打脸，主要是给这“两个不能问”打上了负面标签。张雪峰的意思是：“面试时问五险一金、这样的人没上进心”。“求职时问有没有加班费，这样的人就是想混退休”。这两个不能问，遭遇了两边打脸。求职者骂娘，这是合法权益凭什么不能问？用人者也不领情，我们都是有良心的企业，没你说的那么龌龊吧。
又是一年招聘季，又是一度求职季。各种招聘信息漫天飞，各种精美海报满墙贴，表现看是信息的海洋，其实对广大求职者来说，有用的信息还是一片荒漠。网站上、海报上、宣讲会上，一个百般包装的宣传片，除了忽悠得莘莘学子热血沸腾之外，又能告诉他们多少真相？谁能关照他们内心真正想知道的东西？
互联网时代，信息共享时代，但在求职领域，仍有一座一座信息孤岛。张雪峰这“两个不能问”引发众议，就说明了这些。张雪峰随后给自己又“补了一刀”，这是善意提醒求职者问这些事，不要惹面试官反感，又暴露了他这种“先当孙子再当爷爷”的职业观，因为广大招聘方就是“你来求职，先无私付出，再求有所回报，这样的员工我才喜欢”。
反驳这个观点不需要太多的论据，前不久华为任正非已经给出了很好的答案：如果员工感恩华为，说明华为一定做错了什么，企业与员工不是感恩关系，而是尊贵的契约精神。这句话对当下大搞感恩教育的企业***打脸，企业与员工应该是互为责任关系，互为感恩关系，单方面强调员工感恩的老板都是耍流氓，更是对职场关系理念的开倒车。
尽管招聘环节是一个劳资双方互相选择的平等机会，但从供求关系的实质性讲，求职者仍是弱势群体。如果连“五险一金”都不敢问，怕打上不求上进混退休的标签；如果连“有没有加班”都不敢问，怕打上太计较不懂奉献的标签，说明招聘方应该集体反思了。
面试者有义务知道劳动者权益，招聘者不能只讲义务不讲权益吧。况且法律本来就明文规定，招聘者有告知“出价”的义务，求职者也有告知“资质”的义务，这是双方都应该恪守职业道德。
引发这场风波，根本原因还是求职者与招聘者信息不对称。求职者像孔雀开屏一样拼命展示自己，待价而沽，而传统企业的招聘模式，就像挑茄子一样，精心挑选性价比最高的好茄子，不能单方面批评大学生好高骛远、挑肥拣瘦，如果出价合理，大学生也都能放下身架。
这个我觉得很有必要问一句的。因为要谈工资么，总要说税前。税后吧，再说现在国内大多数公司都是非法避税。不按照正常工资标准给缴纳社保。但是个别公司就算你问了也没用。干了一年多不给缴纳社保的都大有人在。你还能怎么办？告他？别开玩笑了。收集证据有多难？流程多么复杂？需要多长时间？这都是问题。再说社保是国家强制要求缴纳的。凭什么不缴纳。企业别管我家里有多少钱。多大能耐，给我交社保国家要求的。有能耐去跟国家反应。
求职者就不该有工资，为企业无私奉献得了。别跟我谈理想，家里有老婆孩子要养，连五险一金都没有或者交的很少的公司，本身也是没实力的公司，给这种公司工作也不会有什么发展。想马儿跑还不给马吃草，资本主义社会都不敢不给社保
张雪峰表示考研更多的为二本生，通过笔试复试却被刷，原因为何？
我赞成张雪峰的这句话，但是却不是很喜欢他这个人。
二本是个很尴尬的层次，比三本强，比一本差，是一个比上不足，比下有余的位置。
二本生想改变现状，似乎只有考研这一条路可走，但是，往往好一点的学校，都瞧不上二本的学生。
这就是为什么考研的二本生通过笔试，复试被刷，当然，二本生的整体水平确实比较差。
但是，二本生每年考上研究生的也大有人在，考研中的主力军，也是录取中的主力队伍。
考上研究生后发现，就算是211的同学，水平也很一般，没有达到把二本生甩出一条街那么大的距离。
不要让二本生的名头限制了自己的发展，能给自己设限的只有自己。
祝好！
复试被刷原因很多吧，最为重要的是你本身的知识不够扎实，自身在学术方面的表现不够吸引人，面试表现未能充分展现自己的优势。
但不可忽视的是学校之间的歧视链确实是存在的。有名校老师直接或间接地表示过不收非名校本科学生的。他们不收的原因还是在于担心学生自身的专业知识不够扎实，所考出来的好分数更多的是死记硬背的结果，而学校的招牌和荣耀是筛选的方便工具。但他们也不否认在考研方面，非名校学生也非常努力，考研分数也非常不错。
所以，有些东西暂时没有办法改变，但有些东西还是可以通过努力来改变的。比如扎实的专业知识，过硬的专业能力。
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