移动互联网招聘平台-移动互联网招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-11-10 14:37:22分类招聘平台浏览23
移动2023秋招22届招的多吗？
1 移动2023秋招22届招的很多2 移动作为中国最大的通信运营商之一，每年都有大量的招聘需求。
随着通信技术的不断发展和移动互联网的普及，移动行业的需求也在不断增加。
因此，移动2023秋招22届的招聘规模应该是相对较大的。
3 同时，移动作为一家具有广阔发展前景的企业，也会倾向于招聘更多的新人才，以培养和壮大自己的团队。
因此，对于22届的毕业生来说，选择参加移动2023秋招是一个很好的机会，可以获得更多的就业机会和发展空间。
移动招聘广告语？
以下是一些移动招聘广告语的示例，供您参考：
2. “移动招聘，让好工作找到你。”
3. “指尖轻点，梦想起航，移动招聘助你远航。”
4. “随时随地，招聘无忧，移动端求职更便捷。”
5. “解锁你的职业未来，从移动招聘开始。”
6. “移动招聘，连接你与理想工作。”
7. “一键求职，触手可及的职业机遇。”
8. “轻松求职，尽在移动招聘。”
9. “把握移动先机，开启职业新征程。”
10. “移动改变生活，招聘成就梦想。”
这些广告语旨在强调移动招聘的便捷性和高效性，吸引求职者使用移动端寻找工作机会。您可以根据具体的招聘需求和目标受众，选择合适的广告语来吸引潜在的求职者。同时，确保广告语简洁明了，易于记忆和传达。
中国移动招聘一般是内部招聘吗，中国移动分很多工种吗？
看楼主是在哪个地方看到的招聘，如果是在招聘网站或者人才市场看到的，那是属于派遣到移动的员工，通常从事10086客服、后勤之类。
如果是在移动网上营业厅看到的，那是移动自己的招聘，但是相比之下能进去的可能性较低，但如果是以前从事过通信行业的，应该只要学历OK就没大问题。
因为移动自身招聘就要求笔试成绩好，而且笔试很难，都是通信行业的专业考试。
内部招聘主要是派遣员工转为移动正式签约员工，这个得按在岗年限、工作积极程度、专业知识掌握方面来看，哎，这个内部的有点复杂。
还是楼主有机会进移动再琢磨
有什么好的平台可以发布招人信息的？
你好，我是春秋义战，现在我说说我们招聘平台吧！我们一般选择三个平台。
1、BOSS直聘：
主要面对管理层，一般进行这部分招聘的人员是老板或者公司高层。所招聘的人员也主要是中层管理人员。
2、智联招聘：
主要面对职员层，一般由人力资源部在此平台发布消息。所招聘的人员主要是职能人员、技术岗位、工程师、基层管理人员和部分中层人员。但几乎没有高层人员。
3、前途无忧：
主要面向基层，一般由人力发布消息。所招聘人员主要是基层管理人员和基层操作人员。
当然除了这三个平台还有很多招聘平台，比如51JOB，猎聘等等。但这些我们一般不用。
但有些非专业性招聘平台我们是用的。主要有3个：
1、微信朋友圈；
2、快手；
3、抖音。
之所以选择这三个，是因为现在年轻人玩这三个平台的较多，我们也算是与时俱进吧。但这三个平台主要招聘基层操作人员。高层次的人员基本不在这上面招聘。
以上是我们招聘平台说明，希望对你有帮助！
其实不管是哪个平台招到自己合适的人选才是最关键的。你说呢？
上啥班--国内首款视频求职招聘APP，专注于为基层岗位求职者提供真实、高效、有趣的信息服务平台。
内推网，互联网招聘第一品牌
内推优聘
卧龙阁-发现你，注定的不平凡！
拉勾网-最专业的互联网招聘平台
周伯通招聘 - 可能是最靠谱的移动互联网招聘社区
哪上班 - 互联网好工作近在咫尺
JobDeer - 竞鹿互联网人才拍卖（2015年新补充，拍卖型鼻祖，运营没做起来）
hiStarter | 靠谱的创业团队都在这儿（2015年新补充，姜太公钓鱼式招聘）
专业程序员拍卖平台
Next Offer
36氪 | 让创业更简单、虎嗅网（媒体类，适合蹲点大牛/合伙人单聊）
知乎、GitHub、（社区性质，适合业内人士且关注时间需较长）
COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS（技术论坛的招聘版块）
CSDN（现在的Pongo，已收费）
V2EX（2013年补充）
产品、运营、BD、PR等职位
微博、微信（免费，耗时长，适合业内人员互相推荐）
各种展会、自媒体等
UIUX等设计职位
红动中国、蓝色理想、ZCOOL（之前效果非常好，现在都是学生了且已收费）
Dribbble - Popular (专业人士邀请制社区，收费且很贵，适合潜伏)
豆瓣（行政、人力***、财务、实习生等）；
水木社区-源于清华的高知社群（繁盛一时，现在是猎头蹲点场所）
北邮人论坛-北邮人的温馨家园
Beijinger\Cityweekend（外语比较好的实习生）
应届生、大街网、***网（Entry Level 职位）
其他零七八碎的职位：
58、大街、赶集等（[_a***_]、保洁、厨师、小时工等）
招聘网站
1、boss直聘，找工作我和老板谈
2、拉勾网、专业互联网招聘平台
3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人
4、51 job老牌招聘网站
.....
还有一些地方的专业招聘平台
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
中国移动社会招聘和校园招聘的区别？
中国移动社会招聘和校园招聘的区别如下：
1、企业的对待的态度不同
企业去校园招聘，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。
而对于社会招聘就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。
对于校园招聘的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。
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