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招聘会开场-招聘会开场白和结束语

huangp1489huangp1489时间2024-11-10 01:49:15分类招聘会浏览17
导读:宣讲会如何幽默开场?你觉得大型招聘会靠谱吗?能找到合适的工作吗?宣讲会如何幽默开场?1. 幽默开场2. 因为宣讲会是一个正式的场合,幽默开场可以缓解紧张氛围,吸引听众的注意力,增加互动性,使宣讲会更加生动有趣。3. 可以通过讲一个有趣的笑话或者故事来开场,或者利用一些幽默的语言或表情来调动气氛,让听众在轻松愉快……...
  1. 宣讲会如何幽默开场?
  2. 你觉得大型招聘会靠谱吗?能找到合适的工作吗?

宣讲会如何幽默开场?

1. 幽默开场2. 因为宣讲会是一个正式的场合,幽默开场可以缓解紧张氛围,吸引听众的注意力,增加互动性,使宣讲会更加生动有趣。
3. 可以通过讲一个有趣的笑话或者故事来开场,或者利用一些幽默的语言或表情来调动气氛,让听众在轻松愉快的氛围中进入宣讲会的主题内容。
此外,可以结合一些幽默的道具或互动环节,让听众参与其中,增加互动性和趣味性。

你觉得大型招聘会靠谱吗?能找到合适的工作吗?

大部分都是靠谱的,自己想找一个能养活自己的工作还是不愁的,但是想要找到高质量的工作很是困难的。

回想自己找工作的经过,无论是招聘会上的岗位,还是招聘网站的岗位,都是以普通岗位为主,中高层的岗位要不就是从内部提拔,要不就从行业选择有名望的职场人来担任,一个公司可能要一个新人担任重要的岗位,更不可能担任一个公司的总监或总经理啊。

招聘会开场-招聘会开场白和结束语
(图片来源网络,侵删)

像这样的岗位都是通过熟人推荐或业内自己品牌的传播,不可能通过正常的招聘程序招聘的,像这样的工作岗位80%以上都不可能公开招聘的,所以要想找到高质量的工作,从现在开始积累自己的人脉和建立自己的品牌。

比如招聘销售类的岗位,我们看到所有的有关销售的招聘信息,都是业务员或初级销售经理,都是下基层的岗位,特别是保险推销员更多多如牛毛啊,在好一点的就是销售经理了,但是比较少,像销售总监或销售总经理都是见不到的。

虽说通过简历面试能迅速的了解个人,但是绝对没有口碑有说服力啊,所以我们参加招聘会求职一般只能找到每月5000元左右的工作。

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大型招聘会也跟大型的相亲会一样,虽然参加的人多,但不一定都能找到适合自己的工作。因此,对于参加大型招聘会,我们只能说:你不去参加的话是一点机会都没有,但你若是去参加了,就会有一些机会。

我也曾在东莞广州等一些城市的大型人才招聘会上参加过现场招聘。有的是我自己求职的时候,有的是我代表所在的企业去招聘员工

总的感觉是:由于人才招聘会一般也就持续两天左右,如早年的东莞智能人才市场,经常就是星期六和星期天举行。但往往是企业和求职者最多的时候,都是以星期六上午到下午两点左右为最热闹。余下的时间及第二天,求职者和企业都没有到那么多人。

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(图片来源网络,侵删)

而且,虽然参加招聘人才的企业数量很多,招的职业也是什么行业什么岗位都比较多,但是很多求职者跟企业洽谈之后,往往因为薪水或企业地处偏僻、交通不便等原因最后没有达成协议,因此,能够直接在人才市场上找到工作的机率,并不是很高。

但正如刚开头所说的一样,你能加了,可能就有机会。但你不参加,就一点机会都没有。

判断大型招聘会是否靠谱可以从三个方面来看,

一、主办单位

社招方面,如果是由当地***人才局主办的招聘会,一般都会是靠谱的。再有就是正规的人才市场,以及正规的招聘平台组织的招聘会,邀请的单位都会是可信度更高的好企业。校招方面,能够经过学校审核,有学校参与组织,或者由***、正规平台组织的招聘会,基本都是靠谱的。

二、参会企业

现在的招聘会都会提前网上发布招聘会现场的企业,可以提前做些功课,查一些这些企业的口碑和可信度如何。

三、与你的职业规划是否相符

有些大型招聘会并不是综合类的,而是有偏向的专场招聘会,例如,你是一个文科生,而这场招聘会是招聘IT、计算机算法等方向的技术人才,那么你

去了就只能是白费功夫。可能会与你的专业发展方向并不一致,这也是需要提前做功课搞清楚的。

大型招聘会本身是一个双赢的事情,不少人是通过这种渠道找到工作的,因为在这里你可以直接面对面的与企业的HR交流,并且可以同时面试多家意向企业,对于求职者来说,相比一家一家的投递简历上门面试,是省去了不少奔波的,而企业也能够通过参与大型招聘会,快速的筛选出合适的人才。

首先确定一个问题,什么是合适的工作?

所谓合适的工作,就是与自己的能力相匹配,而且还是自己所意愿的工作。

前几天我也去大型招聘会找工作,现场人还是挺多的,但是找到工作的人确实很少,主要有下面的几个原因?

1、有些想转行的人,对想要转的行业没有任何的经验,而招聘方的要求都是要有经验,自然而然就会被淘汰掉。

2、有些人对工作的环境、地点还是有挺高的要求的,虽然说能力可以达到,也能够胜任这个岗位,但由于工作的环境不是自己所想象的那样,就会选择放弃这个职位

3、招聘方对求职者的要求,上岗之后要立刻能够开始自己的职责,这是很多人都做不到的,所以招到合适的人也是比较困难。

在每年的招聘会上都会出现这样的情况,招聘方和求职者都很多,但双方却都是无功而返。这值得人们去反思,为何会有那么多空缺的职位和那么多没有工作的人。

你说是不是呢?还请大家多多指教!!!

首先这个还是根据你个人情况而言,招娉会找工作其实也就是双向选择,你可以选择你喜欢的岗位工作,企业也可以根据需求选择是否聘用你。

其实招聘会这个渠道还是较网络渠道以及其他一些渠道要有优势的,你可以面对面的交流去了解更多你所[_a***_]的单位岗位的信息,对你个人不论是找工作还是就业工作都有一定的帮助,反而,不参加的话那就是一点机会都是没有的。

最后,祝福你早日找到适合自己的工作!

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