碧桂园招聘会-碧桂园招聘会计

1. 为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？
2. #寒假实习季#PS技术在面试中有多重要？还有哪些技能会在面试中被问到？

为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？

这个太正常不过了，现在各行业的企业在招聘业务人员的时候大多都难招，并非房地产企业的独特现状。但就事论事，我觉得你们公司的待遇挺不错的，无责任底薪3000加提成，还包住，结果仍然招不到人，这里面必然有多种原因。我谈谈我的看法吧。

我个人认为，你们房地产企业这么好的待遇都招不到人，很大的一个原因就是求职者对你们的薪资待遇存怀疑的态度，所以不敢应聘，你们自然招不到人。我有一个朋友就是做房地产销售工作，而且已经做了七八年了，对地产销售这一块很了解。据她自己说，她应聘过好些房地产企业，都宣传的是无责任底薪加提成的模式，可当她入职干一段时间后，却发现所谓的“无责任底薪”是有条件的，往往拿不全，甚至个别公司根本拿不到无责任底薪，因此她不得不离开，也不得不对求职房地产销售工作特别的小心，对房地产销售失去了兴趣和信心，现在已经转行了。所以，当求职者对你们发布的招聘岗位待遇存在疑惑的时候，就不大会投递简历给你们企业，自然很难招人。

更为重要的是，房地产销售工作受到很大的政策影响，而且现在房地产生意越来越不好做，很多人对房地产的发展前景不看好，所以不愿意从事该行业的工作，求职该行业的工作人员少了，企业招聘自然就很难。

再者，由于房地产受到政策调控的影响，楼市表现低迷，从事这方面的销售工作压力非常大，签单很难，这种情况下，即便公司为员工支付无责任底薪，求职者也不稀罕，因为做销售工作的，要的不是那3000元的无责任底薪，而是想要拿高提成。当求职者对房地产销售不看好的情况下，觉得压力太大，没办法拿到提成，也就不会选择这个行业求职了，你们企业自然招人难。

所以，想要解决招人难的问题，还得你们企业多想想办法，比如鼓励员工介绍自己的亲朋入职，多弄几个招聘网站招人，多参加现场招聘会，有条件的可以去异地参加招聘会，找中介或人力资源公司合作等等，只有不停的开展招聘工作，或许可以招到一些人。

【大嘴说职场】的观点:据我所知链家无责任底薪5000+提成也时常在吼招不到人,所以我想说无责任底薪3000+提成招不到人,只能说明工资结构以及工作强度,对于市场求职者的需求来讲是不成正比的.

001 如今求职者的心态

第一,可以承受压力,但是要有好的平台能让自己成长与发挥

第二,工作氛围是不是积极向上的,能够让自己自发性的想要融入到团队中

第三,有没有充足的休息时间可以调整好自己,让自己保持足够的休息,说直接点谈个朋友的时间总要有吧,和哥们撸个串喝个酒的时间总要有吧!

002 对员工有没有职业发展规划

房产销售多面对的是应届毕业生,但是据我了解公司虽然设置了等级制度的工资标准,但是背后所承担的全部都是各种业绩指标.其实就是变相的把工资和业绩做了拆分.并没有重视员工个人能力的成长与提升,全部都是靠自己.

如:我有个哥们,之前也是在房产公司工作,说好的每周一天的休息,和节***日说好的轮休,总是因为业绩的问题,被店长指责,做不到业绩还好意思休息! 时间久了我那哥们感觉都已经恢复的单身.

每天都被业绩压的喘不过气来,还经常为了配合团队,出去AA搞什么团建.我那哥们说我真的只想和女朋友去看场电影.

003 总结

善待自己的员工,房产公司如果找到一个负责人的店长和在一起氛围很好的团队,那就是一种幸福,就像电视剧 安家里的徐文昌就是个好店长,大家都愿意跟着他干,他有啥好处也想着大家,大家有什么困难也是跑在最前面,团队管理建设不是只能光看业绩,靠压迫的.

你这问题不踏实，房产公司的职能岗位很多，你也没说清楚哪个岗位，暂且当你是招销售。据我所了解的，房产公司诸如恒大碧桂园保利的房产销售，底薪大8K，***杠杠，不是市级分公司高管里面有人都进不去，所以你不是讲这类大企业吧。

房产中介？？

房产中介据我了解的链家长兴龙之超那种，招聘人员流窜在各大招聘市场，连个摊位都没，就是自己各门店的销售员举着个牌子，上几年还写着月薪过万，今年写的月底三万，上不封顶，招兵买马4000名销售。***，这是招聘还是非法招兵。他们的薪酬组成很奇妙，底薪4K，一般只有1-2个月可以拿底薪，第三个月没底薪，且开单后，所得提成要扣回之前拿的底薪，就是你卖成一套房，提成5K，就得减掉之前拿的底薪4K，你只得1K。另外销售得自己买网络流量，58啊，安居客，出去带客交通费自理。包吃包住这调调不现实，一二线城市包住不包吃，6人间。二线以下，包午饭不包住。

总得来说，像这种中介公司，你以为是卖房子的吗，人家是搞APP上市的。

也有一种中介公司就是4,5线城市的，一个门店，3个店员。挣扎而活。

因为现在限购，很多人没有购房资格，房价又高，购房的需求相对较弱，房产销售压力很大，每天工作时间较长，朝九晚九，周休一天，这是常态，很多时候还需要加班，几乎是客户随叫随到，不能坚固家庭、生活和工作！

这个很正常吧。现在整体大环境不好，几乎所有行业在招销售员，业务员这类岗位的时候都碰壁不少。我前公司做电商的，招坐办公室的客服都经常被求职者放鸽子，更何况是一直不被大众所喜爱的房产销售。在我看来，房产公司招人难，主要有以下几点原因吧。

一、政策收紧

大概16年开始房产销售就越来越不乐观了，我这边17年初就开始限购，买房前要进行购房资质审核，很多外来人口，要提供在本市连续缴纳5年的社保证明，然后只能买一套房，本市户籍家庭最多买3套房，而且房价高涨，首付增加，税费提高，老板姓的负担更大，有刚需的人会再三考虑，有投资意向的人望而却步。

而且现在人口红利逐渐消失，一线城市还好一点，其他城市的购房欲望不会那么强烈，所以买房的人比以前少了，销售经纪人卖不出房，开不了单，自然收入少了，进入这个行业的人少了。

二、工作不体面又累，新一代年轻人不愿意做

我朋友在一家房地产公司做HR，她说去年校招，掐头去尾，刨掉了太优秀和太差劲的，一共录用了8个[_a***_]合适的销售人选，最后一个都没来。打电话过去问原因，有个女孩子说：我想找一份体面的工作。还有个说：我家里坚决不让***销售，觉得太累。

想想也是，95后，00后，独生子女的多，经济压力小，不缺钱，而干房产销售，单休甚至无休，生活不规律，经济压力大，还要厚脸皮，不是打电话找业务就是顶着大太阳揽人派传单，自己都觉得不需要那么拼命，而且在亲戚朋友圈说自己卖房子的，多少有点挂不住脸，这是国内根深蒂固的房产销售歧视观念吧。

三、无责任底薪水分大，求职者存疑

不得不承认，题主说的公司无责任底薪3000加提成还包吃住，不知道里面有没有什么套路。市场上，很多公司都是一两千的底薪，还可能是有责任底薪。还经常有公司宣传无责任底薪，但只是为了把你骗进来，前两三个月可以领到保底底薪，等到保底期限一过，就莫名其妙扣你的款，往往拿不全底薪。这样很多员工就会感觉受到欺骗，愤然离职，出去后自然会劝诫亲戚朋友说不要做房产销售，底薪都骗人的，房子也不好卖，提成也不高，还辛苦，这样就挡住了很多潜在的求职者。

总而言之，房产公司招人难的问题是客观存在的，如何解决，我认为可以从有效的薪酬制度入手，扩大招聘端口和宣传力度，常年招新，持之以恒，估计还是可以招到部分人的。

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#寒假实习季#PS技术在面试中有多重要？还有哪些技能会在面试中被问到？

首先回答题主的第一个问题，PS技术在面试中有多么的重要。

PS软件的会与不会，我认为主要还是取决于你应聘的岗位，抛开专业设计、绘图等等这些PS相当于吃饭筷子的行业外，如果你应聘的是文职岗位，那么在你创意的表达、文案的制作等等方面，都是需要运用到PS技术，毕竟是你脑袋里的创意想法，如果一味的灌输给美工，那最终的产物又可能就是“四不像”，同时站在企业运营成本的角度考虑，多招一名美工意味着多一份投入，所以企业更多情况下会期望你“捎带手”一起做了，另外，技多不压身，个人感觉PS完全可以网上看个视频就可以轻松驾驭（我，计算机专业），当然这一切都是站在文职岗位的角度，如果你是跑运维或者开挖掘机，HR问你会不会PS，那我劝你还是换一家公司比较好……

接着回答，还有哪些技能会在面试中被问到。

我认为这个其实还是要回归到你面试岗位类型的问题上去，但大原则是会的越多越好（感觉说了句废话），针对你所在的领域了解你领域周边的技术就可以，特别现在网络技术、信息技术迅猛发展，能够运用技术手段高效有创意的完成你范畴的工作，一定会比啥也不会的小伙伴出众的多，例如题主说的PS，还有像Ai、Pr乃至会调路由器，只要是亮点就可以展现出来，不仅是技术，你的爱好也可以算是你的技能，如摄影、弹钢琴。

最后和您分享一句话：考虑好你能给公司带来什么，而不是从公司带走什么，这样HR肯定会选择你。

偶尔看到这个问题有感而发，供参考～

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从个人参加的招聘会中，觉得计算机专业的会需要，想别的专场招聘会就不会问这些，不过会Ps可以做兼职嘛，技多不压身，放哪都是一样的，如果同等条件，肯定会选有ps技能的你啊

其实很简单，什么都要会一点，万金油一样，面试的时候成功率就高了很多。其实hr问的只是会不会，而不是专业的精通。个人觉得万金油时代已经过去了，2000年之前，所有老板都喜欢自己的员工最好都是多面手，什么都会，可是这样的人，什么都会但是什么都不够精通，毕竟人的精力是有限的，不可能达到什么都精通的地步。而现在社会需要的是某个领域的精通，某项技能的精通，这才能够再擅长的领域发挥出耀眼的光芒。就自媒体人而言，如果仅仅自己一个人做，那就要什么都会。如果是几个朋友一起作，那就最好各有专长，将各自的专长发挥作用。个人觉得现在是拼团队的时代，个人英雄主义时代已经成为历史，所以还是坚持术业有专攻，专业的事情交给专业的人来做，哪怕hr不接受我这个不会，那个不会，我会告诉hr，我别的都不会，我就这一样，比其他人都做的专业，做的好。没有聘请的话，损失的是公司，而不是我。

PS，一款专业的图像处理软件，相信很多人对PS的第一印象是，这是招聘平面设计的岗位要求。BUT，随着互联网&移动互联网的技术发展，每个企业都可以成为一个自媒体，企业里的每个部门也都可以成为一个自媒体，都可能用到图像处理工具。

每到一个节日，人力***部都需要做一张电子海报，通过企业的移动管理APP或者邮件系统发给每一个员工和老板。每举行一场活动，市场部都需要制作一款精美的电子邀请函，发送给客户，活动结束还需要将现场的照片整理成一张或几张海报，再扩大活动的宣传和影响力。这个月销售部要搞一个促销活动，那就需要设计一款促销海报发送给客户。不得不说，对图像处理和设计的需求不再仅仅是广告公司能解决，或者设计部来做。各部门的设计需求越来越多，需求的时效性也更加的急迫，所以每个公司甚至每个部门都需要有懂图像处理软件的人，PS、AI、CDR这样的专业软件，或者其他的在线图像处理工具等。

所以，“PS技术在面试中有多重要？”，对于一个设计师，就像理发师手中的剃刀，这是你的吃饭技能工具，对于其他岗位的应聘者来说，他是你具备的技术能力，是应聘的加分项。我们来看一下都有哪些技能会成为面试的加分项。

1、 图像处理软件：Photoshop、CorelDRAW、Illustrator、系统自带画图等；

2、 短视频剪辑软件：Movie Maker、Premiere、会声会影等；

3、 H5的制作：非专业人员会使用易企秀、兔展、ih5、kama等；

4、 自媒体编辑器（以微信公众号为主）：135编辑器、96编辑器、新榜编辑器等；

5、 办公软件：Excel（擅长各种函数、***表等）、Power point（懂得设计和图表设计）等；

欢迎大家补充，你在工作中需要使用哪些技能工具，或者面试时被问到了哪些技术技能。

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