服务员招聘平台,服务员招聘平台有哪些

1. ktv招聘服务员怎么找得快？
2. 应聘服务员应该问些什么？
3. 我想招聘餐饮服务员和洗碗工，从哪最好招？
4. 酒店为何长期招聘服务员，服务员的流动性太大了，一般多是阿姨，为什么会出现这种情况？

***招聘服务员怎么找得快？

可以适当的提高一下工资待遇。

作为***来说，招聘服务员往往所给的待遇是比较低的，如果你想快速的招到大量的人，可以考虑适当的提高一下工资待遇以及提高一下休息的时间，所以以及提供食宿提高一下相应的一些公司的环境和相应的安排。

应聘服务员应该问些什么？

首先问一些对方工作经验的问题“例如，以前有没有参加过这类工作？"等等，看其工作经验以及流动性是否强其实询问离开的原因"为什么离开以前的饭店"，看他的目标以及最中意的地方 然后，可以问一些为难他的问题."例如客人投诉说饮食中有脏东西”等，看他如何应对(这个比较关键)最后么，可以问问他对公司有什么建议(一边可以显示员工做主，另一边可多听意见没有什么坏处)另外，还有工资

1，在工作中家庭的有些事情会不会经常让你脱不开身？因为你家里要是时不时的有很多要你处理的时候，那会影响工作的。

2，以前有没有坐过服务员，如果有那带你的人会很轻松点，你也会更快的适应新环境。

3，会说普通话吗？喜欢微笑吗？

4，住的地方离的远不远？

我想招聘餐饮服务员和洗碗工，从哪最好招？

首先，在我看来，问一个好问题就是事情成功的一个好兆头。

我觉得这个问题就问得很好，比如从哪最好招？

说明你的成本把控意识很强。这点很重要。

全职还是兼职？

全职，既然是招人，就要知道哪里闲散人最多又或者近期有换工作倾向的人比较多，自然是城中村等地方，到这些地方，打开微信，开启附近的人功能，然后开始加人，我作为餐饮人回答这个问题，是因为我就是这么招人的，接近于零成本，而且微信沟通有效，真实性够。

***，同样，当然是学生群体，那么就去学生聚集的地方，如法炮制。

酒店为何长期招聘服务员，服务员的流动性太大了，一般多是阿姨，为什么会出现这种情况？

酒店现在很难招到年轻人做服务员了，因为现在年经人家庭富有了，工资低，工作量大，而且现在有些客人素质低根本不尊重服务员，导致年轻人都不愿意干即使干也干不长久。年龄大的就不同有家庭上有老下有小，而且可以选择的工作也有限。所以现在酒店都是些大姐。

酒店行业离职率的确很高，原因有以下几点：

第一 薪资报酬低；

第二 作息不规律；

第三 投诉比较多；

第四 工作很受气；

第五 员工上升空间有限；

第六 主要是学不到东西。

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